2022年度X县委组织部上半年工作总结暨下半年工作计划(范文推荐)

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2022年度X县委组织部上半年工作总结暨下半年工作计划(范文推荐)

今年以来,面对“‘十四五’开局、庆祝建党100周年、党史学习教育、县乡村换届”等大战大考,xx县委组织部凝心聚力,攻坚实干,较好地完成了各项任务。

一是以抓牢抓实基层党建为重点,组织10个基层党(工)委召开年度党建工作述职会议,强化了“书记抓、抓书记”责任体系;
圆满完成xx个村、xx个社区“两委”换届选举,书记主任全部实现“一人兼”,党组织书记队伍结构比例大幅改善;
在“开门一件事”活动中为民办实事xx余件,树好了新班子新形象。二是以激励干部干事创业为导向,稳步推进乡镇换届,完成干部人事档案审核xx卷,调整干部xx名,班子结构全部达到配比要求;
组织xx批次xx名公务员职级晋升,激发了队伍干事创业动力。三是以实施重点人才项目为牵引,尊贤重才,召开“xx英才”座谈会xx期;
传帮带促,培训农技员xx人;
示范带动,培育农技示范员xx名;
落实评先评优政策,激发人才活力。

以上工作虽有成效,但与先进县(市)区相比,还存有差距。聚焦服务全县中心大局,工作推进中采取有力举措,持续放大党建引领效应、用人导向效应、人才聚集效应,为建设富裕、美丽、和谐、宜居的新xx提供坚强组织保障。

一、党建引领聚焦县委中心工作,为推动全县高质量发展筑牢“红色根基”。

1、围绕全县工作大局,用组织工作服务中心工作。围绕县委、县政府重大决策部署,找准组织工作服务全县大局的结合点和着力点,聚焦中心,精准发力。一是坚持程序规范,高标准做好县乡换届。牵头抓总,密切对接人大、政协等部门,指导做好各级“两代表一委员”推荐提名、资格审查等工作,严格履行程序,严肃换届风气,组织部务会成员包镇进行督导,召开调度、培训会议等,确保高质量完成换届工作。二是坚持扎实有效,牵头抓好“三基”建设年活动。坚持大抓基层鲜明导向,对接发改局、农业农村局等牵头部门,对照市委组织部工作要求,逐项进行任务分解,发挥“大督查”推动作用,督促落实6大方面重点任务。坚持树标杆、作表率,对照年初制定的全年组织工作要点,进行任务分解,明确了责任人和完成时限,确保工作落地见效。三是坚持精准发力,发挥驻村帮扶作用。围绕如何防止返贫巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴等,对新调整驻村干部进行专题培训,持续做好防贫返贫,落实帮扶机制,实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,为推动乡村振兴做出更大贡献。

2、深化党史学习教育成果,开展“我为群众办实事”实践活动。重点从三方面发力,全面提升为民服务综合水平。一是建优服务平台。协同省供销公司、县行政审批局,实施村(社区)综合服务站提升工程,发挥“互联网+”优势,推广服务事项网上办理,搭建“一站式”服务平台;
二是拓展服务领域。深化“党建+信用+金融”工作模式,发挥党组织评价把关作用,实现“党建引领、金融支农、互促共赢”,扩大金融惠民覆盖面,提升党组织向心力;
三是提升服务实效。组织村干部开展“履职践诺”行动,公开承诺事项,建立责任台账,明确责任人和完成时限,建立常态机制,每月一调度一通报,培树典型浓厚比学赶超氛围,确保为民服务落到实处。

3、夯实乡村振兴基础,加强基层基础建设。一是完善网格化管理,提升党建引领基层治理效能。深化“1+10”制度,推广“四长五包”(以党员为基础的片长、村长、街长、巷长包信访稳定、包移风易俗、包环境治理、包设施维护、包便民服务)模式,实现网格化全覆盖;
主动对接统战部门,研究抓好新形势下宗教工作,巩固扩大统一战线;
持续整顿提升软弱涣散基层党组织,确保年底前全部完成;
在农村、社区、学校、企业等各领域,实施“1+N”模式(1村带多村,1名书记带多名书记,1名党员带多名群众),以点带面,打造党建示范带。二是因村制宜,持续壮大村级集体经济。抓好全县2021年xx个扶持项目,督导各镇村加快建设进度,力争年内xx个村年收入全部达到5万元,提高村集体为民办实事能力。三是精准施教,提升村党组织引领发展能力。坚持因村施策因材施教,结合“一村一品”产业特点,对村干部实行“菜单式”“滴灌式”精准培训,提升带动引领能力。

二、着力打造高素质专业化执政骨干,为深入实施“四大战略”推动经济社会发展注入“源头活水”。

1、选干部强班子。落实“一线式”调研考察识别干部机制,在乡村振兴、疫情防控、城乡建设等工作中识别使用干部。通过“面对面”“一对一”谈心谈话,深入了解班子运行和干部现实表现情况,推动更多优秀年轻干部脱颖而出,加快干部队伍年轻化进程。

2、抓培训促提升。开展多形式、分层次、全覆盖学习培训,办好“庆祝建党100周年讲话精神、党史学习教育、党的十九届六中全会精神”专题培训;
开展新进领导班子和新录用公务员任职培训;
抓好民法典配套解释、应急管理等业务培训,组织乡村振兴专题研讨班,深化成果运用,打造专业化干部队伍。

3、细考核重监督。运用档案数字化管理,抓准抓细抓常平时考核、专项考核、年度考核、任期考核等,构建干部“大监督”工作格局,打造忠诚干净担当干部。

三、外引内育盘活人才资源,为推动一二三产协同发展加快富民强县打造“智力引擎”。

1、实施“农村青年人才开发工程”盘活本土人才。开展“五型”青年人才评选,推荐到科研院所、科技园区、农业公司实践;
深化农民技术员职称评定,年内评定农民技师20名。

2、打造“人才动态智库”外引智力资源。对接中国农科院、xx大学、中央美院等高等院校,引进农业产业、轨道交通、机械制造、文化产业方面“智力资源”。

3、启动“雏鹰计划”优化人才生态。依托xx、xx创业孵化基地,从企业用房租赁、创业担保贷款等方面加大扶持力度。计划举办创业培训班3期,引驻企业20家。加快人才公寓建设,成立专班解决住房、医疗、子女就学等问题,营造拴心留人环境。

重担在肩,惟有奋斗。工作推进中,立足自身建设,持续巩固“组织工作规范年、提升年、创新突破年”成果,深入实施“组织工作质量建设年”,不断提升工作标准,深化机关作风,坚持周例会集中议事、周五集中学习等制度,加强岗位交流、上下联动,提升工作效能;
创建“书香组工”,借助xx干部网络学院、学习强国、公众号平台推动常态学习,加强一线调研,营造调查研究、学习思考、学以致用浓厚氛围。聚焦重点工作、日常业务,常态化开展业务练兵,加强实践锻炼和专业训练,培养复合型组工干部;
以唯旗必夺唯先必争的劲头,夙兴夜寐,激情工作,紧盯中央省市深化改革任务,第一时间抓好贯彻落实,在信息宣传等组织系统排名工作中,整合资源努力晋位升级,在网格化党建、干部选拔任用体制、人才工作机制改革中持续发力创新,打造“专精尖”模范部门,为推动全县高质量发展积蓄“组织动能”。以优异成绩向建党100周年献礼。


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