下面是小编为大家整理的县委组织部2022年开展巩固拓展脱贫攻坚成果工作自评总结汇报例文（全文）,供大家参考。
县委组织部 2022 年开展巩固拓展脱贫攻坚成果工作自评总结汇报范文 县委组织部 2022 年开展巩固拓展脱贫攻坚成果工作自评总结汇报范文
今年以来，在县委、县政府的坚毅领导下，县委组织部深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接作为首要政治任务、头等大事和第一民生工程，不断提高政治领悟力、政治推断力、政治执行力，以抓好巩固拓展脱贫攻坚成果有效连接乡村振兴工作的实际成效来践行两个维护，努力推动乡村振兴工作开好局、起好步、见实效。现将工作开展状况汇报如下：
一、抓住换届契机，夯实组织保障
持续加强县、乡、村三级领导班子建设，大力选拔在三大攻坚战、疫情防控等实践中表现突出的人员进入各级领导班子，为巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴供应坚毅组织保障。村（社区）两委换届后，与上届相比，村两委班子配备呈现四升两优（年轻干部、一肩挑、文化程度、女性干部比例大幅提升，班子结构、履职实力优化）的趋势；乡镇两委换届，从脱贫攻坚一线（乡镇扶贫工作人员、驻村第一书记、驻村
工作队）提拔运用各类干部 XX 名，换届后，XX 名乡镇党政正职中，全部具有 X 年以上乡镇工作经验，其中 XX 岁以下的 X 名，探讨生学历 X 名，实现了优化班子结构和增加整体功能双提升；县委领导班子换届，共选举产生新一届县委委员 XX 名，候补委员 X 名，新一届纪委委员 XX 名，形成了结构更加合理、思想更加解放、驾驭全局实力更强的县级领导班子队伍。
二、实施四项工程，打牢基层基础
进一步树牢大抓基层工作导向，全面提升基层党组织的凝合力、战斗力，全面夯实巩固脱贫攻坚成果的基层基础。一是实施支部提升工程。严格根据懦弱涣散村整顿六步工作法标准，实施五联三帮一促（县级领导、乡镇领导、驻村第一书记、县直机关单位和组工干部联乡驻村，帮方法、帮资金、帮技术，促转化提升）行动，2021 年集中整顿懦弱涣散基层党组织 X 个。二是实施党性熬炼工程。一是依托党课开讲啦活动，通过书记讲党课、党员领导干部下基层讲党课等形式，激励广阔党员坚决志向信念，淬炼党性本色，服务党员群众，服务社会大局；二是围绕四有四带标准，通过上级调训、县级轮训、乡级集训等途径，实行集中授课、专家辅导、观摩沟通、实景教学、警示教化等方式，对村两委干部
开展针对性培训，今年共培训 XXX 人次；三是发挥基层党校主阵地作用，深化开展万名党员进党校活动，对基层党支部书记、村（社区）两委成员、入党主动分子和一般党员等，分批次开展集中培训或轮训，今年县乡两级累计培训党员干部 XX 万余人次。三是实施党内关怀工程。对老党员、困难党员、因公殉职党员干部家属、离休老干部进行走访慰问，仔细了解老党员及其家属的思想动态和诉求，有针对性地帮助解决实际困难，将党的关怀传递到位。为困难党员和老党员发放慰问金XXX万元，发放正常任离任村干部离任补贴XXX万元。畅通党员反应问题渠道，确保老党员们难有所帮、急有所助、病有所救。四是实施党员服务工程。深化完善在职党员进社区、农村无职党员一编三定、党员积分管理等制度措施，深化运用党员先锋岗、党员责任区、设岗定责、承诺践诺、党员志愿服务红色代办等载体，深化开展奉献‘十四五’、乡村振兴当先锋活动，引导广阔党员在巩固拓展脱贫攻坚成果有效连接乡村振兴中践行初心使命，以实际行动组织群众、宣扬群众、发动群众、服务群众，做群众的贴心人。
三、管好驻村队伍，发挥尖兵作用
持续加强驻村人员的管理运用，通过选优配强、系统培
训、加强监督三条途径，充分发挥其尖兵作用，与派出单位和乡村扶贫干部形成合力、集中发力，有力推动了全县巩固拓展脱贫攻坚成果重点工作。一是合理调配驻村队伍。依据上级巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接的要求，对全县驻村工作队进行了摸底排查，根据脱贫村、懦弱涣散村、集体经济空壳村、乡村振兴任务较重村等 X 个类型村，分门别类派驻驻村工作队，于 X 月底全部派驻到位，并马上开展工作。调整后，全县派驻驻村工作队 XX 个，根据每村驻村队员数不少于 X 人的派驻标准共派驻驻村人员 XXX 人。二是全面进行系统培训。健全完善了县、乡、村三级培训体系：在县级层面，会同乡村振兴局、民政局、残联、医保局、教化局等职能部门，共同商讨培训内容，精准拟定培训安排，2021年县级层面共实行培训 X 场次，X 月 27 日举办的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有序连接政策培训班，对全县驻新轮换（选派）工作队进行了轮训；XX 月 22 日举办的巩固拓展脱贫攻坚成果培训会对全县驻村工作队及乡镇（街道）、村两委干部等进行了培训。在乡镇层面，把培训结合到扶贫会议中，开展形式更加敏捷多样的培训，通过集中学习、现场提问、政策讲解、学问测试等方式组织驻村人员学习培训。在村级层面，村两委依据村里的实际状况，结合各个贫困户的特点，与帮扶干部一起探讨制定有针对性的帮扶措施，以干带学帮助驻村人员快速熟识业务。三是切实加强监督管理。
会同县督查局、县纪委监委对驻村人员遵守五天四夜工作状况常态化开展暗访督查，对无故缺岗的刚好予以通报。通过考勤和考绩相结合、平常考核与年度考核相结合、定性和定量相结合的方式，组织开展年度考核，考核结果作为驻村人员综合评价、评优评先、提拔运用的重要依据。
四、选育各类人才，助力乡村振兴
落实乡村人才振兴工作要求，统筹加强发展类、治理类、服务类、保障类等各类人才队伍建设，强化乡村振兴人才支撑。一是培育乡土人才。把人才振兴作为乡村振兴的重要支撑，吸引各类人才到乡村干事创业。在加大外来人才引进的同时，通过强化区域间人才合作沟通、加强人才教化培育、强化实践熬炼等途径，带动本地人才专业素养全面提升，形成引进培育农村人才的新途径。二是培育新型农夫。切实发挥专业培训机构县农广校和 XX 县农机校作用，实行城区集中培训与主动下乡培训相结合的方法，开展种植、养殖、蔬菜、农机等专业培训，培育了大量乡村振兴急需的高素养农夫、家庭农场经营者、农夫合作社带头人。2020 年以来，先后培训 XX 期学员，培育新型农业经营主体带头人 XXX 人，专业型农夫 XXX 余人。三是发挥科技特派员作用。充分利用科技特派员自身的技术优势，有针对性的开展技术指导服务，
帮助农夫切实解决产业经济发展、田间种植管理和养殖技术培训等现实问题。今年，特派员通过线上或现场服务的方式，开展培训 XX 场次，培训 XXX 人次，服务家庭农场、农业合作社等 XX 家，推广先进技术 XXX 项，解决技术问题 XX 项，印发小麦、玉米、油菜等作物种植技术资料共 XXX 册，针对性发放高效种养技术资料 XXX 份（册）。