人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析4篇

人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析篇1

　　5月20日，2021年全国职业院校技能大赛在山东省济南市正式开赛，这是目前规模最大、覆盖面最广、影响力最强的全国性、综合性职业院校技能赛事，为技能人才提供展示精湛技能、相互切磋技艺的平台。

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是高质量发展的生力军。夯实技能人才成长基石，需要社会各方立足实际、共同努力，拿出真招、实招、硬招，架好梯子、搭好台子、铺好路子，培养出更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。

　　架好能力成长“梯子”，让技能人才增才增干。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。要重视技能人才成长途径，政府、学校、企业三方用力，努力构建全面、立体、丰富的技能人才培养体系，铺好技能提升之路。职业学校要坚持聚焦产业市场发展需求，将培训内容、项目、实践与需求挂钩，加强师资队伍建设、强化教学设施、加大实验室投入力度，构建学用结合、产教融合的培养模式，培养出“适销人才”。加强校企合作，通过联合办学、订单教学、开设产业前沿课程等方式磨练技能人才技能，架起“校门”直通“厂门”的“立交桥”，使培养出的技能人才“来之能用，用之能战”。企业要加强技能人才培养的“传帮带”，开展“名师带高徒”活动，组织老师傅与新学员“一对一、一对多”结对，让技能人才在手把手帮带、面对面传授技能中积累经验、提升技艺，打通技能人才成长通道。

　　搭好技艺精彩“台子”，让技能人才出力出彩。士因习而勇，战因练而胜。技能人才最需要的是施展才华的“舞台”，要将技能人才引育管用的“舞台”搭好建强，营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境。用好企业“孵化器”，引导企业将技能人才确立为优先发展战略，以“育苗”“墩苗”“炼苗”为措施，把技能人才放到关键岗位、重大任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让他们有更多出彩机会。搭建“擂台赛”，组织开展技能大赛、技工比赛等，以赛促学、以赛促干，引导技能人才在比赛中交流技艺、在竞技中展示风采、在切磋中提高能力，涌现更多行业“排头兵”。走上“领奖台”，定期评选杰出技能人才，宣传技能成才、技能报国事迹，大张旗鼓宣传技能人才政策，弘扬工匠精神，营造起“爱才、惜才、重才、尊才”的氛围，让更多劳动者了解技能、提升技能、热爱技能，吸引更多青年人才投身技能成才、技能报国的行列。

　　铺好地位提升“路子”，让技能人才有位有为。水不激不跃，人不激不奋。各级政府在制定人才政策时要更加科学、精准，提高技能人才“含金量”，释放技能人才动能。完善企业激励机制，强化技能要素参与分配，将技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩，推行年薪制、股权制、协议薪酬等方式，切实提技能人才收入，用“真金白银”鼓起技能人才的干劲、奔头。建立健全技能人才科学评价办法，建立职业能力和工作业绩相结合，职业技能标准与岗位要求相结合，考核评价与企业聘用相结合的“企业评聘合一”技能人才评价机制，打破技能人才职称“天花板”。完善政策保障，着力解决技能人才在居住、医疗、教育等方面遇到的难题，同步探索建立职业技能资格信息互通、结果互认机制，按规定落实相应人才政策，解决技能人才后顾之忧。

人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析篇2

　　功以才成，业由才广。人才是发展之本，是最活跃的先进生产力。5月27日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中央企业党的建设工作座谈会上指出：“全方位培养、引进、用好人才。”各级国企党组织要贯彻落实好党管人才的原则，在“引”“育”“服”上狠下功夫，激活国企人才“三种效应”。

　　在“引”字上发力，激活“头雁效应”。得人者兴，失人者崩。人才的引进，有助于发挥“关键少数”“率”的作用，带动“绝大多数”“跟”的效果，打破国企固有的思维模式和发展方式，从而推动国企高质量发展。灵活创新的引才方式，才能破解“引才难”的问题。国企党组织要实施人才强企计划，通过“引入源头活水”注入人才队伍，积极参加人才博览会、高校人才专项引聘活动，加大人才引进需求宣传推介，全力向人才抛出“橄榄枝”。要聚焦国企发展目标，围绕国企发展项目，以“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等柔性引才模式，把“头雁”引进来，充分发挥其新旧动能转换的作用，形成“头雁领航，群雁齐飞”的良好格局。

　　在“育”字上着力，激活“链状效应”。十年树人，百年树木。人才培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本举措。要使人才在“土壤”中充分吸收养分，就必须让人才的根系更加发达，这就要求国企党组织要培植好人才成长的沃土。搭建历练舞台是成才的关键。国企党组织要积极与知名企业、著名高校、科研机构等搭建人才培育平台，推动人才向项目第一线、生产第一线集聚，敢于推动人才领衔重大工程、重大项目，加快形成梯次递进、相互衔接、数量合理、结构优化、科学规范的人才培养计划。改进评价体系是成才的保障。要破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的倾向，建立完善国企人才分类评价标准和考核评估制度，突出德才兼备、业绩贡献，在科学合理的培育机制环境中，让人才在“润物细无声”中练就过硬本领。

　　在“服”字上倾力，激活“蝴蝶效应”。人才引进来、育得好，关键还要留得住。千方百计地引育人才更要倾情用心地服务人才，打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，才能让各类人才引得进、留得住、安下心。人才满不满意、高不高兴，人才政策的执行到位是落脚点。国有企业在项目立项基金、核心技术支持等方面当给予大力支持，让人才感受到企业投入的“真金白银”就是企业对人才的“真心实意”。精细化、个性化的服务，是推动人才留得安心、留得舒心的重要举措。要帮助人才解决好配偶就业、子女就学、安居住房等具体的问题，以优质的服务获得人才点赞的评价，让他们在企业发展得好，就会影响带动更多的人才来到企业，激活人才工作的“蝴蝶效应”。

人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析篇3

　　充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年度全区人才发展规划工作计划，希望大家喜欢。

　　根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合x区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下：

　　一、总体要求

　　坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。

　　二、具体任务

　　(一)加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划

　　1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。

　　2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。

　　(二)大力培养引进科技创新型和科技创业型人才

　　3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。

　　4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。

　　5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。

　　6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。

　　7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。

　　(三)重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设

　　8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。

　　9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。

　　10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。

　　11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。

　　12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。

　　13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。

　　(四)积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制

　　14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。

　　15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。

　　16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。

　　(五)发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传

　　17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。

　　18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用《x要闻》、x区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。

　　19、建设高素质的人才工作队伍。采取举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。

　　三、有关要求

　　1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。

　　2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。

　　3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。

人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析篇4

　　实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。人才作为引领发展的战略资源，是竞争之本、创新之要、强乡之基，关键就在于实施更加积极开放有效的人才政策，在引进、培养、留住人才上下足功夫，吸引更多人才返乡，为乡村发展注入强劲动能，为乡村振兴赋能加速。

　　引进人才，构筑乡村振兴人才“蓄水池”。“栽好梧桐树，引得凤凰栖”，当前，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，比任何时候都需要人才，只有树立“聚天下英才而用之”的思维，才能引得更多“燕归巢”为乡村振兴赋能。各级党委应以需求为导向，大胆创新，摒弃毫无选择地“撒网”式乱引一气，而是秉持“人地两相宜”的思考，因地制宜地制定出人才政策，通过创新宣传方式、加大宣传力度、摸底调研，向全社会吸收各位人才。一方面，对于国家现有政策，如高校选调生、“三支一扶”、后备干部等要继续大力支持;另一方面，建立乡土人才信息库，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别精准摸排，把真正有本事的家庭农场主、高素质职业农民纳入组织视野，注满人才“蓄水池”。

　　立体培养，激活乡村振兴创新“动力源”。做好“三农”工作，引得进是基础，培育好是关键。在乡土人才的培育上注重立体培养，才能推动人才增值提效。一方面，可以搭建乡土人才孵化基地，举办乡村振兴专题培训班，创新教育培训机制，采取“自己教、走出去、请进来”“理论学习+田间实操”相结合的方式，举办优质粮食、果林种植、水产畜牧养殖等特色产业培训班，把农业致富经传授给新型农业经营主体带头人;另一方面，建立“土专家”人才信息库，实行动态管理，及时调整信息库数据，培育期内对各方面能力进行考核，按成绩发放成长资助金，依托群众反映，由乡镇领导进行谈话提醒，有违法违纪的情况进行除名并停止享受有关政策。最终要打造一批有文化、懂技术、会经营、善管理的乡土人才队伍，激活乡村振兴的内在动力。

　　多重激励，打造创新创业生态“聚集地”。人才的竞争关键是人才生态的竞争，“留才”贵在“留心”，只有运用多重激励，让人才真切感受到“高山流水遇知音”的认同感、“三顾茅庐只为先生向北来”的被尊重感和“此心安处是吾乡”的归属感，才是乡土人才赋能乡村振兴的长久之计。一方面，及时进行正向激励，严格落实人才优惠政策，给“土专家”颁发证书，发放成长资助金、奖励金。政府安排资金支持乡土人才成立专业合作社、家庭农场等，通过以奖代补形式，重点扶持。加速完善乡村配套设施，在政策允许范围内，对人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老等问题给予关心。另一方面，畅通人才流动渠道，打破人才流动的体制界限，让人才能够在不同领域实现有序顺畅流动，提高干事创业的积极性，营造识才用才的工作环境和创新创业良好生态，才能真正让愿意留在乡村、建设家乡的人留的安心。