下面是小编为大家整理的领导点评工作总结会上讲话,供大家参考。
在广东局“抓作风、 强纪律， 建设法治、 文明、
和谐机关” 教育活动动员大会上的讲话 李延辉 (2011 年 3 月 2 日 )
同志们:
刚才， 崇刚同志总结部署了 党风廉政建设工作， 小帆同志宣读了 开展“抓作风、 强纪律， 建设法治、 文明、 和谐机关” 教育活动方案。
我都同意， 希望各单位、 各部门认真抓好落实。
下面， 我代表广东局党组， 对创先争优活动领导点评工作进行简要总结， 对广东局反腐倡廉工作提出要求， 对开展“抓作风、 强纪律， 建设法治、 文明、 和谐机关” 教育活动和开展领导干部党纪、 政纪、 法纪培训工作进行动员。
一、 以领导点评为动力， 继续深入开展“以质取胜、 创先争优” 活动 领导点评工作， 是创先争优活动的规定动作。
广东检验检疫系统的领导点评工作从 2010 年 12 月 15 日 开始至 2011年 1 月 31 日 结束， 省局党组、 34 个分支局党组、 286 个基层党组织和 4323 名 党员 全部完成了 领导点评工作。
这次领导点评主要有四个特点：
一是领导重视， 组织严密。
广东局党组对全系统领导点评工作进行了 认真研究， 制定了 领导点评工作方案， 召开了全系统动员 大会， 统一广大党员 干部的思想认识。
主要领导亲自 负责点评工作， 多次召开领导小组会议， 提出具体要求，
党组成员 分头抓好分管和联系单位的点评， 机关职能处室全程参加点评工作。
全系统点评工作与年度工作总结相结合，与检验检疫中心工作紧密衔接， 特别是创先争优活动办公室加强督促检查和协调， 计划周密， 保证了 领导点评工作的顺利完成。
二是重点突出， 内容丰富。
这次领导点评的重点是领导班子成员 ， 以及支部书记。
其中广东局主要领导和联系领导分别点评 34 个分支局领导班子， 广东局分管领导分别点评了 15 个处室和 6 个直属单位班子。
各分支局、 直属单位也以支部书记和支部班子为重点， 结合本单位工作实际， 按照规定的点评内容进行， 全面点评领导班子和支部书 记的工作， 认真抓好领导点评工作的落实。
各分支局普遍由党组书记对党组成员 逐个进行了 点评， 分管局领导对各部门负责人进行了 点评， 各部门负责人对本部门党员 进行了 点评。
在点评前， 要求班子成员 、 党支部和党员 分别汇报前段开展创先争优活动、 推动工作落实和履职践诺的情况， 查找问题， 分析原因， 使点评工作更有针对性， 确保了 点评工作更加到位和有效。
三是创新方式， 注重实效。
各级分别采取集中点评、 个别点评、 现场点评、 随机点评、 专题点评等五种方式， 做到了 随机点评与定期点评相结合， 集中点评与逐个点评相结合， 专项点评与系统点评相结合。
广东局利用召开年终片会的形式， 分7 片对 34 个分支局分别进行点评； 并在南沙局召开创先争优现场会， 交流经验， 小结工作， 进一步推动点评工作的深入开展。
各级党组织注 意 抓好现场点 评和专题点 评 ， 各级领导深入现场点 评工作 3000 多 次， 根据党员 职责和岗位特点， 坚持干什么就点评什么。
重点结合亚运服务保障、“质量提升”、“检测工作整顿”、“双打” 等专项活动， 对党组织、 党员 在活动中的工作情况进行了 点评。
四是点评问题， 注意整改。
注重解决点评出的问题， 注重解决难点问题， 不少党组领导干部建立了 创 先争优活动联系点， 结合年终走访， 广泛深入地开展了 调研活动， 查找和整改制约科学发展的突出问题， 进一步促进了 点评工作的实效性和针对性。
据不完全统计， 全系统共为基层解决实际困难和问题350 个， 带回研究解决的实际困难和问题 86 个。
五是典型引 路， 以点带面。
大多数单位在点评中， 结合建设文明机关、 建设学习型党组织等活动， 设置“党员 创先争优公示栏”， “支部创先争优展示台” 以及“党员 先锋示范岗” 等， 充分利用活动简报、 内网及地方媒体等多种形式，广泛宣传先进典型。
全系统共在总局、 省委创先争优简报上登载稿件 8 篇， 在总局、 省委网站登载稿件 21 篇， 在国门时报、 南方日 报登载稿件 246 篇， 在广东局创先争优简报上登载稿件 58 篇， 在广东局网站登载稿件 175 篇。
各单位深入开展了 “我身边的优秀共产党员 ” 推荐活动， 在做好本单位优秀共产党员 群众推荐工作的基础上， 向广东局推荐先进事迹和好人好事 54 个。
广东局机关积极开展了 争创学习型文明机关活动， 被省直机关工委评为 省直先进学习 型党组织。
广东局政务大厅在服务亚运工作中成绩突出， 被推荐授
予广东省“迎亚运创五优” 文明窗口 荣誉称号； 广东局 28个窗口 部门被总局授予“文明服务窗口 ” 称号， 54 名 个人被总局评为“窗口 服务文明标兵”。
我们在看到取得成绩的同时， 也要清醒地看到活动中还存在一些不容忽视的问题， 主要有如下四个方面：
一是有的单位对点评工作思想不够重视， 点评方案缺乏针对性和操作性。
二是有的在点评工作中避重就轻， 开展批评顾虑重重。三是有的对先进典型的培养宣传不重视， 有的单位不注重挖掘事迹、 总结经验， 开展活动以来， 很少为系统内外媒体提供宣传稿件。
四是注重结合实际解决问题方面还存在差距。这些问题都要引 起重视， 在今后活动中认真加以解决。
2011 年是我们党成立 90 周年， 也是“十二五” 时期开局之年。
我们要以领导点评工作为动力， 继续开展好今年的创先争优活动。
结合广东局的实际， 今年的创先争优活动要统筹安排， 突出重点， 创新方法， 讲求实效。
一是要注重围绕中心。
要始终把创先争优活动的开展融入业务工作中， 找到切入点、 摸准结合点、 抓住着力点， 同业务工作一起部署， 一起推进， 一起评估， 主动服务中心工作， 积极促进中心工作。
要通过承诺公示、 挂牌上岗等方式，引 导党员 亮身份、 树形象。
采取评选“五星服务岗”、“每月服务之星” 等激励约束手段， 增强党组织和党员 创群众满意窗口 、 优质服务品牌的内在动力。
推行限时办结制度， 开展“微笑服务” 活动， 进一步提高服务效率、 提升服务质量，让群众感受到创先争优带来的变化和好处。
二是要推动党建工作。
要深入贯彻中央关于加强机关基层党的建设的决定， 把加强党组织建设作为创先争优的重要任务， 为党建工作不断注入新的动力和活力。
不断创新基层党组织活动内容、 方式和载体， 把创先争优活动与加强基层党组织骨干队伍建设结合起来， 把创先争优活动与建设学习型党组织结合起来， 加强党员 教育培训， 把创先争优与推进基层党建工作创新结合起来， 建立健全创先争优长效机制。进一步提高机关党的建设科学化水平。
健全机关党组织设置， 抓好党员 发展、 教育、 管理、 服务等各项工作， 进一步完善机关党建工作责任制， 选好配强基层党组织书记， 建设强有力的基层党组织班子。
三是要选树先进典型。
在创先争优活动中， 各级要加大各类先进典型的挖掘、 总结和宣传的力度， 大力宣传群众信服、 党员 佩服、 组织信赖的先进典型。
要在抓好本单位先进典型宣扬的同时， 向广东局推荐 1 至 2 名 先进党组织和优秀党员典型， 广东局拟从各单位推荐的单位和个人中筛选部分先进典型进行重点宣传， 并在今年七一前后， 组织开展巡回宣讲活动。
同时， 将评选表彰先进基层党组织、 优秀共产党员 和优秀党务工作者， 并积极向总局、 省委推荐表彰。
各单位要加强先进典型宣传工作， 使创先争优常态化， 在全系统成为一种精神状态、 一种价值导向、 一种文化氛围。
四是要加强组织领导。
从现在开始到 2011 年“七一”前， 要以加强党支部建设为重点， 紧紧围绕落实“十二五”规划， 围绕纪念建党 90 周年， 组织党员 学习党史， 重温入
党誓词， 搞好表彰宣传， 引 导基层党组织和广大党员 以优异成绩向党的 90 周年生日 献礼。
各级都要按照这个部署， 分阶段明确重点， 统筹推进创先争优活动， 进一步充实工作力量， 进一步明确职责分工， 进一步完善工作制度， 特别要在人员 、 经费、 时间上予以保证， 努力提高工作效率， 注重活动效果， 真正把创先争优活动办成群众满意工程。
二、 以落实责任制为重点， 认真抓好各项反腐倡廉工作的落实 关于今年的反腐倡廉工作， 崇刚同志已经做出了 具体部署， 提出了 六个方面的工作任务。
我在这里着重强调五点：
一是要坚持以人为本， 执政为民， 牢牢地把握当前党风廉政建设的根本方向。
在今年初召开的中纪委六次全会上，胡锦涛总书记明确提出， 要把以人为本、 执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中。
前不久， 总局支树平局长在全国质检系统党风廉政建设工作会议上， 也要求我们要深刻领会中央纪委六次全会精神， 把以人为本、 执政为民的要求贯穿于质检系 统反腐倡廉建设的全过程。
总书 记的讲话、 总局领导提出的要求， 非常清晰、 明确地解读了 以人为本、 执政为民的信息和理念， 为我们做好今年的党风廉政建设工作指出了 明确的方向。
对我们广东局来说， 在党风廉政建设工作中坚持以人为本、 执政为民的工作方向， 必须把握三点。
首先是要在政治上对每一名 干部职工负责， 尽全力保证不使一个同志掉队。
我们强化教育， 坚持制度， 实行监督检查， 都要围绕这个目 标， 时时刻刻不得掉以轻心， 这也是
我们各级党组织第一位的政治责任。
其次是要切切实实转变思想观念， 真心实意地执政为民， 这个民， 对我们检验检疫部门来说， 就是外贸企业， 就是国门安全。
执政为民就是要为企业服务， 为他们排扰解难， 而不是运用我们手中的权力，动不动就向企业伸手， 吃、 拿、 卡、 要。
第三， 要强化作风建设， 要用我们的实际行动取信于民， 组织上对每一名 干部职工在政治上的关爱， 我们对企业的服务， 都不能仅仅停留在嘴上， 必须要有实实在在的成效。
以上三个方面， 是落实以人为本、 执政为民的具体体现， 也是我们今年反腐倡廉工作根本出发点和落脚点， 大家要深刻地领会， 准确地把握。
二是要认真落实党风廉政建设责任制， 切实担负“一岗双责” 的领导责任。
落实党风廉政建设责任制， 是做好反腐倡廉工作的基本组织保证。
去年， 中央颁发了 党政领导干部问责暂行规定， 明确提出 对单位党风廉政建设工作重视不够， 抓得不紧， 发生突出问题的要进行问责。
我们广东局党组对党风廉政建设这一块工作可以说是非常重视的， 责任制总体是落实的。
去年底， 我们对所属单位领导班子的年终考核， 就加大了 对责任制考核的份量， 以往年终考核时党风廉政工作只占 10%的比例， 去年我们加大了 比例， 达到 30%。在座的一把手， 你们就是本单位党风廉政工作的“第一责任人”， 分管领导对分管的部门党风廉政建设也要负 有管理监督之责， 也就是说， 对党风廉政建设， 要按照“谁主管、 谁负责， 管业务也要管队伍” 的要求落实责任制， 各级领导都要切实担负起这个光荣而艰巨的政治责任。
这次会议期间，
我们要分级签订责任状， 签了 字， 就是军令状， 出了 问题就要进行责任追究。
因此， 落实责任无小事， 不论是一把手，还是分管领导， 对本单位重要廉政任务都要坚持与业务工作同步部署， 同步落实， 同步检查， 同步考核。
对重点敏感岗位， 一定要亲自 关注， 对个别反映较多的重点人员 ， 一定要亲自 谈话做工作， 多说一些话， 多跑一点腿， 多留一点神，一定要保一方平安。
三是要严格落实《廉政准则》 ， 做群众的表率。
去年，中央颁布了 《党政领导干部廉洁从政的若干准则》 ， 对党员领导干部明确提出了“八个严禁” 和“52 个不准” 。
其中对领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、 私自 从事营利性活动、 违反规定干预和插手市场经济活动、 利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员 谋取利益、 违反规定选拔任用干部以及党员 领导干部作风等六个方面， 也就是对公共权力行使中容易滋生腐败的各个风险点加以明示， 提出了 纪律要求。
这是一部重要的党内法规， 体现的是对党员领导干部的警示、 警醒， 是组织对党员 干部的关心、 关爱，是以人为本内涵的具体体现， 是对群众关切的一种回应。
因此， 各级领导干部必须身体力行， 要主动地把自 己置于准则的约束之下， 固守准则， 严于律己， 做好表率， 把准则内化为意识， 升华为信条， 带头践行， 切实为部属做出榜样。
四是要狠抓政风行风建设， 自 觉维护广东局良好的社会形象。
总局确定， 今年要把整治庸、 懒、 散问题作为加强行风政风建设的突破口 ， 要求以治庸提能力， 以治懒增效率，
以治散正风气， 结合广东的实际， 我们还要加上一条， 就是要以行风树形象。
近几年来， 我们按照“零投诉、 无举报、企业满意” 的要求狠抓行风建设， 对树立广东检验检疫的形象发挥了 重要作用， 企业对工作人员 有效投诉逐步减少， 20多个分支局保持 3 年以上时间没有投诉举报。
但是， 我们也并非是高枕无忧。
事实上， 我们在纪律作风方面， 在政风、行风方面， 存在的问题还是不少的， 总局 提出 的庸、 懒、散的问题在我们广东局 内部都有不同 程度的存在， 在个别单位， 甚至还很突出 ， 风气不正、 纪律松懈、 作风懒散、心气浮躁、 工作敷衍的情况大有人在。
去年下半年以来，极个别 单位被投诉、 举报不断， 我认为 根源就是政风行风问题。
今年， 我们要以教育入手， 从转变领导干部的作风抓起， 全员 开展学习 教育， 努力打造风清气正、 守纪干事的人文环境。
一会我还要专门就这个问题展开讲。
此外， 还要狠抓行风建设， 落实制度， 严肃纪律， 对于严重影响广东检验检疫形象的人和事， 我们内部也要曝光， 违反规定...
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