篇一：党建工作强化三力
申论范文评析：强化组织“三力”护航经济高质量发展
强化组织“三力”护航经济高质量进展
经济进展是国之大计。近日召开的中央经济工作会议指出，“各地区各部门要担负起稳定宏观经济的责任，各方面要乐观推出有利于经济稳定的政策，政策发力适当靠前。”党员干部要在贯彻落实中央经济工作会议精神上走在前、作表率，进一步提高政治站位，把握时代大势，服务进展大局，着力发挥好组织优势，推动党建、干部、人才等资源要素靠前集聚发力，为高质量进展供应强大保障。【开篇用中央经济工作会议内容引出主题】
发挥党建“举旗明向”的“引领力”。党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是分散力。经济社会进展离不开党建引领这个“根”和“魂”，高质量党建工作是高质量进展的最大法宝、“红色底盘”。中央经济工作会议指出，“我国经济进展面临需求收缩、供应冲击、预期转弱三重压力。（直接说理）”各级党组织和党员干部要认清形势任务，牢记党建是“第一责任”，坚持进展是“第一要务”，着力抓好各领域基层组织建设，擅长从区域实际中找准党建结合点和切入点，推动党建工作全面有效掩盖，把党的领导
贯穿到高质量进展的方方面面。“市场主体承载着数亿人的就业创业”，当前要着力抓好“党建引领”这个“第一引擎”，以企业特殊是民营企业党组织为抓手，通过落实基层党建责任制，开展党员驻企、党员倡议、承诺践诺、志愿服务等活动，供应综合宣扬、专业指导、政策扶持等保障措施，扎实做好“六稳”“六保”工作，实现党建与进展全面融合、相互促进、同频共振。【分论点1，发挥党建“举旗明向”的“引领力”；文段结构：中心句+说理+对策；牢记党建是“第一责任”，坚持进展是“第一要务”抓好“党建引领”这个“第一引擎”】
提振干部“干事担当”的“内生力”。推动干部保持良好精神状态，是进一步增加经济进展的内生动力。落实好中央经济工作会议精神，推动经济社会高质量进展，关键是要把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强（直接说理）。要着力健全完善新时代激励干部新担当新作为机制，推动广阔干部追求工作质效，争创一流业绩，更加奋勉有为干事创业。树正选人用人风向标，注意在企业帮扶、产业链招商、项目建设等一线工作中发觉干部、熬炼干部，大力营造改革创新、担当作为的良好氛围，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。同时，还要围绕中央经济工作会议提出的“领导干部要提高领导经济工作的专业力量”要求，着力抓好干部队伍的教育培训，进一步强化干部的学习思维、实践熬炼，关心干部完善学问结构，不断提升其抓经济工作的力量和水平。【分论点2，提振干部“干事担当”的“内生力”；文段结构：中心句+说理+对策；全完善新时代激励干部新担当新作为机制，抓好干部队伍的教育培训】
激发人才“创新制造”的“驱动力”。人才是最具活力的进展要素，是最大的进展变量，也是高质量进展的“第一资源”。中央经济工作会议指出，要“坚持创新驱动进展”“增加科技创新力量”“完善优化科技创新生态”，等等。实践证明，没有高精尖人才、没有高端高质项目，就没有新动能、新产业，也就没有高质量进展（反面论证）。当前，我国正处在新旧动能转换的大形势、大背景下，要想实现“凤凰涅槃”，必需持续加大人才的投入，推动产业转型升级，走以人才引领创新、以创新驱动进展的路，才能在进展竞争中赢得先机、赢得主动、赢得优势。因此，必需牢牢坚持党管人才不动摇，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，大兴识才爱才敬才之风，打造高水平人才培育和服务体系，切实做到“寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，真正聚天下英才而用之，让人才活力竞相迸发。【分论点3，激发人才“创新制造”的“驱动力”；文段结构：中心句+说理+对策；必需持续加大人才的投入，推动产业转型升级，走以人才引领创新、以创新驱动进展的路】
篇二：党建工作强化三力
基层党组织要加强“三?”建设党的?九?报告中强调：“把党建设成为始终?在时代前列、?民衷?拥护、勇于?我?命、经得起各种风浪考验、朝?蓬勃的马克思主义执政党。”这既是我们党领导?民进?伟?社会?命的客观要求，也是我们党作为马克思主义政党建设和发展的内在需要。全国基层党组织更是基层的战?堡垒，党的坚实?量在基层组织，只有提?基层党组织的战??，才能让“堡垒”发挥最?的战??。随着学习贯彻党的??届六中全会精神和“准则”“条例”的深?，党内政治?活展现出新?貌新?象，基层党组织的创造?、凝聚?、战??不断增强，基层党组织要提?“三?”。?、党员?部要充分发挥创造?党的??届七中全会的会议公报?次将领导?部的创造?置于凝聚?、战??、领导?、号召?之?。提?创造?要根植于群众的智慧。基层?作?对的最多的就是群众，社区群众的?量是?穷的，从“三创”“征收拆迁”等民??作中可见?斑。乐于向群众学习，就要把态度放端正，从思想上真正拜群众为师；善于向群众学习，就要深?到群众中搞调查研究，掌握第??资料；敢于向群众学习，就要虚?耐?接受群众的批评与指正，不断提???的?作?法与?平。只有有了群众的基础，才能成为具有发达根系与肥沃?壤的苍天?树，变得更加强?，更加具有创造?。?、党组织充分发挥凝聚?党员的先进性得不到体现，党员?份在群众中得不到认同，没有存在感，更谈不上荣誉感。凝聚?的体现不能仅仅停留在党员内部，还应该紧紧依靠群众，发动群众，党?部领导班?要发挥领导作?，搞好团结，善于协调关系，以点带?、全?升级，打造党建“品牌效应”，发挥好“?车头”的作?。在主题教育活动中，积极挖掘本基层组织的特?，扎实推进基层党建?作。三、先锋模范要带头加强战???先党员队伍要具备过硬的政治素质、精?的业务素质和优良的?作作风，有效地在本职岗位上发挥先锋模范作?。其次，党员队伍要发挥先锋模范作?，做?个“发动机”?不是“拖拉机”。带头学习提?，带头争创佳绩，带头服务群众，深化“结对共建”，通过“?对?”、“多对?”的形式，带头遵纪守法，带头弘扬正?。要讲?明、严规范，树新风、扬正?，以?作则、率先垂范。
篇三：党建工作强化三力
提升机关党建质量要以“三化”提“三?”当前，部分地区和部门机关党建?作不同程度存在基层党组织管理不规范、党建业务两张?、党建品牌效应发挥不?等问题，?定程度上影响了机关党的建设质量。新时代对机关党建提出了新要求，要聚焦“三化”抓?，突出“三?”导向，既创造性开展?作，??标准抓好落实，不断推进机关党的建设上新台阶。突出“标准化”创建载体，夯实战?堡垒提升“组织?”。加强机关党建标准化建设是新时代党的建设的重要命题，是加强机关党的建设质量的本质要求，对于推进机关党建规范化、制度化、科学化具有?分重要的意义。要推进政治建设标准化，落实党的政治建设责任，突出党员政治意识，把不忘初?、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题、形成长效机制。推进思想建设标准化，健全领导带头、党员轮训、?部活学、集中研讨等模块，坚定党员政治信仰。推进组织建设标准化，细化、量化各项建设指标，使党组织建设有章可循、规范有效。推进作风建设标准化，拓展作风建设载体，以优化环境、服务群众、廉政教育为重要抓?，提升服务效能，展机关良好形象。找准“融合化”发展路径，推进深度融合提升“服务?”。推进机关党建融合发展是把党建优势转化为发展优势的现实路径。要找准党建与业务融合的结合点，围绕上级决策部署、当地中??作及急难险重任务合?攻坚、同频发?。找准推进集中教育与?常管理融合的发?点，通过精准培训，素质提升、实践锻炼等措施提升党务?部推进融合发展的能?和?平。找准推进党建资源融合的切?点，坚持对标先进、学习借鉴，以他?之?攻?之?，促进机关党建融合提升，不断提升机关党建服务经济社会发展能?。强化“品牌化”建设?度，注重?范引领提升“影响?”。机关党建品牌是集思想理念、价值取向、作风建设、?作质量为?体的外在表现形式，能起到凝聚?量、振奋??，内强素质、外树形象的积极作?，在社会各界及??群众中具有显著的美誉度和知晓度，是提升机关党建质量的重要内容。要突出品牌建设，制定创建标准，使创建有?向、有尺度。要突出品牌打造，加强品牌创建过程中的指导督导?度，推进品牌创新，百花齐放、各具特?，使品牌创建有?度。要突出品牌推?，注重经验提炼总结、?泛宣传，讲好品牌故事，使品牌创建有热度，不断提升机关党建品牌的影响?和知名度。
篇四：党建工作强化三力
党建?作中要做好“三?”?些“出事”的?部，有?定?作能?，也有?股??劲，有的还?了不少事，所以东窗事发后让不少?感到“惊讶”。总结其中经验教训，如何做到既有能?，?有动?，还有定?，显得格外重要。
这“三?”是个整体，不可或缺。眼下，能?不够、动?不?、定?不稳的问题，仍在不少?部?上存在。有的?中可打的“牌”不多，?办法不管?、新办法不会?、“洋办法”不适?。有的在?作中激情不够，少了主动性和积极性，没有劲头和内?动?。还有的挡不住诱惑、耐不住寂寞、守不住底线，因?失去操守、?头栽倒。有?形象地总结：本领不强被笑死，办法不多被急死，劲头不?被骂死，品?不正被搞死。能?、动?、定?，三???，?个?才能站得稳、?得住、?得好、?得远。能?是?事的基础，能?不够?不了事。现在?部的能??平总体增强了，素质也?较全?，但也有?因此?以为是、?满??，甚??负得不得了。要知道，提升能?是个持续不断的过程，今天有能?不等于明天有能?，这?有本事不等于那?也有能耐。新情况层出、新问题涌现，本领危机过去有、现在有，将来仍会时不时冒出来。内强素质，练就??硬功夫、真本事，仍然是当务之需、当务之急。动?是?事的条件，动?不?不想?事。动?就是激情，是?的?种精神状态。平??论，如今绝?多数?部是有激情的，他们朝?蓬勃、奋发有为，想早点?出业绩。但激情点燃易，保持难；?时?事易，持之以恒难。眼下，最为难能可贵的是咬定?标，以?种坚持不懈、坚韧不拔的意志?以贯之、?如既往和?抓到底地?作。这种动?来源于对事业的热爱，来源于对信念的执着，来源于内?深处强烈的使命感和责任感。只有这样，?个?才能劲头??、动?强劲，始终保持旺盛?充沛的精?，始终保持昂扬?积极的精神。定?是?事的保证，定?不稳容易出事。什么是定?？不分?，不?神，不为所谓的七情六欲所惑，不被私?杂念所扰，不因个?名利所累，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会?，始终保持内?那份执着和坚定，恪守内?那份从容和淡定。?些?部之所以跌倒在权?、?钱、美?等关隘上，就是因为内?定?不够，?对各种诱惑或情不?禁，或?存侥幸，或图?时痛快，或抱“下不为例”，结果招事、惹事、犯事。定?好?“定海神针”，稳得住?神，才能够避免掉?陷阱，跳出居?不良者设的局、下的套，规避各种风险，经受各种考验。定?源于内?的那份信念和纯净，?个有??向、??标、?追求的?必定会有坚强的定?。能?决定“能做什么”，动?决定“想做什么”，定?决定“敢或不敢做什么”，三者共同决定“做成什么”。能?、动?、定?三者兼备，才能成为?个真正想?事、能?事、?成事?不出事的好?部。
篇五：党建工作强化三力
三力建设工作情况总结汇报
三力建设工作情况总结汇报
为进一步提高党的执政能力，巩固和扩大先进性教
育活动成果，加强全镇领导班子和领导干部的思想政治
建设、能力和工作作风建设，强化服务意识，提高工作
效率，促进全镇经济社会又好又快发展。镇按照梁发
〔
20XX〕3号《中共县委关于在全县领导班子和领导干部
中开展“凝聚力、创新力、执行力”建设的实施意见》
的安
排和部署，在全镇范围内开展了“三力建设”活动。
现将镇开展“三力建设”工作情况汇报如下：
一、加强领导，健全机构，为“三力建设”提供组
织保证
（一）、镇党委高度重视“三力建设”工作。自
5月
11日县委召开全县“三力建设”启动会后，镇党委及
时召开了党委会，进一步统一思想，提高认识，明确任
务，并就如何不折不扣贯彻县委的决定，把我镇“三力
建设”抓好，提出了明确的意见，做出了工作安排。在
工作中，实行了党政一把手负总责的领导机制和工作机
制。成立了镇“三力建设”领导小组，领导小组负责对
全镇开展“三力建设”的村委
（社区）
、各职能站所工作
目标进行考核，形成一级抓一级，一级带一级，层层负
责，齐抓共管的领导体系和工作格局。为镇“三力建设”的顺利开展提供了组织保障。
（二）、明确目标，分解任务，确保“三力建设”取
得实效。一是明确目标，责任到人。镇“三力建设”领
导小组办公室根据县
委下达的目标和任务，围绕镇“十
X五”规划，村委（社区）云岭先锋考核激励机制，结合
镇上的各项中心工作，将任务层层分解，制定了切合实
际的实施方案。二是建立了督查员工作机制。设立三名
基层工作经验丰富的主任科员为党委专职督查员，出台
了督查工作意见。三是认真做好信息上报和痕迹资料的收集管理工作，到目前为止，共上报工作简报
18期
（三）
、认真组织开展学习讨论，找准存在问题和差
距，明确努力方向。镇认真组织开展专题学习活动。认
真学习县委关于开展“三力建设”的精神，及时宣传贯
彻好各项政策、文件、会议精神。在学习的基础上，于
5月
25日召开了镇“三力建设”启动大会，并结合部门
实际开展了专题讨论活动。通过学习讨论，领导班子和
全体干部职工进一步提高了对“三力建设”重要性和必
要性的认识，增强了自觉性和责任感，找准了部门和个
人当前存在的主要问题，明确了努力方向。
二、以“三力建设”为契机，狠抓各项工作落实
自开展“三力建设”以来，镇党委始终紧紧抓住执
行力这一核心，以执行力为主线，以实现目标为体现，把“三力建设”与各项工作相结合，并取得实效。
（一）、抓凝聚力建设，完善内部制度，营造良好的工作氛围
一是健全内部管理制度。领导班子严格执行一事一
议及领导班子内部监督制度。重要工作思路由主要领导
提出经班子会研究决
定后，在全镇干部职工中贯彻学习。
严格财务管理，一千元以上支出需经班子会通过。健全
的制度如：公务接待、公务用车、站所长二级班子任免
等内部管理制度的完善，使镇领导班子置身于全镇干部
职工监督之下，增强了班子廉洁自律，做到清如水，明
如镜，透明执政，实现班子的和谐统一。二是上下班、请销假、值班等制度的建立，进一步加强和改进了全镇
干部职工的思想、工作作风。三是每月
30日定期召开的各村（社区）
支书、主任，镇直各站所负责人工作情况汇
报会。会上各部门负责人从当月开展工作情况、下月工
作计划、需要镇党委帮助解决的困难三个方面进行汇报。
使镇党委及时掌握全镇工作进展情况，以便及时解决存
在困难与问题，及时推进、及时纠偏。
（二）
、创新工作思路，推动执行力建设，扎实抓好
各项工作
1、围绕“农业稳镇、科技兴镇”的发展思路，不断
加强科技服务。镇农科站、科协组织农户进行冬包谷样
板培训，从播种期开始采取“分片包干、责任到人”的工作责任制，对
3962亩已栽种水稻的田块进行实地检查，并对
180亩发生稻飞虱及
6亩发生其它病害的大春作物采
取相应措施，同时指导农民群众搞好大春管理。
2、按照客观、公正、公开的原则，扎实开展农村低
保入户工作，全镇共有
800户农村困难户享受到低保。
3、稳步推进水箐村四个村组实施整村推进和余家田
67户易地搬迁工程。
4、共发放20XX年农业增资补贴1633户，补助资金
9万多元。
5、认真开展猪病防控工作。到
7月
6日，我镇辖区
内共造成
36户养殖户受到不同程度的传染，猪伪狂犬病
发病后死亡
158头。疫情发生后，镇兽医站的技术人员
对发病的疫区进行了划分、消毒，共计使用生石灰
200公斤、大碱
300公斤、消毒王
1000毫升，消毒面积：
7200&13217;，使疫病的传播得到有效遏制。
6、积极配合土地、城建部门开展滨河路的征地工作，加快市政建设步伐。共完成征地面积
60亩。
7、在“六一”儿童节期间，组织动员全镇干部职工
捐资
1200元，对辖区内
20名贫困残疾学生开展献爱心活
动。
8、切实抓好矛盾纠
纷的排查调处工作。党委书记亲自挂帅，深入矛盾纠纷
点及农户家中，共同商讨解决问题的途径，解决了分水
岭新村文化活动室建盖土地问题，余加田易地搬迁点的通电，芒东八七新村通路，蕨叶坝回高、大凹子农网，谢家坡村民和原纸厂改制后的土地纠纷问题，深入到老
上访户郭云胜等农户家中做思想工作，并形成会议纪要
4期。
9、扎实推进林改工作。下派
74名
工作队员深入各村民小组，开展林权制度改革的宣
传发动、调查摸底工作。目前，全镇勘界工作基本完成。
10、加快新农村建设步伐。对州级新农村示范点那
们寨的道路硬化工程、文化活动室建设等前期勘测规划
工作基本完成。县级新农村示范点水箐村分水岭新村文
化活动室，在挂钩单位的大力支持下已破土动工。
11、切实抓好农村党员教育管理工作。利用农村党
员干部现代远程教育网络，组织村
（社区）
支部党员进行
各种培训。
12、将实施农村民居地震安全工程与建设新农村同
步推进。目前，50户危房加固，50户拆除重建已全部申
报完毕。
（三）、以边疆党建长廊为起点，加强基层组织建设，发挥基层组织领导核心作用；
按照边疆党建长廊建设工作实施计划，认真做好振
兴、团结、水箐村支部设置党总支，党支部工作。加强
对农村党员的教育管理，引导农村党员带头遵守法律法
规，带头支持本村公益事业，使党员充分发挥先锋模范
作用，带领群众勤劳致富。
（四）、以人为本，和谐统一，团结干事，提升凝聚
力。
“三力建设”虽然实行目标管理，以目标完成情况
作为考核评价的主要标准，但镇党委注重在工作中实行
人性化管理，以人为本，充分尊重人、理解人、关心人、凝聚人，营造和谐统一、心情舒畅的工作环境。
三、主要作法和经验
（一）、以严格的内部管理制度为手段，加强作风建
设。
本着可操作性强、公开、公平、公正、民主的原则，健全防止权力滥用的监督机制。镇纪委按照梁纪发
20XX8号文件精神制定并出台
《镇干部职工内部管理制度》
二十二章。使全镇形成以制度为准绳、用制度管人、遵
制度办事的良好氛围。从而形成全镇上下认识统一、思
想统一、步调一致的工作合力。
（二）、以健全的督查制度为保障，提高工作执行力
“三力建设”执行力是核心内容。执行力度达不到，各级党委政府重大决策、工作部署就落实不到位。督查
工作的重点就是对落实不到位的工作及时进行监督，通
过督查促进全镇各项工作。
四、当前工作中存在的困难和问题
（一）
、人多地少，人均占有资源少，生态脆弱，发
展压力和难度大。
（二）
、经济总量小，产业单一，不能形成规模，缺
乏农产品加工龙头企业。
（三）
、禁毒防艾工作形势依然严峻。
（四）
、随着城市建设步伐加快，失地农民的生产生
活问题亟待解决。
（五）
、创新精神不足，不能充分调动干部职工的积
极性。
五、下步采取的主要措施
（一）
、以“三力建设”为载体，建设一支高素质的干部队伍。
（二）
、进一步重视“三农”工作，加快社会主义新
农村建设步伐。
（三）
、寻找一条适合失地农民发展经济的新路子。
教育群众支持城市建设。引导失地农民走出无地种
就无法生存的旧思想老观念。帮助失地农民寻求一些适
合发展经济的新路子，解决失地农民出路问题，使他们
树立“失地不失志”的意识，真正做到农民“失地不失
利”。
（四）
、以边疆党建长廊为契机，加强基层党组织建
设。
继续巩固和扩大先进性教育成果。加强对设置党总
支、党支部的党建工作的指导。基层党组织要建立健全
各种组织制度，按时开展党员活动。利用农村党员干部
现代远程教育网络举办党员培训班，提高党员素质。要
紧扣边疆党建长廊建设“强组织、建阵地、聚人心、固
边疆”的总体要求，创建“三个目标”、实现“七个
有”、达到“四个目的”。通过抓党建、强组织、促进
全镇经济社会又好又快发展。
（五）
、以解放思想大讨论为转折，开创工作新局面
通过在全镇干部职工中开展以：“解放思想、穷则
思变、自力更生、科学发展、振兴”为主题的大讨论活
动。按照镇党委制定的独具特色的大讨论活动方案，围
绕镇党委提出的如：镇应该围绕怎样的思路来发展？如
何解决镇失地农民的出路问题？镇产业发
展的潜力和优
势在哪里？等十一条讨论思考的参考提纲。充分调动全
镇干部职工求发展、思发展的主观能动性，探索一条适
合镇快速发展的新思路。镇将以大讨论活动为转折，集
全镇干部职工的聪明才智、举全镇各族群众之力，抓经
济、促发展、增效益、开创工作新局面。
篇六：党建工作强化三力
强三力赋能乡村振兴红富美党建工作总结
广西阳朔：强“三力”赋能乡村振兴“红富美”___阳朔县高田镇不断强化战斗堡垒的“组织力”、乡村治理的“新活力”、乡村振兴的“驱动力”，逐渐形成“一面旗帜引领、双轴协调共建、三产融合发展、多元创新举措”的党建引领乡村振兴发展新格局，让乡村振兴“红起来”“富起来”“美起来”。
“红”于党建，提升战斗堡垒“组织力”。选优配强干部队伍，以“双选双带双培”的模式因材施用、按需施教、靶向施策，让年轻干部担任“挂点组长”，形成领导带头沉一线、挂点组长当先锋、村干部率先垂范、群众积极参与的“1＋1＋1＋N”的强大合力。党员争当乡村振兴“排头兵”，自吹响乡村振兴的号角起，全镇158名党员奔赴“两高”沿线“主战场”，从“形实魂”“宣学教”等方面发挥先锋模范作用。筑牢基层组织战斗堡垒，成立乡村振兴办，组建5个专项小组，实施“挂图作战”，制定“两图四表”，即责任区划图、各区房屋信息图、责任分工表、倒排工期表、到户信息表、进度情况表。发挥13个党群服务中心“网格化管理”作用，推行“六个一”模式强化村级组织，形成以镇级组织为“干”、村级组织为“支”的“一干多支”共奋战局面。
“富”于产业，铸造乡村振兴“驱动力”。创新“一核多元”产业模式，以党组织为核心，发挥组织领导、政策引导、发动群众等优势，协同合作社、协会、基地等其他组织的技术、信息、市场、资金优势，培育北沟脆蜜金桔、桥头火龙果、龙潭柚子、蒙村蜂糖李等优质高产示范产业基地，实现全镇各行政村均成功打造一个以上产业示范点，构建“一村一策”“一村一品”农业产业体系。创新“一能人多培育”形式，多措并举培养乡村振兴“领头雁”，开展“十佳优秀党员”评选，加大人才激励制度，创建实践平台，实施“传帮带”模式，形成“龙头企业＋技术人员＋农村能人”的模式。创新“1＋N”多链条形式，即“党支部＋基地＋党员示范户”“党支部＋旅游业＋特色产业”“党支部＋合作社＋基地＋农户”等，启动一个阵地、多种资源、多项功能、集约服务的模式，实现产业发展规模化，生产经营合作化，市场销售扩大化。
“美”于建设，激发乡村治理“新活力”。致力内、外“双轴”建设，多措并举拉紧乡村振兴的“经纬线”。从内实现“多元共治”，建立长效机制，制定“一约四会”制度、管护责任人制度、农房管控制度等，实现群众自治、德治、法治“三治融合”。同时，完善接访、约访、带访机制，开展“最美庭院”设计大赛，发挥基层组织和社会组织协同作用，全域规划、统一步调、整体设计、综合治理，实现综治、群治、共治“三治一体”。从外推进“地毯式”整治和改造，以喜龙村、思柳村作为示范村“精品点”，辐射到其他“两高沿线”8个村，经过统一风格的房屋改造、统一建设的“三微”设计、统一铺设的村道、统一推进的“三清三拆”工作，共实现了10个村、共2197座房屋焕然一新。串点连线成面，绘就出乡村振兴的“红色版图”。
篇七：党建工作强化三力
党建工作总结：强化“三力”涵养人才最优生态
党委抓基层思路先进连队治“满”，中间连队治“平”，后进连队治“短”，特色连队治“偏”，专业分队治“单”，小远散单位治“散”。下面编辑为您精选《党建工作总结：强化“三力”涵养人才最优生态》一文，大家共同学习进步。
黑龙江嫩江：强化“三力”涵养人才最优生态
功以才成，业由才广。近年来，黑龙江省嫩江市始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，创新人才招引方式方法，集聚各方优秀人才，不断擦亮政策“吸金石”，打通人才引进“堵点”，让各类人才汇聚嫩江安居乐业，浓墨重彩奋力书写各领域人才“潮涌”嫩江、赋能高质量发展的崭新局面。
健全完善“一套制度”，强化政策保障力。梧高凤必至，花香蝶自来。对人才来说，政策就是吸引力。嫩江市通过从顶层设计入手，逐步构建全市人才工作立体化网络。通过健全“多元化”政策保障机制，持续释放人才政策红利，不断攻克人才政策兼容的“难点”，打通人才政策落地的“堵点”，让引才工作既有“真心”，更有“真金”。先后制定完善《嫩江市人才引进办法》《嫩江市2021年“英选百名人才”工作方案》《嫩江市2021年市校合作建设“十大基地”工作任务责任分工方案》《嫩江市鼓励支持大学生实习实训的实施办法（暂行）》等9个配套实施方案，出台“黄金双八条”优惠政策，将全日制博士研究生和“双一流”建设高校全日制硕士研究生补贴分别
提高到30万元和20万元。通过实行更加积极、开放、灵活、有效的人才政策，极大地释放出引才聚才的“聚光灯效应”。
抓实落靠“联动机制”，强化基地引领力。嫩江市立足市校合作人才“十大基地”建设，强化产业项目对人才的吸引力，努力搭建人才成长平台，构筑揽四方英才的“高塔”，建优建强人才“十大基地”，与东北林业大学、东北农业大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学等17所高校院所合作对接，建立“联席会议＋日常联络＋常态化对接”的合作联动机制，推动高校院所科研平台、智力资源向嫩江倾斜延伸。2020年农业技术推广中心与东北农业大学、省农科院开展合作项目13项，黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区与东北林业大学开展合作项目3项，黑龙江辰鹰乳业有限公司与东北农业大学对接合作，进行了“婴幼儿配方液态乳”1、2、3段配方四次试验，预计2021年底完成研发。目前，市校合作开展合作项目19项中，已完成8项。
稳步推进“四项计划”，强化人才集聚力。一是实施人才培育“丰羽计划”，推进大学生实习实训工作，将引才留才关口前移，打造12类30个大学生实习实训基地、3个大学生实习实训生活保障基地，2020年以来接收中国农业大学、东北林业大学、东北农业大学、哈尔滨师范大学、黑龙江中医药大学等全国各大高校289名大学生来嫩实习实训。二是实施人才集聚“英选计划”，去年以来共招引各类优秀人才421名，为全市充实人才队伍，注入新鲜血液。三是实施人才留嫩“安居计划”，建成2755平方米72套集住宿、学习、健身于一体的人才公寓，可实现“拎包入住”，让人才踏
实安心留嫩干事创业，解决了人才的“后顾之忧”。目前，公寓已入住人才40名。四是实施人才激励“温暖计划”，不断优化人才发展环境。实施领导干部联系优秀人才“一对一”服务机制，定期走访慰问优秀人才，落实人才待遇保障，激发人才干事创业热情。
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