抓机关作风建设相关工作情况汇报3篇

抓机关作风建设相关工作情况汇报篇1

　　区残联深入贯彻习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，坚持抓常、抓细、抓长，持续打好作风建设攻坚战，严明工作纪律、提升机关形象、提高工作效能，为推动我区残疾人事业高质量发展提供有力保障。现将相关工作开展情况汇报如下：

　　一、作风建设工作开展情况

　　1.立足实际“谋”，在强化保障、压实责任上下功夫。区残联把加强作风建设作为贯彻落实党中央决策部署、自觉践行“两个维护”的根本要求，结合残疾人工作实际，研究制定《x区残联关于进一步推动党员干部“讲担当、促作为、抓落实”的方案》、《x区残联关于开展讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动工作方案（xx—2023年）》和《x区残联作风建设工作方案》，并组织召开部署推动会，强化工作措施，明确工作责任，确保作风建设有力有效开展。

　　2.认认真真“学”，在解放思想、淬炼能力上下功夫。深入学习宣传习近平总书记“七一”重要讲话精神，创新党课形式，班子成员带领经过重点学习辅导的机关入党积极分子、优秀青年干部、党员骨干以及基层残疾人工作者、残疾人党员、社区党员共12人共同讲授“七一”专题党课，并组织3名残疾人代表以现场表演原创快板节目《唱百年党史祝祖国昌盛》的方式展示党史学习成果。充分发挥区残联志愿宣讲小分队作用，开展党史宣讲进基层活动2场，70余名基层残疾人工作者和残疾人代表参加。强化党的纪律教育，把党章作为政治学习的必修课，严格落实党章学习日要求，开展党章专题学习交流，并坚持每月组织一次党内规章条例知识综合测试。常态化开展正反典型教育，组织“学习身边榜样”活动3次，及时学习传达违规违纪通报案例30余起，观看廉政警示教育纪录片2次，引导党员干部修好“心学”，强化“想作愿为”的思想自觉和行动自觉。大力营造担当作为的浓厚氛围，围绕“用心学党史真心办实事”主题在《xx日报·今日x》开设专版，在更大范围、更高层面宣传党和政府惠残政策，为我区残疾人事业发展营造良好的舆论氛围。

　　3.全面深入“查”，在发现问题、解决问题上下功夫。坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕党中央、市委、区委的决策部署，紧盯形式主义官僚主义不担当不作为的老问题和新表现，围绕5个治理重点，建立专项行动自查整改台账，查摆问题8个，并对本单位存在不作为不担当问题的总体情况、表现形式及成因进行全面分析研究，制定整改措施13条，明确责任部室和完成时限，其中5个问题已整改到位，其他问题将按时间节点要求有序推动。

　　4.破立并举“建”，在标本兼治、常抓长效上下功夫。区残联持续巩固深化专项行动成果，突出长效机制建设，不断完善制度体系，聚焦“官爷”问题以及我区存在的 7 种不作为不担当现象和 8 种互相推诿形式，建立机关作风建设负面清单和干部不作为不担当负面清单。修订完善残疾人居家托养服务补贴、残疾人信访等10余条工作制度。

　　二、“四亮四提四比四评”工作开展情况

　　按照区级机关工委部署要求，区残联以三会一课、主题党日为载体，持续推进“四亮四提四比四评”活动。一是持续加大惠残政策宣传力度，免费提供各类涉及残疾人的政策法规宣传手册，包括：残疾人法律援助服务指南系列手册，残疾人托养服务、职业技能评估、扶残助学金申请、残疾人个体工商户缴纳社会保险费补贴办法等办事规程宣传图册，并专设了录入各类涉及残疾人政策法规的高位、低位电子查询机，方便各类别残疾人查询阅读。制定落实《x区残联关于进一步做好残疾人政策一次性告知工作的通知》，进一步提高惠残政策知晓率。安排专人负责接待残疾人来电来访，切实为残疾人排忧解难，做到件件有回音，宗宗有结果，有效维护残疾人的合法权益。二是注重提升干部能力素质，先后组织开展了区残联便民服务专线工单办理工作培训会、“学史力行守护民生”为残疾人办实事工作汇报会和“依法履职强服务担当作为树新风”专题党课等活动。坚持在重大任务中锻炼年轻干部，选派年轻干部参与疫情防控、招商引资等重点项目，锤炼干部高质高效抓落实的过硬本领。以提升为民服务的能力和水平为着力点，在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、市委、区委决策部署方面，区残联以残疾人对美好生活的向往为目标，以政策全覆盖、人群全覆盖、关爱全覆盖为原则，围绕xx年民心工程扶残项目、为残疾人办十件实事安排意见和年度重点工作，制定实施“我为群众办实事”项目清单，细化8项25条具体任务。在落实全面从严治党“两个责任”方面，进一步深化x区基层残疾人组织建设和服务创新，精心组织指导160个社区完成残协换届选补工作，并以此为契机，优化需求调查、档案管理等工作制度。在优化营商环境方面，实施“信易年审”项目，对信用良好的A级纳税企业提供优先办理的便利服务，不断提升便民惠企水平。在整治群众身边腐败和不正之风方面，加强对民生项目落实情况的督查，通过电话沟通、实地调研等形式，精准掌握各街道开展民生工作的进度，有针对性地开展帮扶指导，确保民生项目落到实处。在为基层减负方面，将全区所有持证残疾人纳入全区网格，实行“四失”“五类”人员分类服务管理，并取消“每日填写走访残疾人记录簿”的要求。区残联始终坚持把解决残疾人群众“急难愁盼”问题作为作风建设的落脚点，在开展“双进双认”活动中，帮助困难残疾人孤老户增加残疾人生活来源，与共建社区联合举办义卖活动，售卖残疾老人制作的手工艺品。在走访慰问困难残疾人家庭时，了解行动不便的残疾人夫妻的体检需求，第一时间联系医院为其提供免费上门体检服务。在回复“8890”问题转办单时，充分考虑到残疾人不希望受到差别对待的诉求，为一名希望取消残疾人证免费乘车功能，恢复敬老卡免费乘车功能的残疾人，多次与xx市“一卡通”公司沟通协商，跑腿代办手续，共同解决了残疾人的问题。三是开展全国和xx市残疾人工作先进单位和先进个人推荐工作，进一步提振干部队伍精气神。创新“按件取酬”的残疾人辅助性就业订单式培训模式，帮助79名残疾人在掌握职业技能的同时，增加劳动收入。四是严格落实党内政治生活制度，组织召开年度组织生活会和专题组织生活会，开展党员民主评议等工作。

　　下一步，区残联将持续深入开展担当作为“新风”行动，始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加集中轮训、举办专题党课、开展交流研讨等形式，加强党员干部能力素质培养。坚持边纠边治边建，着力抓好自查问题整改，推动作风建设的常态化、长效化。强化监督指导，聚焦惠残政策落实情况，加大监督指导。坚持走进残疾人身边，倾听残疾人群众呼声，积极回应群众反映强烈的热点问题。深入挖掘，广泛宣传担当作为先进事迹和典型人物，为推动我区残疾人事业高质量发展提供有力保障。

抓机关作风建设相关工作情况汇报篇2

　　今年以来，区信访办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于加强和改进信访工作的重要思想为指导，积极落实市、区委持续治理形式主义官僚主义不担当不作为问题工作要求，积极开展“四比一创”“四亮四提四比四评”活动，着力推进机关作风建设，积极营造讲担当、促作为、抓落实的浓厚氛围。现就区信访办抓机关作风建设相关工作情况汇报如下。

　　一、强化思想引领，提高政治站位

　　区信访办注重加强党员干部思想建设，紧密结合党史学习教育，推动学习教育常态化制度化。上半年，共围绕党的二十大和二十届历次全会精神，习近平总书记系列重要讲话，党的百年历史等内容，开展集中学习研讨16次。充分运用身边红色资源开展红色教育，组织全体党员干部观看微党课《我志愿》、纪录片《奋进新时代》、红色电影《悬崖之上》等，参观红色教育历史遗迹张园、x区红色记忆展厅，重温革命先辈感人事迹、铭记革命事业奋斗历程、凝聚干事创业精神动力，增强党员干部改进工作作风的行动自觉。

　　二、加强统筹部署，完善机制建设

　　进一步加强组织领导，提高服务标准，成立了以党组书记陈治光为组长、班子成员为副组长，各科负责人为成员的抓作风建设工作领导小组，研究制定《区信访办机关作风建设工作方案》《x区信访办关于开展讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动方案》《区信访办接待群众来访行为举止和文明用语规范》《区信访办“四亮四提四比四评”活动方案》等文件，明确工作目标、工作措施，为全面提升作风建设提供了制度保障。

　　三、紧盯重点环节，打造人民满意窗口

　　区信访办牢记“为党分忧，为民解难”的神圣职责，把抓作风建设、“四比一创”“四亮四提四比四评”活动与信访业务工作实际紧密结合，不断提升为民服务的水平。一是管住“访”。对到区赴市进京的初访人员，压实属事部门化解责任，严格受理、办理、答复、送达等环节，督促有权处理机关依法及时就地解决，提高初信初访一次性办结率，真正实现“最多访一次”。同时，主动收集群众反映的普遍性、倾向性的热点难点问题，及时分析研判，落实首办负责制，努力做到“事经我办不越级”。二是管住“网”。摒弃“只重视访、不重视网”的错误思维，加大对网上重复信访人员的重视程度，提升网上办理效率，努力让数据多跑路，群众少跑腿。全力推动网格员代办信访工作，坚持易事快办，急事急办，对时效性强的信访事项及时受理、及时办理，不断提升群众的获得感和幸福感。上半年，网格员代办信访事项247余件，办结率100%，群众满意率100%。三是管住“率”。对超期受理和超期回复的信访事项“零”容忍，确保及时受理率和按期答复率“双百”。加大“日提醒、周通报”力度，督促属责单位严格落实“一沟通两见面”工作机制，赢得群众信任，提升群众满意率。上半年，我区群众满意率为70.87%，居全市第三位。四是管住“件”。对网上办件流程不熟悉和办件程序不规范的单位及人员，点对点业务指导，补足基础业务短板，提升信访事项办理规范化水平。

　　四、贯彻“三有推定”，推动积案成批化解

　　坚持“人民信访为人民”，推动全区信访干部深入领会“群众有理、工作有失、问题有解”的“三有推定”，以合力提升群众满意度为目标，把化解历史信访积案作为主攻方向，坚决克服信访工作领域的形式主义和官僚主义，以扎实作风解决群众合理诉求，维护群众合法利益。深入贯彻落实xx年度信访积案化解百日攻坚专项行动部署会精神，对每件信访积案“按着葫芦扣籽”，一件一件地查，一件一件地督，一件一件地办。通过用心用情开展工作，让信访群众感受到党和政府的关怀和温暖，提升群众对信访工作的认可和满意度，实现了“事心双解”。截至目前，中央联席办交办的168件信访事项已全部化解，提前完成了阶段目标任务。

　　下一步，区信访办将把抓作风建设工作常态化、制度化，持续开展“四比一创”“四亮四提四比四评”活动，使广大党员干部政治建设有新成效、为民服务有新进展、责任落实有新局面、工作方法有新风尚、担当作为有新常态，着力提升信访“三率”水平，全力推动积案按期完结，扎实推动信访工作高质量发展。

抓机关作风建设相关工作情况汇报篇3

　　按照区级机关工委的工作部署，结合人社工作实际，xx年上半年我局认真抓好机关作风建设，并与“四比一创”、“四亮四提四比四评”活动有效衔接，充分发挥党员先锋模范作用，现将有关情况汇报如下：

　　一、机关作风建设工作开展情况

　　（一）以学习教育为先导，学党史、提作风

　　局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把抓机关作风建设与党史学习教育紧密结合。一是把握重点。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将作风建设内容纳入必学项目，着重练就政治理论“基本功”、上好学习教育“必修课”、紧扣为民服务“主线条”，树起管党治党“总规矩”，凸显人社系统的鲜明特色，更用心用情用力抓好促进就业、社保兜底、人才发展、权益保障等工作，推动改革发展成果更多更公平惠及全体人民。二是丰富形式。组织党员群众开展“百年正辉煌奋进正当时”主题征文、讲颂等活动；组织观看《1921》、《建党伟业》等红色主旋律影片；开展“重温红色故事，缅怀革命先烈”活动，组织全体党员干部赴北辰区参观杨连弟纪念馆，不断引导党员群众向优秀党员和模范学习，展现人力社保新形象；突出典型引路，结合“党课开讲啦”、“学习身边榜样”活动，广泛宣传先进模范的事迹和优良作风，教育引导广大党员聚焦作风提升，主动学习榜样、争当榜样。三是突出实效。抓好“以案三促”，第一时间通报违反中央八项规定精神的违纪案件，通报汲取马永强、刘利华等违纪违法反面典型案例教训，有效运用监督执纪“四种形态”，促作风改善，促纪律提升。同时，把抓作风与抓行风相结合，执行行风标准化建设，组织观看市局行风警示摄录视频，进行交流研讨，撰写心得体会，发挥反面典型警示作用，举一反三，坚决防止发生类似问题。

　　（二）以压实责任为保障，重落实、稳推进

　　一是强化组织。按照机关党工委的部署要求，局党组召开专题会议，学习传达全区专项行动工作方案以及机关作风建设工作实施方案要求，按照方案明确的重点任务，研究制定《区人社局关于开展机关作风建设的工作方案》，成立机关作风建设工作领导小组，局党组书记、局长为组长、各分管局长为成员，细化任务分工，明确各项工作的牵头领导、负责科室和完成时限，确保活动落到实处、做出实绩、取得实效。二是明确目标。聚焦治理重点，结合人社业务工作，层层梳理负面清单5项，形成了人社局机关作风建设工作整改台账，共查找主要问题3条，制定整改措施4条。召开专项行动工作部署会，督促各科室、各支部认真学习区级专项行动工作方案，坚持问题导向，瞄准问题短板，逐级传导压力，力戒形式主义、官僚主义，确保作风建设工作落到实处、做出实绩、取得实效。三是提升温度。以“双进双认、筑梦直沽”实践活动为抓手，引导机关党员干部下沉入列，强化为民宗旨、提升服务作风，主动进社区认岗位、进家门“认亲戚”，帮助困难群众解决实际问题。发扬迎难而上、真抓实干的作风，举全局之力、上下齐心、倾尽而出做好新冠疫苗排查底册、宣传发动、下沉社区、组织推动等工作，并且组建党员先锋队，主动到接种现场做好志愿服务工作，用实际行动为筑牢全民免疫屏障。

　　（三）以凝聚民心为宗旨，强服务、解民忧

　　作为民生保障一线部门，始终把作风建设摆在突出位置，坚持以民为本，聚焦主责主业，求真务实，砥砺奋进，为经济社会发展贡献人社力量。着力稳定和扩大就业，今年以来举办“就业援助月”“高校毕业生专场招聘会”“春风行动”等线上线下招聘会32场，提供就业岗位7566个；充分释放重点群体稳就业政策激励作用，落实对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的各类补贴共计336.87万元；高度重视就业困难群体帮扶工作，全区共认定就业困难人员1679人，已全部妥善安置，继续维持零就业家庭动态为零；着力优化人才培育生态，通过“海河英才”计划落户x1178人，有力助推区域经济发展；着力促进劳动关系和谐稳定，做好劳动保障监察执法，加强劳动用工指导和服务，妥善处理劳动人事争议。上半年，共处理投诉举报案件18件、8890及各类政务平台转办件970件，共处理拖欠农民工工资案件12件，为100余名农民工讨薪309.9万元，立案受理劳动人事争议案件共819件。

　　二、开展“四比一创”、“四亮四提四比四评”活动情况

　　（一）与支部建设有效融合，发挥引领作用。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，结合“党课开讲啦”、“学习身边榜样”活动，广泛宣传先进典型，充分发挥“党员先锋岗”先锋模范作用，教育引导党员干部主动学习榜样、争当榜样。以“情暖人社”党建品牌创建活动作为做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要载体，作为践行“爱民、便民、为民”的服务理念重要抓手，把人社党组织建设成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒，不断提升人民群众的获得感、幸福感。

　　（二）与中心工作有效融合，强化担当作为。注重成果转化，与“我为群众办实事”实践活动相结合、与人社业务工作和高质量发展重点工作相结合，坚持问题导向，制定“我为群众办实事”重点项目清单17项，更新完善群众诉求清单14项，切实把党史学习教育的成效转化为办实事、解难题的生动实践；坚持落实区委区政府工作部署，持续出台便民政策举措，着力稳就业、保民生、促发展，主动作为、精准发力，集思广益，着力推出一批惠民便民的实招硬招，着力完善一批行之有效的政策举措，切实解决群众急难愁盼的焦点问题。

　　（三）与窗口建设有效融合，提升服务水平。深入开展行风专项治理，在全局开展讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动。及时通报市人社系统反馈的人社窗口有关问题，督促全局各科室及各街道劳动保障服务人员，以案为鉴、以案促改着力提升窗口服务质量水平，坚决不做“片中人”。开展“四亮四提四比四评”活动，以落实“综合柜员制”为契机，严格执行《xx市人力社保系统窗口管理规范》，开展全员业务培训，努力打造一支业务精湛、服务高效、作风严谨的人力社保队伍。