坚持用党最新理论融入统计分析报告中四篇

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坚持用党最新理论融入统计分析报告中四篇

坚持用党的最新理论融入统计分析报告中4篇

【篇1】坚持用党的最新理论融入统计分析报告中

坚持群众观点入党思想报告

本文是关于坚持群众观点入党思想报告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

　　敬爱的党组织：
　　群众观点是我们党的优良传统和政治优势，是中国革命建设和改革开放新时期取得胜利的重要法宝之一。王胜俊院长最近指出：强化群众观点，坚持群众路线，是人民法院做好各项工作，战胜各种困难和风险，不断取得事业成功的根本保证。当前，全国法院正在开展群众观点大讨论活动，重新回顾认识党和人民群众的血肉关系，从哲学上深度思考，对于开展好大讨论活动，对于深刻理解王胜俊院长讲话的丰富内涵，确保 “发扬传统，坚定信念，公正执法”主题教育实践活动取得实效，具有现实指导意义。
　　本体论：“人民是历史的创造者”
　　哲学作为一门世界观的学问，首先是一种本体论，它研究世界存在和发展的更具及其规律。世界产生人，人也创造世界。现实世界就只能理解为人化的世界，而这种人化世界过程具体表现为社会历史生成和发展。那么，人的世界是谁创造的，社会存在的本体是什么，根据何在呢?这就是历史哲学要解决的问题。
　　马克思主义哲学创立了第一个科学的历史哲学，这就是历史唯物主义。按照这种科学的社会本体论观点，人类社会从其客体角度来看，是社会存在的基础，生产方式是历史发展的决定力量。另一方面，从其主体角度来看，社会是人组成的，人是社会的主体，社会历史的发展实质是现实人及发展。而人可分为人民群众和英雄人物，简称群众和个人。而人民群众从质上它是指代表历史方向和社会先进生产力的力量;从量上，人民又是大多数。所以，人民群众就实实在在成为社会历史的主体。在这里，也就是说在人的世界里，也就是说在人的世界里，自然事物财富是由人民群众创造的;社会的精神财富也是人民群众创造的。不仅如此，社会变革也是人民推动的，旧世界的灭亡和新世界的诞生都是人民决定的。
　　中国共产党是全中国人民利益的忠实代表，在领导建设有中国特色的伟大事业中，要永葆青春活力和立于不败之地，就必须以马克思主义哲学为指导，透彻把握社会历史的真谛，同人民群众建立“鱼水关系，”才能把建设有中国特色的社会主义推向前进。人民法院作为权力机关，权利来自人民、属于人民，只有坚持群众观点，才能确保人民法院各项事业朝着既定的方向前进和发展。
　　价值论：全心全意为人民服务
　　价值就是物对人的有用性。这就是人与世界的价值关系。价值关系就是利害关系，物对人有用，能满足人的需要就有价值，反之，物就无价值。而人作为价值的主体，
　　他不仅创造了物的价值，而且人也在其中创造自己的价值。
　　在价值世界中，“人人为我，我为人人“，是社会主义的价值关系，“人人为自己，上帝为大家”是西方信仰的价值观。在这里“大公无私”“无私奉献”的价值观和“自私自利、急功近利”的价值观是对立的。
　　全心全意为人民服务之所以是中国共产党的宗旨，是因为“共产党是为民族为人民谋利益的政党，它本身决无私利可图。它应该受人民的监督，而绝不应该违背人民的宗旨。它的党员应该站在民众之中，而绝不应站在民众之上。”可见，全心全意为人民服务是由党的宗旨和历史地位决定的。
　　知行论：从群众中来到群众去
　　全心全意为人民服务是我们共产党的根本宗旨。但是这一宗旨不是空洞的口号，要通过具体的认识活动和实践活动得以贯彻和落实。正因为这样，以毛泽东为主要代表的中国共产党人把历史唯物主义的群众观点运用于领导工作，创造性地提出了“一切为了群众”、“一切依靠群众”、 “从群众中来，到群众中去”的党的路线。它充分体现了马克思主义实践论和认识论，是辨证唯物主义知行统一的创造性运用。
　　马克思主义认为人的认识的源泉是社会实践。因为人民群众是实践的主体，所以，对社会的认识归根到底不是来源于某一个领导者的苦思冥想，而应该从千百万人民的伟大实践中来，胡*涛xx指出：相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石，这个论述反映了马克思主义哲学的群众观点。我们要深化对党的群众观点的理解和认同，努力增进群众感情，进一步改进司法作风，不断提高做群众工作的能力和本领，切实把司法为民宗旨落实到具体工作中，只有这样，坚持党的群众观点，才会有实际意义。
　　汇报人：
　　他不仅创造了物的价值，而且人也在其中创造自己的价值。
　　在价值世界中，“人人为我，我为人人“，是社会主义的价值关系，“人人为自己，上帝为大家”是西方信仰的价值观。在这里“大公无私”“无私奉献”的价值观和“自私自利、急功近利”的价值观是对立的。
　　全心全意为人民服务之所以是中国共产党的宗旨，是因为“共产党是为民族为人民谋利益的政党，它本身决无私利可图。它应该受人民的监督，而绝不应该违背人民的宗旨。它的党员应该站在民众之中，而绝不应站在民众之上。”可见，全心全意为人民服务是由党的宗旨和历史地位决定的。
　　其次，全心全意为人民服务也是我们共产党人的价值观。人民的利益高于一切，这是每个党员的思想和行动的最高准则。每个党员都应当自觉地把个人利益和群众利益统一起来，直至为了人民群众的利益而牺牲自己个人的一切。那种争名于朝，争利于市的个人主义，那种以权谋私、贪污受贿、腐化堕落等违法违纪腐败行为，那种不关心群众痛痒、脱离群众、不关心群众疾苦的官僚主义等等，都是同党的根本宗旨相对立的。做为一个真正的共产党员，一名人民满意的法官，就要像雷锋那样，坚持正确的理想信念不动摇，把有限生命投入到无限的为人民服务中，用雷锋精神践行“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，做党和人民放心的政法干警，做新时代的活雷锋。
　　知行论：从群众中来到群众去
　　全心全意为人民服务是我们共产党的根本宗旨。但是这一宗旨不是空洞的口号，要通过具体的认识活动和实践活动得以贯彻和落实。正因为这样，以毛泽东为主要代表的中国共产党人把历史唯物主义的群众观点运用于领导工作，创造性地提出了“一切为了群众”、“一切依靠群众”、 “从群众中来，到群众中去”的党的路线。它充分体现了马克思主义实践论和认识论，是辨证唯物主义知行统一的创造性运用。
　　马克思主义认为人的认识的源泉是社会实践。因为人民群众是实践的主体，所以，对社会的认识归根到底不是来源于某一个领导者的苦思冥想，而应该从千百万人民的伟大实践中来，xx指出：相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石，这个论述反映了马克思主义哲学的群众观点。我们要深化对党的群众观点的理解和认同，努力增进群众感情，进一步改进司法作风，不断提高做群众工作的能力和本领，切实把司法为民宗旨落实到具体工作中，只有这样，坚持党的群众观点，才会有实际意义。
　　汇报人：
　　2019.10.17

【篇2】坚持用党的最新理论融入统计分析报告中

党内统计分析报告

根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于2005年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对2005年度发展党员及统计情况报告如下。一、党员基本情况

截止到2005年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；
女性党员517名，占党员总数的42％；
少数民族党员49名，占党员总数的4％。

从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；
学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；
离退休党员140名；
其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。

二、2005年发展党员情况

2005年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。

在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；
研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，2005年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。

三、党员教育管理

我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。

四、近三年党员队伍状况分析

通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：

1、学生党员数量合理，保持较高比例。

三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右，见附图2。

学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。

2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善

三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止2005年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；
其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。

2003～2005年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。

我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。

五、对今后工作的思考

根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：

1、进一步推进在教职工中发展党员的工作

尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对

学

党内统计分析报告范文

生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。

2、进一步加强党员的后续教育和管理工作

为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立“定期检查党员发展、教育、管理”制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。

**学院党委组织部

2006年4月27日

【篇3】坚持用党的最新理论融入统计分析报告中

党内统计分析报告范文

根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于20XX年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对20XX年度发展党员及统计情况报告如下。一、党员基本情况

截止到20XX年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；
女性党员517名，占党员总数的42％；
少数民族党员49名，占党员总数的4％。

二、20XX年发展党员情况

20XX年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。

在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；
研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，20XX年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。

三、党员教育管理

【篇4】坚持用党的最新理论融入统计分析报告中

年度人事统计分析报告

　　201x年季度，我市劳动人事争议仲裁机构坚持"调解为主、调裁结合"的方针，注重案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，构建和-谐稳定的劳动关系。

　　一、基本情况

　　201x年季度，我市共发生劳动人事争议案件153件，其中案外调解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及劳动者247人，涉案金额258.95万元。立案受理案件中涉及国企12件，集体企业1件，港澳台及外资企业1件,私营企业41件，事业单位2件，其他8件。

　　本季度结案44件(含上年度未结1件)，结案率为66.7%。其中仲裁调解34件，占77.3%，仲裁裁决7件，占15.9%，其他方式结案3件，占6.8%。

　　二、案件特征及其主要问题

　　社会保险争议、解除和终止劳动合同争议是本季度引发劳动争议案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社会保险争议24件(其中工伤争议14件)，占受理数的36.9%，解除和终止劳动合同21件，占受理数的32.3%。究其原因，一是安全生产意识淡薄，由于部分企业劳动安全措施不足或对工人安全工作教育不够，致使工伤事故时有发生，再加上用人单位未依法给工人缴纳保险。工伤事故发生后，用人单位拒绝赔付，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，还千方百计拒绝承担责任或推诿责任，从而引起纠纷。二是用人单位对劳动者合同期限、"三金"缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位甚至不签订或拖延签订劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。

　　当前容易发生劳动人事争议的是私营企业，私营企业41件,占受理案件的63.1%。私营企业的争议情况占各类企业首位，私营企业在履行劳动合同上，还存在较多违反劳动法律法规的问题，特别是维护劳动者合法权益方面做得不够，不少私营企业追求低成本高利润，内部机构不健全，甚至有些企业法人法制观念差，执行国家政策随意性大，用工机制不完善，企业规章制度不健全，管理上不规范，对劳动法律法规了解甚少，造成了这类企业劳动争议案件时有发生。

　　从案件处理方式看，调解方式处理结案大幅度上升，本季度结案的44件案件中，仲裁调解方式结案的案件有34件，占结案总数的77.3%，仲裁裁决方式结案的案件有7件，占结案总数的15.9%，其它方式结案3件，主要原因是通过仲裁员耐心做思想工作，以及律师的积极配合，使用人单位对工伤保险待遇案件及解除劳动合同支付经济补偿金案件都有了全面理解，并认识到劳动法律法规的重要性,同时体现了坚持调解为主、仲裁为辅的原则。从案件处理结果看，劳动者胜诉仍占主导地位，在结案的44件案件中，用人单位胜诉案件5件，劳动者胜诉17件，双方部分胜诉22件，用人单位全部胜诉案件仅占案件总数的11.4%，劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件占结案总数的88.6%，这说明用人单位的依法用工仍需进一步加强。

　　三、今后的工作打算

　　从上述特点可以看出，建立和-谐劳动关系的任务依然十分严峻，部分企业在执行国家相关政策、规范人事管理方面仍然存在不足，妥善解决好劳动人事争议纠纷无论是对于维护劳动者和用人单位的合法权益，还是促进社会经济秩序的健康发展、维护社会稳定都具有重要意义。为此，我市将认真做好劳动人事调解、仲裁工作，加大仲裁机构实体化建设步伐，及时有效地处理劳动人事争议案件;努力建设一支政治觉悟高、业务素质强、工作作风优的仲裁队伍;做好劳动人事争议调解、仲裁情况统计报表工作，以保证全市劳动人事争议调解、仲裁统计工作的完整性。