篇一：国有企业党组织强化政治建设的要求
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作
摘要：新时期，党建思想政治工作对于国有企业的生产和可持续发展有着积极的助力作用，国有企业应主动借助科技力量，重整工作思路，创新工作视野，为员工营建全新的学习体系，结合员工生活实际，获取员工认可，形成党建文化引导标识，增强员工自我行为与思想的转化，积极利用党员信念、思政思想，丰富企业文化，促使员工认识生产的重要性，要建立完善社会主义价值体系，完善国有企业党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，践行国家高质量发展、绿色发展等战略要求。
关键词：新形势；国有企业；党建思想政治工作
引言
新形势下，国有企业发展过程中所面临的内外部环境均发生了巨大的变化，这无疑会给党建思想政治工作带来更多的机遇和挑战，同时也使得党建思想政治工作显得更加重要。在新形势下，国有企业党建思想政治工作应结合新形势，不断创新和完善工作模式，充分发挥党建思想政治工作的作用，保障国有企业的健康发展。
1国有企业党建思想政治工作存在的问题
1.1工作制度不够完善
如今，各行各业市场竞争越来越激烈，在国有企业发展中建立科学完备的党建与思想政治工作制度，方可在激烈的市场竞争中占据有利位置。然而一些国有企业一味追求经济效益，忽视党建与思想政治工作的重要作用，并未投入足够精力在党建与思想政治工作的制度上，由此使得企业党建与思想政治工作流于形式，企业员工在工作实践中无章可循，影响了工作质量、效率，在市场竞争中缺乏竞争力，进一步对企业可持续健康发展造成不利影响。
1.2工作模式较为滞后
为推动国有企业的可持续健康发展，必须要推进企业党建与思想政治工作方式创新发展。然而一些国有企业却表现出党建与思想政治工作模式滞后的问题，一方面，企业未能认识到自身所推行的工作模式已难以适应新时期社会的发展，同时没有对企业员工思想价值观念进行有效更新，进而对企业工作质量、效率造成不利影响。另一方面，企业没有结合自身实际情况推动科学适用的工作模式，无法解决企业内部存在的问题，长此以往对企业可持续健康发展造成不利影响。
1.3缺乏高素质人才
因为一些国有企业缺乏对企业党建与思想政治工作的足够重视，由此使得企业在此方面的高素质人才尤为匮乏。国有企业的基本宗旨在于服务社会、服务人员，倘若缺乏必要的高素质人才，企业员工的思想价值观念及综合素质无法提高，便会直接影响企业的可持续健康发展。鉴于此，为保障企业的发展，必须要加大对企业党建与思想政治工作高素质人才的培养力度，不断创新工作模式，确保企业党建与思想政治工作的有效落实。
2加强国有企业党建思想政治工作的策略
2.1积极转变传统观念
在新形势下，国有企业应积极解放思想，转变传统观念，给予党建思想政治工作足够的重视，以思想解放来促进自身的转型和优化。要始终坚持走群众路线，秉持全心全意为人们服务的理念，坚决贯彻执行党的政策方针。企业领导人员要充分认识到党建思想政治工作的重要性，要将党建思想政治工作提升至相应的高度，给予党建思想政治工作充分的支持，保障党建思想政治工作的顺利开展。要加强与群众的联系，党员干部要深入了解基层职工的情况，充分发挥党员干部的作用，切实解决职工群众面临的问题。
2.2完善党建思想政治工作机制
新形势下，国有企业党建思想政治工作要大力创新，结合企业自身的特点和需求，不断创新和完善工作机制。要建立与职工奖惩制度相关联的党建思想政治工作考评机制，以制度的形式来规范职工的行为。国有企业要结合生产经营目标与精神文明建设目标，并将其作为企业发展的总体目标，实现生产经营与精神文明建设的协同发展。要充分借鉴传统党建思想政治工作中的有益方法，在此基础上不断完善工作方法，加强对职工的爱国主义教育与思想道德教育，引领职工树立正确的人生价值观念。
2.3加强法制化建设
在党建思想政治工作开展过程中，要以党章、公司法为基础，进一步加强法制化建设。对于国有企业党建思想政治工作的法制化建设而言，其工作内容主要包括党内纪律检查制度、群众工作制度、党员民主评议制度、党内管理制度等。加强对企业党员干部的纪律检查，严厉打击贪污、腐败等现象，坚决杜绝以权谋私、损害企业利益的行为。针对违反党纪国法的行为，应依法惩处，形成长期威慑，这是保障党员队伍纯洁性的有效措施，因此坚强法制化建设至关重要。
2.4加强党建思想政治工作的创新
国有企业应注重整合资源，拓展党建活动范围与影响力，通过党建思想政治工作来调动党员职工的工作积极性，促进企业的发展。首先，要充分发挥党员的主体作用，实现党内民主。例如，通过多种方式推选领导班子候选人，包括党员推荐、组织推荐、个人自荐以及群众推荐等。这充分体现了民主原则，能够在企业中营造出民主和谐的环境氛围，有助于激励职工的工作热情。其次，要以企业的可持续发展为目标来开展党建思想政治工作，充分发挥出党组织的作用，更好地解决企业发展过程中遇到的各种问题，以国有企业的生产经营业绩来检验党建思想政治工作的成效，实现二者的有机结合。最后，要不断丰富党建思想政治工作内容，帮助广大职工认识到新形势下国有企业所面临的机遇和挑战，使其了解国有企业不仅要面对来自国内的竞争，而且在经济全球化背景下，企业也会面对来自国际上的竞争，引导广大职工认清国际形势，为国有企业走向世界奠定基础。帮助职工明确企业所面临的形势，有助于提升职工的使命感与危机意识，是激励
职工积极投入工作并推动国有企业健康发展的重要措施，同时也是党建思想政治工作成效的重要体现。
2.5提升党务人员的素质
党建思想政治工作的开展，需要注重提升党务人员的素质，这是保障党建思想政治工作顺利开展并取得理想成效的重要基础。首先，要注重党务人员的选用，要秉持德才兼备的原则来选用党务人员，确保党务人员的素质符合党建工作的需求。党务人员不仅要具备良好的业务素质，而且要具备较强的政治素养和创新意识。要结合企业改革的实际需求，合理选用党务工作者，要确保党务工作者的能力、思想认识等都符合新形势下国有企业发展的需求。其次，要加强对党务人员的培训和教育，提升其政治素养与业务能力，使党务人员的知识和能力都与企业经营发展相适应，这样才能充分发挥党建思想政治工作的作用，推动企业的健康发展。最后，要充分发挥广大职工群众的作用，对党务人员的选用以及对党务人员的工作等进行监督。
结束语
在国有企业发展中，党建与思想政治工作至关重要，其不仅影响着国有企业的经营发展，还影响着国有企业的经济发展。因而，如何推进国有企业党建与思想政治工作创新，是新时期国有企业所需研究解决的一项重要问题。要建立完善社会主义价值体系，完善基层党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，完善国有企业党建工作的激励机制，进一步在发展实践中彰显国有企业党建与思想政治工作的重要性及现实意义。
参考文献
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篇二：国有企业党组织强化政治建设的要求
如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作
摘要：随着社会经济的不断发展,我国社会主义市场经济体制正在逐步完善,国有企业在国民经济中所占地位越来越高,但同时也面临着各种挑战。如何加强新常态下企业党建和思想政治工作是目前亟待解决的问题。本文主要从以下几个方面进行阐述与分析:首先指出了当前国有企业党组织建设存在诸多问题;其次对这些现象提出一些建议对策;最后总结一下全文内容并得出结论性意见及展望未来发展前景等观点看法,希望能够对国有企业党建和思想政治工作有所帮助。
关键词：新常态；国有企业；党建工作
国有企业的党建工作是企业管理中不可缺少的一个重要组成部分,其质量对整个组织发展有很大影响。因此,加强和改进党的建设具有十分重大意义。随着我国经济社会进入新常态、互联网时代等因素不断变化，在当前复杂多变环境下如何做好国有企业基础管理工作已经成为我们必须要解决好问题之一。
“国无常事”的思想已经深入人心并逐渐被人们认可,然而由于企业发展战略目标不同以及管理模式上存在一定差异,国有企业也面临着不同的发展问题。本文就如何加强和改进党建工作中新常态下思想政治建设进行了分析,并提出相应对策。
一、在新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义
1.
强化党的执政地位高度
党的执政地位是国有企业党建工作的重要保障,也直接关系到企业发展和国家安全。国有企业要想实现经济社会发展过程当中的转型升级,就需要不断加强党建工作,让其成为提高国家竞争力和促进我国社会主义现代化建的重要载体，因此，必须将党的执政地位高度重视起来，并以党纪为基础进行全面提升与巩固。首先,必须要加强党建工作,不断提高国有企业的党组织水平,让党员干部在面对复杂问题时能够有一个正确处理方法；其次，加强党建工作的监督，建立和完善
党组织领导体系；最后就是强化对思想政治工作者自身素质的提升与修养培训力度，完善相关制度体系等，全面推进国有企业改革进程并促进其发展壮大以及实现经济社会稳定持续健康发展,以保证党建工作的有效开展,从而让我国新常态下国有企业更好更快地完成转型升级这一重要目标。
1.
国有企业按照党的要求开展经营活动
在经济新常态下,国有企业的发展也要按照党的路线方针进行,企业党建工作围绕这一目标开展。第一方面是对经营活动和生产要素的管理；第二就是加强对职工思想道德的教育；第三则是建立健全激励机制、考核制度以及监督体系等措施来提高员工对于企业文化和价值观的认同度与忠诚度;第四点就是完善绩效评价体制与奖惩办法,通过合理有效的薪酬奖励制度来调动员工积极性，并使其产生责任感,从而提高其工作效率;第五点就是加强党建和思想政治工作人员的队伍建设,通过不断学习来丰富自身,进而提升企业文化与价值观认同。
二、国有企业党建和思想政治工作中现存的问题
1.
党建部门的设置不合理
当前,我国国有企业的党建部门设置不合理,主要表现在以下几个方面:首先，没有明确企业党组织和基层组织建设之间存在的关系，缺少对两者之间具体职责权限的划分；其次就是部分领导干部对思想政治工作缺乏认识与重视度;再次就是企业中党员队伍不健全，这些问题导致国有企业员工整体素质不高以及对党的忠诚度不足，造成了我国党建部门设置不合理,从而严重阻碍到国有大型国企实现长远发展目标。
1.
建工作管理不到位、服务意识淡薄
国有企业的党建工作管理不到位,主要表现在以下几个方面:首先,部分企业党员缺乏对自身职责认识。一些国有企业在实际运行过程中存在着责任意识不强以及管理松弛等问题;其次是部分基层党组织没有建立严格的规章制度和监督机制来约束员工行为。这些现象都会导致党建管理工作不能顺利进行，甚至出现各种偏差;第三点就是服务工作不到位或者有章难循,主要表现在以下三个方面:第一,制度建设不完善。很多国有企业在实际工作中没有形成严格的规章管理程序,
党建管理工作难以进行;第二,机制不够健全。企业缺乏有效监督机制和激励措施来保证员工能够积极主动地参与到党建管理工作之中去，以确保其能发挥出应有作用;第三点就是执行力度不足、落实不到位或者根本就得不到重视等问，这很大程度上影响了党组织活动开展效果[1]。
1.
企业文化建设不够完善和创新
文化是一个企业的灵魂,而国有企业在发展过程中,由于对新常态下经济社会环境和市场形势变化把握不准确等原因导致了一些思想政治工作不能发挥作用，在市场经济条件下国有企业存在着大量的浮夸、庸俗化现象，这些问题表现在很多方面：第一点就是没有建立起正确价值导向理念以及先进典型人物观念;第二是企业文化建设不够完善与创新,无法形成有特色的团队精神;第三是缺乏有效管理机制和激励体制,导致思想政治工作难以发挥作用。
三、加强国有企业党建和思想政治工作的对策
1.
从法制角度促进国有企业领导和党组织核心作用的发挥
在新常态下,国有企业党建工作的核心作用是发挥党的领导,加强党组织建设。因此要坚持依法治国、依法管理和科学决策。在国有企业的实际工作过程中,要不断完善法律法规,健全党建和党组织制度。首先要建立起严格、明确的规章管理机制，通过制定一系列规范性文件来约束企业管理者的行为;其次是加强党对国有企业的领导，建立监督机制和约束机制来规范党员干部的行为准则，健全约束激励政策法规，并严格执行到实处;再次就是进一步强化党组织作风建设:第一点就是增强组织纪律和团队意识以及集体荣誉感等方面的教育工作力度,提高全体党员干部对于党章法纪精神文化认同程度和认知水平,从而进一步提升企业党建工作的整体质量;第二点是建立起严格、明确的制度管理机制,加强对国有企业思想政治建设与组织纪律进行有效监管。
1.
结合现状，完善党建政治思想工作机制
国有企业要坚持走群众路线,积极开展党建工作,充分利用好企业的宣传平台,发挥党员在思想上对党的宗旨认同感和主人翁责任感，同时也应该加强与党组织、工会等各单位、部门之间的相互配合协调。通过建立健全科学合理有效的党支部
制度来规范员工行为。完善国有企业党建政治工作机制,必须坚持“以人为本”的原则,在充分了解企业发展现状和自身情况后制定出合理有效的组织实施方案：首先要建立一个健全的党组织管理制度，明确规定党支部书记、副主任及工会主席组成；其次是加强对思想教育建设以及党的作风建设等方面进行引导与规范;再次就是发挥好党员干部队伍中党员身份作用,积极培养有理想信念坚定并具备一定政治素质能力的员工加入到国有企业党建工作当中来,让国有企业的思想政治工作更加完善。
1.
将思想政治工作落到实处
在新常态背景下,国有企业要想更好地服务于国家和人民,就必须做好思想政治工作,必须从企业的实际情况出发,结合自身发展特点进行科学有效地引导。首先应该明确思想政治工作者在开展党的建设中起到关键作用，企业应当根据具体条件对其党员进行选拔，我们国家也应该大力加强对国企职工开展相关活动来提高其党的觉悟能力、文化水平以及业务素质；其次，完善激励机制和惩罚措施，以达到预期效果;最后就是要制定合理的考核指标体系来促进国有企业党建工作效率提高,从而促使国有企业更好发挥党组织的功能,发挥其党组织的导向作用[2]。
结语
在中国特色社会主义的新常态下,国有企业党建工作要想取得好成绩,就要坚持党的先进性和理论创新，同时也应该注重思想政治教育。因此，企业应重视对员工进行新知识、新型技术以及管理理念等方面的培养，只有这样才能更好地发挥党组织凝聚力与战斗力，从而为实现国家富强、民族振兴打下坚实的基础;最后还要加强政工部门之间相互配合协调的能力,让党建工作顺利开展下去,从而为企业的发展奠定良好基础。
参考文献
[1]吴婉君.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略探究[J].环球市场,2019:241.
[2]刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究,2018:277-279.
篇三：国有企业党组织强化政治建设的要求
思想政治教育新时代如何加强国有企业思想政治建设张 括 宋 剑 朱丽娜 高迎聚（宁晋县融媒体中心 河北宁晋 055550）摘 要：现如今，各国之间的经济联系越来越紧密，进入中国市场的外来企业越来越多。在这种新时代，中国本土的企业需要面对巨大的挑战，即使是国有企业也不例外。不过，如果国有企业的思想政治工作能够高质量完成，那么就可以为企业的进一步开拓添加助力，创造出优秀的企业文化，打造良好的内外工作环境，促使工作人员更加努力地工作，从而促使企业能够得到进一步的发展。关键词：新时代；国有企业；思想政治建设企业的思想政治工作的意义国有企业进入到新的发展阶段后，自身主导地位更加凸显出来。但是，不可否认，在全面深化改革以及深层次开放推动下，国有企业传统的生产经营优势受到了一定的冲击，如何更好地保持好自身优势，怎样更好地化解各种危机挑战，这些都是国有企业必须要面对和思考的问题未体现与思想政治的关系。思政政治工作，对于国有企业的影响是核心性的，直接决定了国有企业对党的政策措施领会能力，关系着国有企业高素质干部职工人才队伍建设等。为此，对于思想政治工作必须要给予足够的重视，精准把握其意义所在。有助于企业文化建设。首先，企业内部认真完成思想政治工作能够帮助企业营造良好的工作风气，进而形成优秀的企业文化。除此之外，如果企业在思想政治这部分的工作做得好，那么也能够给企业领导层指明企业文化的发展方向，提前打造好良好的思想基础句子不通。事实上，企业进行思想政治工作的本质就是引导企业所有工作人员的思想能够向正确优秀的道路发展，修正部分工作人员的错误思想，帮助他们形成优秀的观念，并且带领工作人员更加积极地工作。因此，经过思想政治教育，企业的所有工作人员的思想能够一致统一，还能够深刻理解企业的发展战略，减少了企业进行改变的阻力，还能支持企业所决定的全部有助于企业的进一步优化的策略句子不通。一旦所有工作人员能够拥有一致的发展目标，必定能够让企业的未来红红火火。句子不连贯，与上下文无关与此同时，进行思政工作也能够让工作人员更好地融入整个企业之中，让所有工作人员能够认同企业文化，还能够帮助企业内部各个部门形成良好的关系，让企业的所有工作人员都能够建立起较为稳定的关系。由此可见，做好思想政治工作能够帮助企业形成优秀积极的工作作风，稳固企业人心，从而有助于建立优质的企业文化，为企业的进一步成长添加助力。有利于国有企业稳固。现如今，95后的年轻人也开始成为新时代的纳税人，然而由于社会经济环境、科技发展的剧烈变化，青年人的思想也与几十年前有着巨大的差异。在改革开放这个大环境的影响下，人们的思想差异也越来越大，工作人员的思想更加具有比较大的变化，虽然，通常情况之下，国有企业的工作被称为“铁饭碗”，工作人员也比较珍惜这份工作。但是由于时代的新变化，受到外界各种信息的影响，企业的辞职率也变高，人心越来越浮动，很214多企业已经很难严格约束工作人员，进而导致企业的不稳定性增大。因此，该项工作也需要与时俱进，促进企业的船帆在时代的波浪中稳步前行。所以，该项工作的工作人员必须做到缩小企业的工作者的思想差异，帮助个别人员克服错误思想，争取每个人都能拥有科学发展观，大局观，将他们的思想高度拔高到意识到一个人的命运发展与一个整体息息相关，从而促进思想政治工作的完成，让国有企业能够在稳定中成长。国有企业思想政治工作的实践思路在市场经济环境下，思想政治工作具有更加明显的特殊性，需要国有企业立足于实际情况，严格按照党的思想政治工作思路统筹谋划，精准施策，围绕着相关问题下功夫下文无问题、未提及党，这样才能确保思想政治工作应有的价值作用充分释放出来，对于提高国有企业的战斗力、凝聚力、向心力都有着巨大影响。下文未提及。加强国有企业对思想政治工作的重视。大多数企业为了能够获取更大的利益，在市场获得一定的份额，都将关注点放置在了主要业务之上，但却忽略了思想政治工作。因此，国有企业必须改变原来的观念，更加重视思想政治工作，并且还需要认识到该项工作的重要程度，充分了解这项工作可以为企业的未来带来的助力，从而能够一直支持思想政治工作。除此之外，企业也需要保障思想政治建设工作能够科学化、合理化实施，让其能够顺利落实。此句与上下文无关为了提高工作人员的重视程度，党建考核可以纳入工作考核之中，让他们明白除了基本的业务能力，思想也是一项重要的考核内容，从而促使工作人员能够认真配合思政工作的实施，让该项工作能够高质量地完成。党建就是思想政治？以员工的利益作为出发点完成思政工作与下文重复。因为现如今中国企业之间的竞争愈来愈猛烈，虽然每年成立了许多的新企业，每年也会倒下许多的企业。为了占据市场份额，在市场上保证自身的地位，企业有时候会盲目追求发展，从而导致员工的利益被忽视，导致员工对企业不能产生归属感，降低了他们的工作热情，同时也导致了员工身体健康忧患产生，在多重压力下，企业员工之间的冲突也是愈来愈多，比如上级与下级之间的矛盾、平级之间的恶性竞争等等。这些问题的出现，必然导致企业人员流动率高，甚至会丧失有用的人才，这并不利于企业的发展。所以，企业的思想政治教育工作者必须立足于企业员工的利益，维护群众的权利，加强上下级
的沟通，缓和不应该存在的恶性竞争，促进良性竞争出现，及时解决内部矛盾，以促进此工作的高效发展。与此同时，企业也需要积极帮助工作人员解决在平日所遇见的困难，让工作人员能够没有后顾之忧，从而更加支持和信任思想政治教育，为企业的思政工作开展减少阻力。组建企业思政工作优秀人才团队。如果企业要想发展，拥有出色的队伍这一要素必不可少。思想政治教育工作也需要高效、能力出色的团队的指引。所以必须引入这方面的优秀人员，还需要培养思政工作者的工作素养，要求他们要紧跟着共产党的政策，关注其他部门基层人员的合理要求。同时思政工作者也要起到带头作用，在其他不成熟的员工面前成为榜样，发挥自身的积极影响去引导其他人努力去提升自己的思想。同时企业也要注入更多资金和提供更多的物力以及人力，大力支持思政工作，减少工作的开展难度，调动思想政治教育工作人员的积极情绪，完成好工作。做到三个联系。要想做好思政工作，需要联系企业的主要业务进度、目的和工作进行，确保思政工作与主要工作不会产生矛盾。思政工作人员要做好调解矛盾的工作，积极俯下身子去，融入到企业生产经营的每一个环节当中去，在听取大家心声的基础上，更好的了解员工的内心需求，更加精准的把握员工的思想动态，让企业员工的思想差异度变小，从而促进企业的良性发展。企业的工作作风对国有企业的未来有着极大的影响，所以思想政治工作需要联系企业文化进行考虑，将思想政治工作与企业原有精髓文化实现内化融合，在方向正确的前提下，尽量不要出现与良好的企业文化相违背的情况，将其与思想政治工作顺利融合，这样才能确保思想政治工作与企业文化在新的发展形势下相得益彰，更好的体现出彼此之间的价值作用来。企业思想政治工作应与现实情况联系考虑。当今时代发展瞬息万变，外界的影响也越来越大。企业的工作人员在工作过程中会不可避免地受到影响，以致出现各种困难，这些也都是不可避免的。这个时候该项工作的工作人员必须考虑员工的实际情况，帮助其克服工作上的困难，同时提高他们的思想觉悟，促进工作的完成。开拓多种思想政治工作的宣传方式。要想提高每次思政工作的有效性，需要有明确的中心思想，才能加强工作人员对于思想政治的认同与认知，同时加深对企业的信任程度。同时也需要丰富思政工作的宣传教育途径，不断更新技术和方式，与时俱进，调动人员了解思政工作的积极性。比如通过举办各种小活动，通过团队竞争、团队合作来锻炼企业人员的合作意识和竞争意识。当前，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，国有企业需要充分发挥思想政治工作的作用，让该项工作能够为企业的进一步发展添加助力。除此之外，企业在进行思想政治教育工作时，要保证其合理性和科学性，让企业员工能够支持这项工作，让思想政治工作能够贯彻落实。参考文献[1]朱波.新时代关于穿心国有企业思想政治工作的几点思考[J]现代国企研究，2018（08）：11-12.[2]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J]中国领导科学，2016（01）：77-78.思想政治教育基层工会如何配合党政做好思想政治工作朱朵朵（中交广州航道局有限公司 广东广州 510290）摘 要：本文首先阐述了基层工会思想政治工作的作用，分析了加强基层工会思想政治建设的途径及策略，接着对基层工会创新思想政治工作的策略进行了探讨。关键词：基层工会；思想政治基层工会的思想政治工作对职工个人和基层单位的发展具有重要意义。通过创新基层工会思想政治工作，可以提高职工意识，转变思维方式，增强认知能力，激发工作潜力，从而促进基层单位的可持续发展，实现其在国民经济中的重要价值。基层工会思想政治工作的作用首先，基层工会开展的思想政治工作能够有效维护职工的合法权益。基层工会是工会的基层组织，它要求基层工会提高员工的思想水平，积极开展员工的思想政治工作,为员工解除后顾之忧，维护员工的合法权益，赢得员工的支持，从而顺利开展工会工作。为了维护劳动者的合法权益，基层工会在开展工作时，除了秉承这一核心之外，还应增强劳动者的凝聚力和向心力，使劳动者认同基层单位的核心价值观，使每个劳动者深刻认识到自己的工作职责，实现自身发展与基层单位发展的有机结合，在提高工作效率的同时，促进和谐劳动关系的形成。此外，基层工会应注重调动员工的积极性和主动性，提高专业技能，增强工作热情和主动性，使员工更有收获和幸福感。其次，基层工会开展的思想政治工作能够促进基层单位的可持续发展。随着经济的发展，基层单位不断壮大，成为国民经济发展的中坚力量，为国家发展做出了重要贡献。基层工会作为基层单位的重要组织，肩负着组织、教育和服务职工的重要使命，代表着广大职工的切身利益。这就要求基层工会深入了解职工的需求，在党的领导下积极开展思想政治工作，提高基层职工的意识，调动他们的积极性，为基层单位的持续健康发展做出贡献。第三，基层工会开展的思想政治工作可以保证基层单位实现经济目标。基层工会在具体工作中，要注重培养职工的大局意识，切实维护职工的合法权益，培养职工的主人翁意识，这是他们开展基层工作、努力完成基层计划和任务、为基层创造更高经济效益、确保基层经济目标实现的工作路线。加强基层工会思想政治建设的途径及策略更新和完善思想政治工作理念
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篇四：国有企业党组织强化政治建设的要求
新时代国有企业党支部政治建设思考杨磊（神华物资集团民爆有限公司
中国北京
100011）［摘要］党的十九大作出了
“以党的政治建设为统领”
“把党的政治建设摆在首位”等重要论断。党的十九
届四中全会提出，要“坚持依规治党，建立健全以党的政治建设为统领，全面推进党的各方面建设的体制机制”。
在此时代背景下，发挥党的政治建设统领作用，是新时代国有企业党支部党的建设质量全面提高的重要使命。
本文在阐述新时代国有企业以政治建设统领党建工作重要意义的基础上，结合笔者所在的神华物资集团民爆有
限公司（文中简称民爆公司）党支部实际，对当前党支部政治建设的薄弱环节进行分析，并就如何加强国有企
业党支部政治建设提出对策建议。［关键词］新时代；国有企业；党支部；政治建设［作者简介］杨磊（1982-）,女，满族，内蒙古人，现任神华物资集团民爆有限公司党支部副书记，副总经理，中级经济师，工程硕士。［中图分类号］D267.1［文献标识码］A
［文章编号］1006-8031（2021）
01-0055-03“国有企业是重要的物质基础和政治基础，是党执政兴
才能确保国有企业在任何时候都始终坚持党的政治领导，在
改革发展的任何阶段不偏离，始终坚持沿着正确的方向前进。（二）
是国有企业做强做优做大、担当“六个力量”的国的重要支柱和依靠力量。”国有企业的突出优势在于党的领导。国有企业党支部是党在国有企业中最基本的组织，是
党全部工作和战斗力的基础。新时代以政治建设为统领，推
动国有企业党支部高质量发展，既是落实全面从严治党要求
的重要组成部分，又是推动国有企业可持续发展的坚强保证。根本遵循习近平指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业具备“六个力量”。一、新时代国有企业加强政治建设的重要意义“六个力量”的提出，是新时代国有企业践行新发展理念、实现高质量发展的客观要求，也是国有企业新的历史使命。
“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光
荣传统，是国有企业的"根"和"魂"，是我国国有企业的要完成这一历史使命，必须全面贯彻中央围绕国有企业改革
提出的各项要求，突出政治建设的重要意义，使得政治领导
力、思想引领力、群众组织力、社会号召力能够向企业竞争
独特优势。”国有企业在夯实中国特色社会主义物质基础和
政治基础、发展壮大国有经济方面，承担着重大职责和历史
使命。站在新的历史起点上，以政治建设为统领，坚持党的力方向转化，将国有企业抗风险能力、国际竞争力、影响力、领导、加强党的建设，确保国有企业实现两个"一以贯之”，控制力与活力充分加强，为实现新时代党的历史使命扮演好
顶梁柱、先锋队、主力军和排头兵的重要角色。（三）
是解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边
缘化问题的有力抓手始终沿着社会主义方向做强做优做大，具有十分重要的现实
意义。（一）是推进全面从严治党、确保改革发展正确方向的必然要求习近平指出，在国有企业党的建设与领导中存在弱化、党的十八大以来，习近平多次强调，要加强党对国有企
淡化、虚化、边缘化等一系列问题。尽管上述问题原因与表
现形式多种多样，但根本原因就是党的政治建设不够强化，业的领导。党的领导是国有企业改革发展首先要坚持的道路
与方向，是国有企业彰显中国特色社会主义优势的根本保障。
加强和改进党的建设是国有企业改革发展的“压舱石”。强
化党的政治建设对于国有企业来说是提升企业竞争优势的根
在政治能力、政治认识与政治站位上存在不足，使得企业在
作风、组织与思想方面存在缺陷。解决国有企业党的建设方
面弱化、淡化、虚化、边缘化问题的方法路径，就是要不断
本支撑，只有发挥政治统领作用，促进党的领导与法人治理
把握和自觉运用马克思主义执政党建设的深刻内涵，突出政
有机结合，落实两个“一以贯之”，筑牢发展的“根”和“魂”，治建设的重要作用，将企业党组织领导效能最大化地发挥出
2021第01期丨《党史博采》55来，使得党领导国有企业的力度得到改进与加强，推动国有
企业全面从严治党取得根本突破，以科学的理论指导党建工
行动指南。新形势下，国有企业党支部要强化政治功能，提
升组织力，把党支部建设成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、作、以科学的制度保障党建工作、以科学的方法推进党建工作，全面提升国有企业党建工作水平，为做强做优做大国有企业
领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。（一）
坚守政治忠诚，保持正确方向
提供坚强政治保证。党支部要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大二、国有企业党支部政治建设存在的薄弱环节民爆公司党支部自2012年成立以来，紧紧围绕习近平新
时代中国特色社会主义思想，以“三明确四规范”为抓手，旗帜，切实履行好管党治党主体责任，充分发挥党组织的政
治统领作用，始终与党中央保持一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将“不忘初心、牢
不断推进党支部基本组织、基本队伍以及基本制度建设，为
公司经营发展提供了坚强的政治保障。但对照新时代以政治
建设为统领、全面加强党的建设的新要求，对照习近平指岀
记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终
身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净
担当的政治品格”，坚定正确的政治方向。坚决贯彻落实上
的在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，对照国家能源集团“坚持党建引领”和“党建一流”发展战
略的具体要求，仍然存在一些薄弱环节。（一）
对党的政治建设认识不足级党组织的工作安排，把推动企业发展作为党支部工作的出
发点和落脚点，把党建工作要求纳入企业章程作为推动党组
织政治统领作用组织化、制度化、具体化，从而从源头破解“四
个化”问题的重要举措，把党的基本理论、基本路线、基本方略，由于民爆公司为基层经营单位，个别党员领导干部平时
渗透到企业工作的各个环节、各个方面，使党建真正融入企
业中心工作，强化服务保障功能，真正做到党建工作和中心
工作同谋划、同部署、同推动，确保公司改革发展的正确方向，以推动发展的成效检验党支部工作的实效。（二）
提高政治能力，体现政治担当
忙于业务工作，对新政策、新形势深入研究的时间相对较少，对党的政治建设以及以“党的政治建设统领新时代党的建设”
的新要求理解还不到位，对党的政治建设工作在确保企业生
产经营方向和防范企业政治风险等方面发挥的作用理解还不
够深刻。（二）
党员领导干部政治能力不足政治能力是新时期对党员领导干部的新要求，是国有企业领导干部应当具备的基本素养和各项能力之本。党支部党
政治能力是新时代党员领导干部的第一能力。对照新时
员领导干部要树立政治理想，把握政治统领一切工作的立场，代党员领导干部应具备的把握大势、把握全局、辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险等政治能力要求，党员领导干
部还存在一些不足，比如从政治上谋划工作、部署工作、推
遵守政治纪律和政治规矩，坚守政治底线，利用好基层工作
优势，坚决贯彻党的路线方针政策，加强政治工作历练，积
累政治工作经验，丰富政治定力内涵，提高政治站位，以全面、动工作，从政治上观察问题、分析问题、解决问题的能力还
有待加强，政治上的敏锐性、洞察力、判断力、鉴别力还不够。（三）
党内政治生活实效性、创新性不足联系、系统的观点认识问题、分析问题、解决问题，按照分
工负责和“一岗双责”要求，统筹谋划各项工作，强化风险
意识、忧患意（四）
严肃政治生活，淬炼政治品格活会、党课、员工群众座谈会、文体活动等多种形式面对面、心贴心地了解员工群众学习、工作、生活情况，注重心理疏
导和人文关怀，帮助解决员工群众工作、生活中的实际问题，贯彻落实新形势下党内政治生活的若干准则，体现党内
政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格党支部
委员会按期换届工作，坚持和完善“三会一课”、民主生活
会和组织生活会、民主评议党员、党内谈心谈话、党员定期
对于自身权限不能解决的，要向上级党组织请示争取支持，同时向员工群众做好相关政策的解释工作，得到员工群众的信任和理解，增强员工群众的归属感、获得感、幸福感。鼓
思想汇报、主题党日活动等组织生活制度，强化党员的组织
意识和党员意识。充分发挥党员在党内生活中的主体作用，励和引导党员联系群众，通过结对帮扶、志愿服务等活动，深化党务公开，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，提高党员对党内事务的参与度。注重在业务一线人员中发展
党员，严把党员入口关，保持队伍纯洁性。（五）
完善制度建设，夯实政治保障
为党员搭建实践锻炼平台，将员工创造性、主动性与积极性
激发岀来，带领员工立足岗位建功立业、成长成才。四、结语加强国有企业政治建设，宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展，以政治建设
为统领，加强和改进党支部工作，推动新时代国有企业党支
党员领导干部要把全面从严治党制度建设摆在党的建设的重要位置，深入学习领会和贯彻落实习近平关于全面从严
治党及其坚持制度治党、依规治党的重要思想，结合党支部
部高质量发展。实际，突岀问题导向，坚持务实管用、简便易行，加强制度
建设，梳理党支部定期性工作任务和组织活动，建立党支部
党的建设永远在路上。国有企业基层党支部建设任重道
远，做好新时期国有企业党支部建设是一项长期系统工程，需要各级党委和党支部的不断研究和创新，更需要广大员工
群众在实践中的不断探索和总结。随着研究和实践的不断深
支部委员履行“一岗双责”工作责任清单、党支部参与企业
经营决策事项清单等制度，不断规范和优化党支部工作流程。
入，国有企业基层党支部以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，在推进国有企业党
强化制度思维，提高制度执行能力，党员领导干部做制度执
行的表率，带头维护制度权威，善于用制度防范和解决党内
问题，加大制度学习、宣传、教育力度，推动党员、干部严
支部建设中，旗帜鲜明加强党的政治建设，坚定正确的政治
方向，使党支部工作在转变中适应，在改进中加强，在继承
中创新，一定能推动国有企业党支部高质量发展，为深入实
格遵守制度，用制度引导党员、干部加强党性修养。加强制
度执行经常性检查，对发现的问题及时督促进行整改，增强
制度的权威性和执行力，让制度管用见效。（六）
严守纪律规矩，永葆政治本色施国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”总体发
展战略，作出新的应有的贡献。学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党
纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等
党规党纪，认真执行中央八项规定及实施细则精神和集团公
司关于党风廉政建设的相关规
篇五：国有企业党组织强化政治建设的要求
加强国有企业党建思想政治工作的措施
摘
要：国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。为了解决问题，就要积极开展党建思想政治工作，转变传统的工作模式和工作理念，对党建思想政治工作进行创新。由于思想政治工作的主要对象是职工，因此，对工作进行创新后，就可激发员工的主观能动性，使其主动参与到工作之中，为国有企业的发展注入更多力量。
关键词：国有企业；党建思想政治；措施
一、国有企业党建思想政治工作中存在的问题
1.工作方法比较单一
虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置，但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往，不仅会影响到党建思想政治工作的作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。
2.不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入
和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
3.政工干部的素质有待提升
国有企业之所以要积极开展党建思想政治工作，主要是因为这一工作可提高员工工作的积极性，激发员工的潜能，促进企业实现可持续发展。这就对国有企业政工干部的素质提出严格的要求，政工干部要充分结合现有的形势和企业的实际情况，创新思想政治工作。由于企业的党建思想政治工作面临的环境较为复杂，思想政治干部的思想觉悟有待提升，不能充分意识到新形势所带来的各项挑战，依然沿袭传统的工作方法和工作思想。导致党建思想政治工作越发落后。国有企业进行薪酬改革时，政工干部若不能平衡领导与职工之间的关系，就会导致其彼此之间的矛盾不断加剧，影响企业凝聚力和向心力的提升。涉及企业合并与裁员时，政工干部的情绪也会受到影响，很难保证党建思想政治工作落到实处。部分企业对政工系统职能进行弱化处理，就会降低政工干部的影响力，导致党建思想政治工作的难度不断提升。
二、国有企业党建思想政治工作的创新对策
1.创新党建思想政治工作方法
随着时间的不断推移，国有企业需充分意识到党建思想政治工作所面临的变化。需认真分析和总结现阶段工作中存在的不足，对工作方法进行改进和优化。传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，党建思想政治工作需充分融入先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息，政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融入互联网，通过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的影响力。企业要缔造专门的党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结合，对员工开展全方位的教育。
2.创新制度与领导机制
党建思想政治工作的实施离不开完善的企业制度。要结合企业的实际情况，对现有的制度进行优化，不断提高党建思想政治工作水平。要积极进行激励机制的构建，明确工作内容和评价指标，制定完善的激励政策，结合调研结果了解政策的可行性，并对其实施的情况进行合理预测。要结合国有企业的特点，对现有的机制进行改进和完善，以事实作为依据，不断提高工作质量和效率。要明确党的领导地位，使思想政治工作有明确的方向。企业要落实党委和党支部职责，共同推进思想政治工作，使员工能够得到全面的教育。要成立专门的思想政治教育研究机构，不断完善党组织的思想教育功能，并将思想政治工作纳入到企业的议事日程之中。要建立思想政治工作责任制，将其与党建工作有机结合，明确工作目标和工作方向，通过有效的部署，确保工作得到全面的实施。定期对工作进行检查，加大考核力度。要对现有的考核机制进行改进，使思想政治工作能够解决日常工作中存在的问题，使广大员工能够了解工作的重要性和自身岗位职责，严格按照相应的要求规范行为。要积极引进业务能力强、具有良好政治素养和工作作风的人才，将企业的生产经营与党建工作相结合，进一步拓宽用人渠道，不断提高思想政治工作水平。
3.提高政工干部的综合素质
国有企业要明确党的理论与路线方针，使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。企业领导要高度重视思想政治工作，将其与国有企业的发展紧密结合。要打造完善的领导组织体系，支持政工工作，使思想政治工作更有影响力。为了打造专业的党建思想政治工作团队，就要保证团队的每一名成员有极高的思想觉悟和政治素养，不会因企业遇到困境而退缩，充分理解企业的每一个决定，与企业同甘共苦，共同
进步。领导要做出表率，通过实际行动感染员工，获得员工的支持，促进企业改革工作顺利进行。要从多个层面给予政工工作更大的支持，使政工工作获得创新，为企业的发展奠定基础。要使广大工作人员从思想上意识到政工工作的重要性，对自身行为进行规范。企业要加大投入力度，提高政工工作人员的积极性和主动性。要不断引进优秀的政工工作人员，为使其尽快融入到企业之中，要对其进行系统的培训，并在培训中融入企业文化，就可以使其充分意识到思想政治工作对企业的发展所带来的影响，从而尽快适应工作角色，为企业的发展添砖加瓦。
结束语
综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
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篇六：国有企业党组织强化政治建设的要求
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业加强党的政治建设研究李国亮中铝资产经营管理有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）9-043-01摘要 加强党的政治建设是对党的建设历史的深刻总结，是党的建设理论的重大创新，也是推进全面从严治党的内生动力。加强党的政治建设关键是提高政治能力，需要领导干部坚定理想追求，增强政治鉴别力，强化政治执行力。在国有企业加强党的建设，需要领导干部把握政治方向，还要落脚在中心工作取得实效上。关键词加强党的建设 国有企业一、充分认识党的政治建设是党的根本性建设我们党作为马克思主义政党,是一个具有崇高的政治理想和高尚政治追求的政党，是一个具有纯洁政治品质和严明政治纪律的政党，中国共产党成立之初就是一个具有先进性的政党，这个先进性首先体现在政治上的先进性，如果我们党在政治上的先进性丢失了,那么我们党的先进性和纯洁性就无从谈起了。因此要充分认识党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。加强党的政治建设，要认识党的政治建设作为党的根本性建设重要论述的形成背景和重要意义：一是对党的建设历史的深刻总结。中国共产党成立以来，走过了98年的风雨历程，能够在“三座大山”的压迫下，茁壮成长为世界第一大党，带领中国人民从贫穷走向繁荣，取得了举世瞩目、史无前例的辉煌成就，正是因为我们党始终坚持以马克思主义为指导、始终坚持全心全意为人民服务、始终坚持讲政治的优良传统。正是在深刻总结98年来党的建设的经验的基础上,习近平总书记提出了“党的政治建设是党的根本性建设”的重要论述。二是对党的建设理论系统的重大创新。党的十九大首次把党的政治建设纳入党的建设总体布局,并且在新时代党的建设总要求中，把党的政治建设摆在首位，起统领作用，这是党的建设理论的新的重大的创新。这个创新是基于对党98年历史的深刻理解，基于党的十八大以来党的建设经验的科学总结。实践证明，党的政治建设决定党的建设方向，决定党的建设成效。三是推进全面从严治党的内生动力。习近平总书记指出,党内存在的很多问题,原因都是党的政治建设没有抓紧、没有抓实、没有抓好。从党的十八大以来,全面从严治党取得巨大成效，但面临长期而复杂的“四大考验”、尖锐而严峻的“四种危险”，必须注重党在政治上的要求，始终把党的政治建设摆在党的建设的首要位置。二、国有企业加强党的政治建设要提高政治能力国有企业加强党的政治建设需要领导干部做到以下几个方面的要求：一是把握政治定力，坚定理想追求。党员领导干部必须在大是大非面前态度鲜明、在大是大非面前立场坚定，始终坚持党的根本宗旨，才能始终做到“两个维护”，不负党和人民的重托。二是把握政治方向，增强政治鉴别力。只有把握正确的政治方向，才能切实担负使命、正确履行职责。坚持正确的政治方向，必须增强政治鉴别力，这就能使我们保持高度的清醒和警觉，能使我们牢固树立“四个自信”。三是提高政治本领，强化政治执行力。要加强政治能力训练、以及政治实践历练，提高把握方向、大势和全局的能力。党员干部的政治本领提升了，才能自觉着眼党和国家的大局想问题、做工作，才能做到一切服从大局、一切服务大局。四是提高业务水平，提升市场驾驭能力。国有企业领导干部着眼市场化的需求，不断提升业务水平和业务素质，提升驾驭市场的能力，才能带领国有企业在市场竞争中脱颖而出，丰富和巩固我们党执政的物质基础。三、加强党的政治建设落脚在促进中心工作国有企业要搞好，就必须从树牢“根”和“魂”着手，不断加强党的政治建设，还要把中心工作取得实效作为落脚，这是党和国家给予国有企业领导干部的责任。中铝资产是中铝集团下属负责非主业资产管理的全资子公司，2013年成立以来，从组建初始亏损15.81亿元，到2018年实现盈利18.23亿元，6年来累计实现减亏增盈81.1亿元，资产质量明显改善，实现了从羸弱到健壮的快速发展。这个成绩的取得，就是因为发挥好了党建的“法宝”作用，运用好了国有企业的独特优势。主要有以下做法：一是始终牢记习总书记对中铝集团党建工作重要批示精神。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，发挥好党建法宝作用，推进党建工作与生产经营、改革发展深度融合，引领生产经营取得实效。二是发挥好公司党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用。确保公司发展符合五大发展理念，符合中铝集团“4+4+4”战略布局。确保“三重一大”党委会前置研究，保证党对公司发展方向的领导，明确工作目标，把握推进节奏，确保工作实效，实现“股东增值、企业增效、员工增收”。三是牢牢抓住领导干部这个“关键少数”。树立正确的选人用人导向，把习总书记20字国企领导干部标准和集团党组“四更一好”干部作风要求作为评判标尺，从干部选拔这个源头入手不断营造风清气正的环境，不断打造“敢干事、能干事、干成事”的干部员工队伍。四是加强三基建设，发挥好党支部战斗堡垒作用。贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，从抓好“党的基本组织、基本队伍、基本制度建设”入手，全力做好标准化党支部创建，扎实开展“三会一课”，深化“两带两创”活动，开展党员积分制管理，深入推进党建与业务深度融合，让党支部在企业生产经营中充分发挥战斗堡垒作用，用好党建这个“法宝”，发挥好国有企业的独特优势。MEC2019.943Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇七：国有企业党组织强化政治建设的要求
关于如何加强国有企业基层党建政工工作
摘要：国民经济建设中，在各行业发挥领军者作用的一个重要主体就是国有企业，尤其是供电企业，其在社会经济建设、发展方面发挥着极大的推动作用，是社会生产生活等各活动开展中必不可少的重要能源。现如今，国内外形势异常严峻，此种情况下，国企更应该加快革新步伐，使经济转型、升级目标逐步的实现，也要在资源优化配置上加强力度，使自身软实力得到提升。国企工作中，最重要的一项工作就是党建政工工作，其在稳定国企发展方面发挥的作用不可替代。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施
引言
在社会和经济同步发展的背景下，各领域企业发展步伐越来越快，而在我国的社会经济建设中，极为重要的构成部分就是国企，其在我国社会和经济的建设、发展上起到的推动、促进作用不可估量。但从现阶段社会发展形势来看，国企面临的考验十分严峻，不仅要在自身管理效益上进行不断的提升，同时也要在市场激烈的竞争中保有自身的优势地位，并将自身的作用充分发挥出来。而在以上目标的实现上，不容忽视的就是国企基层党建政工工作。
国企基层党建政工工作强化必要性
1.1适应国企在新时期的发展需求
新时期，国企发展中，在基层政工工作上进行强化，属于国企基层建设管理的重要工作之一，该项工作在国企职工思想意识的增强、良好个人素养的养成上发挥着巨大作用[1]。国企的建设，目前已经走向经济高速发展阶段，此时国企内部工作向心力、凝聚力的增强上，必须要利用马列主义、毛泽东思想等，在基层国企职工思想内涵上加强培育力度，确保国企管理能与时代发展步伐相匹配，使
现阶段国企基层党建政工问题得到针对性解决，进而利用政工工作为国企建设发展提供思想层面的指导，不断推进国企现代化发展步伐的日益加快。
1.2革新国企职工思想
一直以来，国企政工工作开展中，极为重要的构成就是思想教育的优化、改革，而在职工思想革新上，不仅需要政工工作将自身思想管理优势充分发挥出来，同时也要与时代发展步伐相匹配，将全方位的政工管理策略制定好，继而以当下国企职工思想问题为立足点，在思想教育的改革上加强深化力度，要高效化的利用人本理念，在传统国企基层政工方案上加强优化、改进力度，从而基于个体思想意思的不同，不断创新思想教育，确保借助政工工作来升华职工思想意识，巩固思想基础以推进国企顺利开展各项建设工作[2]。
加强国有企业基层党建政工工作的措施
2.1创新工作思想、转变工作观念
首先，要将固化的跟风意识积极克服掉，并在工作开展实效性上提高重视程度。国企通常逐层的落实好各项党政方针、业务要求等，也会在工作各方面进行体现。但值得注意的是，在以上工作长时间持续的情况下，受固化的上传下达这一因素影响，党政工作开始逐渐向发通知要求、落实精神、迎接检查等为方面发展，逐渐弱化了其核心价值要求，如政治作用、在企业发展方面的促进作用、在职工权益方面的维护等，无法保障政工工作原本能够为国企凝聚力及执行力、创造力等增强所提供带动作用的充分发挥。面对此种情况，基层党政组织必须要重视思路的积极转变，要将以企业发展为己任的责任意识重新塑造起来，并且自评方面的标准也要以企业经营成果的创新发展状况为主。其次，将求大求全的模式积极摒弃，在工作开展实践性上提高关注度。理论价值的体现与实践的探索密不可分，而任意理论创新并非是以本本、教条等主义为主要来源，其通常是结合实际通过不断探索而获得的一种总结，也是在不断探索中对矛盾进行总结、发现、化解的一种实践。考虑到此种情况，国企基层党政工作的开展中，要积极摒弃传统模式，挣脱全部部署、官样文章等的束缚，要以实事求是、走实践创新之路为
坚持要点，也要以中央部署为立足点，着重关注自身实际问题的良好解决，更要在理论研究上进行不断的深化，进而与实践相结合，将自身问题针对性解决好。
2.2明确工作目标、细化工作安排
第一，以现阶段党政工作内容为依据，将细化安排、部署方面的工作做好，使每一政工工作人员都可以深刻意识到自身工作任务、目标所在，并对自身工作发展需求进行了解，继而在团队内部工作、部署协同呈现出高效化特征的背景下，确保国企内部党政工作的地位逐步提升。第二，与国企实际发展状况、需求有机结合，在党政工作制度、工作内容上进行不断的创新、优化、完善等。与以往刻板工作策略、执行手段相比，新时期国企发展、党组织工作落实中，极为重要的路径就是革新与优化[3]。而以现阶段实况、发展需求为依据，将科学、与现阶段国企发展相契合的工作制度、执行措施制定出来，有助于党政工作质量、效果的提升，也能将党政工作作用、价值与时俱进的发挥好。如可以与信息化技术手段想配合，进而在责任分工、工作落实环节，利用网络途径、专业和系统化平台进行现阶段工作进程的汇报，此时可以更好的落实各党政工作，也有助于工作中问题、不足的及时发现。
2.3完善制度措施、建设优质队伍
体系制度的革新上，要充分贯彻以人为本的原则，保障党政工作能够全方位的开展、落实。现阶段，国企基层党政工作的开展中，主要内容是以如今的国企改革发展变化为依据，在基层职工思想想法上发挥指引作用，并就国企改革、运营管理能否与发展需求相符进行全方位的监督。该环节，必须要侧重于能凝聚基层职工力量、可以促进企业发展和管理水平提升等的战略进行努力探索，进而基于党政手段、措施的不断优化、完善，为工作有效实施提供保障。政工工作开展中，与工作质量、效果等密切相关的影响因素就是政工人员素养，因此也要重点关注该方面人员综合素养的全面提升。为实现该方面目标，第一，要将工作职责明确好。国企基层党政组织，不应以边缘化部门为主，其应该在企业整体领导中占据参谋位置，不仅要为领导提供服务作用，同时也为企业各层人员提供服务，是企业内部的中枢部门。在工作职责明确的情况下，才能以此为依据，针对符合标准的高素质人员进行挑选[4]。第二，对于政工人员来说，要足够了解各部门实
际情况，同时良好组织力、协调力的具备也十分关键，也要有扎实文字基础和较高政治素养等。第三，应定期考核政工人员，督促其积极学习，以更好地保障政工工作的开展，为国企在外部环境日益复杂、严峻的状态中，达到领先地位的始终保持，更从容的应对、解决实际问题。
2.4创新工作形式、提升工作效率
信息化时代，人们之间进行沟通、交流的环节，开始应用各种各样的信息技术手段，交流、沟通的便利性日益突出。而随着计算机、网络等技术逐渐兴起的多样化新兴媒体平台，使得人们接触的信息资源也越来越多。从目前来看，人们生活中不可或缺的就是微博、微信等新媒体平台。考虑到以上现象，国企政工工作中，也要借力新媒体平台，开展对应的宣传工作，要组织职工进行线上学习，使职工碎片化时间得到充分利用；也要基于各种社教媒体政工部门的利用，将最新政治资讯推送给职工，保障职工学习能够突破时间、空间的限制。
结束语
国企基层党政工作，有助于国企软实力的增强，可促进国企核心竞争力的有效提升，所以本文关于政工工作强化措施的探讨现实意义重大。
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