下面是小编为大家整理的装修工程考勤制度,供大家参考。
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春辉装饰有限公司工程部考勤制度
严格遵守公司的各项规章制度及考勤制度，绝对服从各分部经理的管理和领导。
一、工作时间
1、每月休息2天，每周工作六天，每周星期三休息；
遇见特殊事情必须加班，由工程部经理（胡勇）安排具体或其它事务。
2、每天工作时间为：8：30——18：00（中午休息时间12：00至13:30但是有事情随叫随到）。
3、每月按公司所记考勤统计天数，除正常休息日之外，请假一天不发当日工资，一个月请假不得超过2天，无故不上班按矿工处理。
4、任何人不得以在工地为借口，外出办私事，一经发现按旷工处理。
二、考勤标准：
关于考勤的相关项目：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工如下：
1、 事假：
（1）请假一天以内，需提前请假，填写请假单，需经理批准签字后方可休假，非特殊情况不能请假.
（2）请假一天或以上的，须提前由本人填写请假单，需经理签属意见报公司总经理，经批准后按事假处理；
（3）未按以上规定办理的，均按旷工处理。
2、病假:
（1）员工休病假需电话告假，一天以内由经理批准并登记考勤表；
三天以上需经理报总经理批准, 并登记考勤表.
（2）病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票，否则按事假处理。
3、迟到
上班后5 分钟内未到，为迟到。上班后超过1小时未至的，旷工半天。
4、早退
下班前半小时内离开，为早退。下班提前半小时以上离开记旷工半天。
三、考勤处罚条例：
(1)、矿工一天罚款200元( 星期六、星期天矿工加倍罚款)，(2)、矿工半天罚款100元，(3)、迟到5分钟罚款20元, (4)、迟到5至30分罚款50元, (5)、早退30分内罚款50元, (6)、早退30分外罚款100元, (7)、中午迟到处罚按早上同样（有特殊情况按情况而定）篇二：小型装修公司考勤制度
陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。
一．出勤制度
1、出勤：工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00
2、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计4次。
3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，
事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。
4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，
应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日到行政
部补办手续，否则以旷工计。
5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转
接记录。
二、工休制度
1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度 （每周休息一天，轮流
休息）。如本周未休假，则之后可以补休。
2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分 利用工作时间。
3、国家法定节日统一休假。
4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪60元/天。
三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:
1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视
为早退。一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过
9:30，扣除缺勤时间的工资。
注：若9:00-9：25间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。
四、旷工：
?1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。查明原因后，予以辞退。
?2、在30天内未经批准缺勤总计6天内（共计48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
考勤统计：
1、各种休假单，应于每月1日前交至行政部统计.
篇三：装饰公司考勤制度
考勤管理制度
为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。
第一条 考勤
公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：
上午时间08:00——12:00；
午休时间12:00——13:30；
下午时间13:30——17:30
若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。
（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；
（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；
（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；
部门负责人的事假由执行总经理批准；
（四）员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；
（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；
（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；
（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；
（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条 病假
员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；
（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。
（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；
（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；
（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；
（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；
（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；
（七）病假证明批准时间以公历时间为准；
（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；
（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；
(转载于:装修工程考勤制度)
（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；
（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；
（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。
第三条 事假
员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。其它对发生下列情况均按事假处理：
（一）因打架受伤在治疗休养期；
（二）停职检查期间；
（三）因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间；
（四）违反计划生育政策规定而需要休假的时间；
（五）因培训不及格被要求停职补习的时间。
第四条 迟到和早退
（一） 迟到：超出上班时间30分钟以内者视为迟到。
（二） 早退：提前下班时间30分钟以内者视为早退。
第五条 旷工
有下列情形之一者，按旷工处理：
（一）未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；
（二）无故迟到、早退30分钟以上；
（三）不服从工作安排，擅自不到岗；
（四）工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上）；
（五）假期已满无故不到岗；
（六）各种假期无证明或证明无效；
（七）伪造或涂改各种假期证明；
（八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的；
（九）委托他人打卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视作旷工处理。
第六条 年假、探亲假
（一）休假原则：各部门有资格享受年假、探亲假者，在不影响工作的情况下，应安排好员工的休假。休年假或探亲假期间，薪酬发放参照公司的薪酬制度。由员工提出休假申请，部门负责人批准，报人事行政部审核。部门负责人休假，应由人事行政部直接报执行总经理批准。经执行总经理批准，
年假、探亲假可以顶替病、事假。年假和探亲假最多分两次使用。已休年假或探亲假者，一年内中途离开公司时，需按比例扣缴年假或探亲假费用；
（二）年假和探亲假标准：在公司工作满一年后，可以享受带薪年假和探亲假期。首次享受年假或探亲假的，按来公司满一年的次月起半年内提出申请，申请获批与开始休假应距离半个月。
未转正或实习未正式录用期间不计算时间。
（三）休假天数：每年度年休假5天（含公休日和法定节假日）。
探亲假7天（含公休日和法定节假日）
（四）下列情况不享受年休假或探亲假：
休病、事假累计超过10天以上者。
休产假60天以上者。
脱产学习累计30天以上者。
员工休完假期后，出现上述情况时，取消第二年的休假资格。
（五）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第七条 婚假
（一）员工婚假为3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假3天，共计6天。
（二）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第八条 丧假
（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，给予3天丧假（含法定休假日、公休假日）。
（二）员工休丧假均由部门负责人批准，报人事行政部备案。
（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第九条 妊娠假
（一）女员工怀孕后，可根据自身情况申请妊娠假，本人提出申请，部门负责人批准，报人事行政部审核，同意后方准休假。
（二）根据分公司岗位特点，一线女职工怀孕4个月、二线女职工怀孕7个月以后，可安排其休假。
（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第十条 产假
（一）根据国家有关规定，女职工产假为90天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天，晚育者另有奖励假30天，此项奖励假中的15天，女方不休的，可由女方单位出具证明给男方使用，用于护理产妇。
（二）产假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第十一条 哺乳假
女职工产后的哺乳期为1年，每天给1小时的哺乳假。具体时间安排应征得部门负责人同意。
第十二条 计划生育假
计划生育假，按国家生育管理办法的有关规定办理。
第十三条 产假、哺乳假、计划生育假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第十四条 公假
经公司批准从事社会活动，或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假：
(一) 已婚女员工怀孕定期检查，每月一次，每次不超过四小时；
(二) 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请四小时公假；
(三) 任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假。
第十五条 法定休假日
第十六条 外出学习
外出学习，原则上采取自费、业余形式学习，不能影响部门工作。如由公司出资培训的员工，学习前必须与公司签订培训协议。自费脱产学习的员工应与公司解除劳动关系。
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