篇一：驻村第一书记履职尽责情况汇报
驻村书记工作总结范文5篇
总结失败经验可以舒缓情绪，但是不可以用伤害自己和他人的方式。下面给大家分享一些关于驻村书记工作总结范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
驻村书记工作总结范文1按照县委的统一安排和部署，我作为进驻谢村镇___村的工作组干部，感到十分荣幸。驻村以来，在工作组组长的带领下，在___村干部群众的大力支持下，坚持以“___”重要思想为指导，紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展。现将十个月来的驻村工作总结如下：
一、主要工作开展情况
(一)深入调查摸底，摸清村情民意
驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清___村的基本情况，掌握矛盾产生的根源，我和工作组成员采取多种形式开展调查研究：
一是“请进来”。分别将村干部和村民小组长请到村委会，召开村两委班子扩大会议，详细听取了干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使工作组初步掌握了该村的基本情况。
二是“走出去”。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，有选择性地重点访问了本村个体老板、种养能手、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。
(二)全力以赴，全心全意为民办好事实事
驻村以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了各级和驻村有关联的单位以及社会各界人士的大力支持，帮助困难群众解决一些实际困难。
(三)加强村级组织建设，提高了村级班子的战斗力
驻村期间，我和工作组成员紧紧围绕工作主题，把进一步提高村子的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。
一是为进一步提高办事效率，规范工作程序，帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制。
二是为进一步提高村干部素质，先后组织村干部，努力提高他们的政治素质和理论水平，大力强化他们宗旨观念和责任，使他们牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
二、存在问题
驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。
一是基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。由于参加工作以来都在局委工作，我基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。
二是经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于驻村时间短，发展经济是一项长期的持续性工作，加上___村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。
回顾驻村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。在今后的工作中，我将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为人民的事业做出更大的贡献。
驻村书记工作总结范文2自扶贫开发干部驻村帮扶工作开展以来，我乡严格按照省“多点多极支撑”的总体部署，认真落实市委、县委关于干部驻村帮扶的工作要求，以带领贫困群众脱贫致富为总目标，坚持引领发展，服务群众，转变作风，推进乐英灾后全面发展，保障农民增产增收，为全面建成小康社会夯实基础。现将20___年度我乡贫困村干部驻村帮扶工作总结如下：
一、基本情况
严格按“一高一低一无”标准识别，确定贫困户275户，989人。通过省级审定并纳入全国扶贫信息网络系统的建档立卡贫困村共计四个，分别为群山村、爱国村、幸福村和王家营村。
二、主要做法
1、加强组织领导。坚决贯彻落实市委市政府、县委县政府对干部驻村帮扶工作的意见和有关文件精神，制定工作计划，组织和动员全体乡、村、组干部献计献策，齐心协力把工作做好。成立了以___任组长，___为副组长，各贫困村包村干部和上级部门帮扶人员为成员的乐英乡驻村帮扶工作组。
2、确立工作目标。首先紧紧围绕全乡灾后产业发展，立足贫困村实际，动员群众自力更生，协调有关部门落实资金，争取帮扶项目，帮助农民增产增收。其次通过组织动员群众参与技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出，拓展群众经济收入渠道，帮助培育致富带头人。再者通过帮扶，配合乡政府协助解决好社会治安综合治理、村容村貌改变等工作，使村民的致富能力明显增强，生产生活条件得到改善，形成家庭和睦、民风淳朴、互助合作、稳定和谐的良好社会氛围，如期实现同步小康。
3、严格时间安排。第一阶段：摸底调查(20___年11月至12月)。通过召开村组干部、群众会议，村民座谈讨论、入户走访等形式，全面收集掌握社情民意，梳理群众反映强烈的突出问题，了解群众生产生活情况，找准致贫原因。第二阶段：氛围营造(20___年12月至20___年1月)。完成“文明村道”建设，营造起浓厚的感恩氛围，增强群众的感恩意识，形成积极向上、懂恩感恩、崇德有爱的乡村舆论氛围，为扶贫工作奠定坚实思想基础。第三阶段：扶贫帮扶(20___年2月至20___年11月)。建设村文化队伍，提升全村村民文化素养，丰富群众精神食粮。结合上级政府发展规划及政策支持等，积极做好产业发展及村基础设施建设。做好群众农业知识、就业技能等培训。协助建强村班子建设，继续深化感恩氛围营造，不断提高村民素质。探索总结驻村帮扶方法举措，建立长效机制。
三、主要成效
1、提高了政策宣传力度。积极宣传国家各项强农惠民政策，帮助了群众转变观念、增强发展意识，积极组织动员群众加快发展，脱贫致富。在各贫困村内建设宣传栏、阅报栏、政务公告栏。通过感恩墙、宣传语等，强化文化阵地建设，营造浓厚的文化氛围，增强了群众感恩意识。
2、帮助发展致富产业。结合乐英乡产业发展重点，立足各村实际，积极发展茶产业、猕猴桃种植业等。如群山村在原投产茶叶500亩的基础上，争取建成茶叶种植面积1000亩，油茶种植面积1000亩，猕猴桃种植面积300亩。引导和帮助村民学科技、用科技，多渠道、多形式拓展增收途径，推动贫困村建设。
3、完善了基础设施建设。针对贫困村组普遍存在的饮水困难问题，协助了村两委做好项目立项工作，积极争取上级支持。解决了爱国、群山村村道存在的安全隐患，安装转弯镜、平整硬化部分路面增加会车点、设置安全警示标志等。完善了村级活动室、村民活动中心软硬件设施，改善村务公开、文化建设，增设阅览室设施，改善户外运动场所，安装户外健身器材等。
4、加强了宣传教育培训。打造村文化队伍，广泛开展文化文艺宣传表演，提升群众文化素养，增强群众凝聚力。成立了群山村老年协会，构建老年人健康长寿快乐的大家园，为老年朋友展示自我提供平台。在四个贫困村开展了农村实用技术培训活动和创业就业技能培训活动，有针对性的对村内有思想、有基础的村民进行特色种养殖、经营管理等技能培训，大力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，不断提高村民的整体素质。
四、问题建议
我乡还需加强在探索长效帮扶机制上的力度，才能真正使帮扶工作由输血型向造血型转变，增强贫困村经济发展后劲。同时希望上级部门加大对我乡贫困村的政策、资金、技术等扶持力度，早日促进贫困群众脱贫致富奔向小康。
20___年我乡政府将继续按照县委、县政府“规划到村，帮扶到户”的帮扶工作原则，坚持开展深入调查研究，利用召开村组干部会议，群众座谈讨论、入户走访等形式，及时找准和发现问题，收集民意和掌握干部群众发展意见，找准工作突破口，将扶贫帮扶工作推上新台阶。
驻村书记工作总结范文3为了认真贯彻落实省委政府“帮县、联乡、驻村”相关文件精神，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，深入农村，锤炼作风、访民情、解民优、聚民心，本人于20___年x月22日驻源村___村开展同步小康驻村工作，现将开展的工作作如下总结：
一、坚持不断学习，努力提升自我
1、夯实政治理论。先后和村干部一起认真学习各级各部门同步小康驻村工作要求，夯实了政治理论，执政理念和服务意识均有所提高。
2、向干部群众学习，提高业务水平。本人自踏上工作岗位一直从事煤矿安全生产管理工作，从未涉及农村工作，工作内容发生了质的变化，一切都得从零开始，为提高自身工作能力，尽快适应新的工作，我在网上搜索其他驻村干部的工作经验，抱着一颗学习之心向石板村村支两委请教，向石板村人民群众请教，半年来视野得以开扩，观念得到了更新，思维模式得到了转变，工作水平和能力也得到了逐步提高。
二、履职尽责显本色，服务发展践宗旨
1、科学安排精心设计，力争任务落到实处。本人吃住在村，对了解石板村地域范围、人口规模、重点对象分布等有了更可靠的保证，我首先梳理了石板村基本情况，村支两委干部基本情况，重点帮扶对象基本情况，安监局结对帮扶对象，留守儿童，空巢老人，孤残老人，军烈属人员、致富创业带头人基本情况，根据这些内容，我制定了每周每月的走访计划，合理安排每月的走访进度，根据走访对象精心设计走访方式，把走访落实到实处。驻村将近6个多月工作总结。6个多月来，走访群众近147户(次)，召开群众座谈会4次，把收集到的群众反映的问题及时与村支两委沟通，对群众的困难、问题，做到用心办，用情办，用力办，能够协调解决，力争将矛盾制止在萌芽状态，调解群众土地边界纠纷5起;边界树纠纷2起，家庭矛盾8起，通过零距离
接触，与农民面对面交流谈心、了解群众，亲眼目睹到了农民的生存状况，亲耳听到了农民的呼声和需求，对农村和农民的真实情况有了真切的认识，不仅听懂了农民的话，也学会了说农民的话，进一步拉近了与农民群众的距离，增进了对老百姓的感情，群众观念和亲民为民爱民理念得到强化。
2、献策建言，全力争取惠农资金项目。6月份与村支两委沟通，准备把养牛庄的地下饮用水恢复，需修复原来部分设备，新购部分设备，预算约需25000元，在20___年7月2日县安监局领导慷慨解决30000元到位，让石板村养牛庄组、铁厂溪组、马槽沟组的村民第一时间感受到政府的温暖。
3、依法行政，建立健全工作机制。随着工作的不断深入，与村支两委制定了乱办酒席的规章制度，给群众宣传了乱办酒席的危害性，得到了广大群众的认可和支持。
4、服从安排，扎实开展其它事务。在做好日常工作的同时，积极服从组织安排，配合协助村支两委做好危房排查，土地纠纷协调，低保核实，计生宣传执法，村务公开等常规工作。
三、加强廉政建设，筑牢思想防线
在工作中，我始终奉行“廉洁从政，幸福终身”的观念，认真学习《___x干部工作条例》，摆正位置，当好助手，做好参谋，自觉做到到位不越位，补台不拆台，成事不坏事，力争为群众多干实事、多办几件好事。自驻村以来，我要坚持与基层干部、群众同吃同住，不搞特殊化，勤政务实，力求做到严谨、认真、勤勉，自觉抵御不良倾向和风气，自觉履行各项规定，不断增强廉洁意识。
驻村书记工作总结范文4自被选派为___镇___村第一书记已过去半年多的时间了，我心里感触颇多。从市直机关一名普通的财政干部转变为基层农村第一书记，工作环境和对象的不同，使得我身上的压力和责任更重。现就这半年来工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)村情民情方面：驻村后，在村两委干部的帮助下，通过入户走
访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情调研。___村位于___镇政府东北部5公里处，紧靠中联水泥专用线西侧，地理位置优越。全村占地260亩，耕地1230亩，有276户1061人，其中819人参加新型农村合作医疗，394人缴费参加了农村养老保险，142位60岁以上老人享受每人每月55元的基础养老金，低保户41户，五保户13户。
(二)基层组织建设方面：全村共有党员18人，其中2人于今年下半年转为正式党员。村两委成员4人，小组长1人，在村支部书记___、村主任___两位同志的带领下，基层组织建设得到不断完善和加强。
为加强基层组织建设，在村支部书记孟庆福同志的支持下，我们多次和升滕蔬菜专业合作社理事长洪克学同志进行交流，准备在该合作社建立党支部。升滕蔬菜专业合作社作为滕州市级农村土地产权制度改革试点单位，通过采取“合作社+党支部”的形式，本着发展壮大合作社经济的前提，相信党支部一定能够引导、保障、协调、服务好合作社，发挥好党支部在政治、经济、文化以及生态发展等方面的多项功能，对合作社重大生产经营项目提出指导性意见，把合作社经济做大做强。从而能够实现支部帮合作，农民实惠多，形成促进农民增收致富和提升农村党建水平的双赢局面。
(三)社会管理方面：通过走访农户，群众反映最多的"就是村内道路问题。经实地查看后发现，村内道路狭窄，坑凹不平，大雨过后，泥泞不堪，村民出行十分不便。在走访农户的同时，始终坚持释疑解惑、排忧解难的工作，并积极和司法、纪委、公安等部门加强联系，及时发现和处理矛盾，争取消灭在萌芽状态，维护好社会稳定。
(四)村级发展方面：___村土地流转面积318亩，用于蔬菜大棚建设，种植20余种蔬菜。土地租金550元/亩，租金于每年6月1日兑现于农户。蔬菜基地为黑龙江伊春伊林果蔬有限公司投资建设，各类大棚共计108个，与之相配套存储量达3000吨的恒温库也已完成主体建设，主要种植黄瓜、辣椒、茄子、韭菜、冬瓜、西红柿等30多种蔬菜，产品远销国内大中城市，出口东南亚等国家和地区。同时，在该基地成立了升滕蔬菜专业合作社，采取“市场+合作社+基地+农户”
的发展模式，通过引进推广更多的新品种、技术，带动周边农户实现了增收致富。
村里现有规模较大的两家编织袋加工企业，年产值2000余万元，利润256万余元，解决了村内170多人的就业。其中枣庄市启航塑胶有限公司于04年建厂，07年正式注册公司，生产编织袋远销日本。另一家企业___编织袋厂产品也产销两旺。村民除了靠基本作物收成以外，部分人员经济来源主要依靠经商或者外出打工，一些年纪较大的人员利用农本忙闲余时间在本村蔬菜大棚和两家企业内打工。2011年该村人均年收入为8365元。
(五)民生建设方面：在掌握了本村基本情况的前提下，为了尽快找准工作的着力点和突破口，我和村两委干部一起仔细研究，并召集在家的党员和村民代表一同出谋划策。
虽然市里村内道路网化工程项目资金能够补贴一部分，但要完成户户通的村内道路铺设在资金还有很大的缺口。为解决资金问题，我和村两委干部一起想办法，号召村民捐款20余万元，发动在外工作的___村人捐款10万多元，争取“一事一议”项目上级补贴可利用资金11.6万元，财政局帮扶10万元，目前已硬化村内道路6400米，解决了村民长久以来的出行难问题。
二、存在的问题
(一)村干部年龄老化，后备干部不足。基层组织建设离不开好干部，可是由于目前村干部工资待遇相对较低，导致有些村干部不能一心靠在村里工作，有些年轻力壮文化程度较高的农村人才大量外流，不愿留下来在村里任职。
(二)村集体经济薄弱。___村除了土地之外，没有其他资源优势，村集体收入也只有土地租赁收入，村集体经济非常薄弱，目前除了应付日常开支之外，基本没有什么结余。没有经济保障，村集体公益事业举步维艰。开展修路、维修水利等公益事业，只能发动村民捐款，因此想为村民办好公益性事业非常困难。村级活动阵地房屋也年久失修，办公条件简陋，配套设施不完善。
目前由于村级没有建设用地指标，发展经济也受到没有生产、经
营场所等条件的制约，所以导致群众致富发展经济难上加难。
三、下一步工作打算
(一)待“一事一议”补贴资金到位后，准备在村内主要道路两侧铺设排水沟5200米，进行绿化、亮化，计划绿化道路长度6000米，安装享受政府补贴的太阳能路灯70盏。
(二)村内自来水已铺设20余年，目前只能够保证村内276户每天供一次水，准备对水塔和自来水管网进行升级改造，增加变频泵等设备，让村民可以随时用上自来水。
(三)我和村两委干部将一起学习周边乡镇强村、富村的先进经验和做法，根据___村现有实际情况，想方设法增加村集体经济收入，在能够保证村级工作正常开展的同时争取多为群众办实事、办好事。
(四)在一年任期临近结束时，我将和村两委干部根据一年来工作进展情况再制订切实可行的工作计划，为下一任___村第一书记工作能够开好头、起好步打下基础。
驻村书记工作总结范文5按照市基层组织建设年活动的工作要求，现将驻村以来工作情况报告如下。
一、工作进展情况
(一)广泛摸底调研，形成工作规划。通过入户座谈、召开党员群众代表会
和到镇相关部门采纳建议等方式，共摸底调研97人次，发现问题12项，提出“三推进、三提升”帮带工作措施，制定了年度工作计划和三年帮带提升规划，为下步工作打下方向基础。
(二)拉动、强化班子建设。
针对村空缺会计、党员干部年龄结构偏大、缺乏后备干部力量及个别干部工作不作为等问题，以抓班子、强支部、育骨干为工作核心，确定每月28日为党员活动日，每周一为“两委”会议日，召开全体党员会议9次，召开党员___5次，召开村两委会议21次，领学理论、农科文章45篇，民主决策村务工作25项;申报会计人选2名，新发展年轻党员1名，新发展入党积极分子3名;为全体党员更便于聆听党的声
音，在七一建党节之际，协调赞助多功能收音机25个，进一步增强了党员干部服务“三农”一线意识;引导、协助和鼓励村班子，在推动道路建设、三夏三秋生产、计生检查、“三资”清理等各项村务工作上进展顺利。
(三)积极有效改善民生。
5月中旬完成了投资25万元的村内4条生产路共计1200米的“民心路”工程;整平村东400平米“百年老坑”;积极联系市交通局，争取到20___年度财政扶持村级公路网化1000米工程项目;5月下旬，完成了村东北位置的机井配套建设;计划10月下旬完成路肩培护和1050米下水道建设;为35名生活困难户办理了低保;为村伤残老人杜长伦申报慈善基金1000元。
(四)全力推进村级经济发展。
积极推广“草根型、生态型”经济发展，转变原有传统农业种植模式，充分发挥村民王立海编织袋厂的拉动作用，新发展个体运输经营户1家、松苗种植1家、蔬菜种植3家。夏收期间，积极联系4部收割机集中5天时间顺利完成610亩小麦收割，全村未出现一处火情;夏种期间，通过广播有序组织187户村民进行浇灌点种，既做到抢时抢种，又杜绝了以往因浇灌先后出现的矛盾纠纷，是全镇三夏工作最先告捷的村之一。三秋期间，仅用3天时间完成了收割任务，以95%的秸秆粉碎率第一批完成了丈量验收，截止10月9日全村完成了耕翻播种任务，在村级中起到了带头表率作用。
(五)注重制度、文化建设。
建立完善跟踪联络服务、重点工作周报告、党员活动日等六项工作长效机制;搭建1个乒乓球台、3个健身器材，增设100套农科书籍;发放普法、三资清理、安全生产和环保“明白纸”300余份，倡导村民健康文明生活。
(六)积极促进村内和谐稳定。
该村计生工作被纳入重点管理，今年我们提出了“打好计生攻坚战”的口号，在全市第一次计生集中活动中，实现了跳圈，第二次计生集中活动中确保了计生合格率;紧抓村内安全生产不放松，组织两委
干部实行跟踪监管，确保了安全生产“零事故”;要求全体党员干部积极配合市刑警队、交警队和派出所执法活动，较快终结了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出现信访事件。
(七)确保工作有的放矢。
驻村工作以来，针对村级存在的困难和问题，经常性的到派出单位和所驻镇党委政府进行请示汇报，经常性的征求村党员干部和村民建议，最大限度的发挥自身主观能动性，寻求政策、技术、信息和资金等方面的帮扶，征得广大村民的支持，以更加有效的解决村级薄弱问题，真正服务村级，服务老百姓。
二、存在的主要问题
(一)村级无集体收入，建设成无源之水。村级没有集体项目，无任何收入，无钱办事，资金短缺致使农村各项事业发展缓慢。
(二)种植结构单一，土地附加值不高。村民思想相对保守，收入主要来自小麦、玉米种植，当前土地面积只减不增，种植模式单一且大多为初级产品，无法满足村民增收的愿望。
(三)村班子服务跟不上，缺乏人才和政策支持。村干部对村民们的服务意识上需进一步加强，特别在带领支持村民致富的政策、技术和协调等服务意识上需加强。
(四)缺乏后备干部力量。村干部青黄不接问题突出，4名班子成员中50岁以上的3名，原23名党员中最年轻的41岁，50岁以上的19人，由于村级经济薄弱，真正想回村干的青年很少。
(五)制度执行需常抓不懈。村级原制定的各项制度不少，但坚持执行下来的很少。驻村以来，虽然新制定了六项工作长效机制并坚持执行，但必须逐步把“被动”执行扭转为“主动”执行。
三、下一步工作打算
(一)推进经济发展，以“草根型、生态型”模式为基础，转变农业发展模式。
1、盘活集体资产，壮大村级经济实力。尽快利用已闲置多年的原集体27亩果园地，计划发展民营经济项目，实现村级闲置土地租金收入和闲余劳动力门口就业的“双丰收”。
2、加强土地流转，提高资源利用效益。学习借鉴种植专业合作社好的经验，积极引导村民进行蔬菜、林果和苗圃种植，实现资源利用、农民收入“双提高”。
(二)突出班子建设，推动文化发展，增强班子凝聚力、战斗力和活力。
1、强化党组织的细胞工程。把发展党员，培养入党积极分子作为一项重要的政治任务，不断发现和培养品行好、有思路的农村青年，及时为党的肌体补充新鲜血液。
2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化资源优势，通过宣传窗、农家书屋、文体竞赛等方式，不断提升村民文化的内涵和水平。
(三)发展民生事业，促进和谐稳定，使村民生活的更加安实，更有尊严。
1、稳定低生育水平，强化安全生产监管。把村内人口与计划生育和安全生产工作，作为一项长效机制来抓，确保计生合格率达99.5%、安全“零事故”。
2、完善保障制度，确保应保尽保。把帮扶村内五保户、特困户，作为一项长效机制来抓，继续实施跟踪服务，实实在在解决好生活、就学等困难。
3、申请生态文明村。计划10月下旬完成路肩培护和1050米下水道建设;计划20___年中上旬，实现村内道路“户户通”。
篇二：驻村第一书记履职尽责情况汇报
履行第一书记岗位职责情况报告
中共蓬溪县委组织：罗戈乡党委按照《中共蓬溪县委组织部关于认真做好贫困村第一书记期满考核工作的通知》（蓬组通〔2017〕22号）要求，积极开展第一书记期满考核工作，认真梳理总结辖区内贫困村第一书记履职尽责情况。现将有关情况报告如下。一、开展期满考核工作情况（一）刘xx同志期满考核情况刘人萍，女，现任明月镇党委委员、组宣委员，于2015年6月派驻我乡鼓锣山村任第一书记。乡党委于2017年4月10日组织开展该同志任期考核工作，3名鼓锣山村“两委”成员、2名在村党员和10名贫困群众、5名非贫困群众应邀参加该同志期满考核工作。经民主测评，该同志得“优秀”20票、“称职”0票、“不称职”0票，群众满意度得分100分。（二）柏xx同志期满考核情况柏福，男，现任回水乡党委委员、组宣委员，于2015年6月派驻我乡狮子坪村任第一书记。乡党委于2017年4月10日组织开展该同志任期考核工作，4名狮子坪村“两委”成员、5名在村党员和10名贫困群众、3名非贫困群众应邀参加该同志期满考核工作。经民主测评，该同志得“优秀”22票、“称职”0票、“不称职”0票，群众满意度得分100分。（三）胥xx同志期满考核情况胥小海，男，现任蓬溪县编制委员会，于2015年6月派驻我乡石牛村任第一书记。乡党委于2017年4月10日组织开展该同志任期考核工作，5名石牛村“两委”成员、2名在村党员和10名贫困群众、5名非贫困群众应邀参加该同志期满考核工作。经民主测评，该同志得“优秀”22票、“称职”0票、“不称职”0票，群众满意度
得分100分。二、第一书记履行岗位职责情况（一）刘xx同志履行岗位职责情况该同志自担任鼓锣山村第一书记以来，按照省市县加强第一书记管理的相关精神，乡党委注重强化管理，深入引导，组织“第一书记”及时进村入户，坚持“帮扶到位、指导到位”的原则，深入推进驻村帮扶，第一书记做到了全脱产。第一书记履行“五项职责”情况。一是多方争取，加强基建。修通道路不仅是解决群众基本的出行问题，更是从根本上解决了脱贫致富的首要问题。自2015年驻村以来，一方面落实扶贫专项资金修建1、4、5社水泥路0.8公里，解决了21户贫困户的入户路，同时积极争取、整合市县资金新建村组路2.6公里。另一方面积极争取外界支持。3社有一段泥土路下雨天长期泥泞，根本无法进出。了解到这种情况后，与村两委一起争取到县两家企业为我村提供修路物资5万余元，在没有预算资金的情况下，修通了3社社道路380米，联通了4户建档贫困户的入户路，解决了出行难题，为发展坚定了基础。二是分门别类，因人制策。将全村51户贫困户129人按照因学、因病、因技术、因劳力等致贫原因进行分类制定帮扶措施，做到一户一策全覆盖。一是对没有劳动能力的贫困户，引导参与土地流转，实行集体代耕代管，截至目前共流转土地200余亩，全年解决劳动力就业320余人次，通过产业发展不断带动就业增加收入。三是对有一定劳动能力的贫困户，集中开展教育培训和技能提升，确保每人掌握1至2门实用技术，发展特色种养业，截至目前共栽种核桃树1万多株，基本实现土地全覆盖，产业带动效应不断显现。四是对有富余劳动力的贫困户鼓励劳务输出和回乡创
业，全年有效劳务输出110人，鼓励培养出1户养羊大户，2户养猪大户。五是对因病因灾因残致贫的特困户，实行政策兜底、重点帮扶。1社黄立兵两人生病，儿子脑瘫，生活无法自理，全家人生活极其困难。了解情况后，在政协廖主席的大力帮助下，我们争取到蓬溪华丽集团为患儿设立爱心基金，每月资助200元保障基本生活，切实解决了生活难题。工作之余，同时发动同事、朋友、身边人捐助爱心物资为低保、五保老人送温暖；利用朋友圈、微信圈朋友资源，宣传本村本乡土鸡、土鸭、土猪等绿色生态产品，做出特色，打出销路，解决产品出路问题。征求公安、纪检、综治等部门意见，刘人萍同志无违法犯罪、无违纪违规、未从事颠覆国家政权活动或参与任何邪教组织等。综合民主测评、向乡党委与派驻村党支部述职、日常管理考核和征求意见情况，建议该同志评定为优秀等次。（二）柏福同志履行岗位职责情况该同志自担任狮子坪村第一书记以来，按照省市县加强第一书记管理的相关精神，乡党委注重强化管理，深入引导，组织“第一书记”及时进村入户，坚持“帮扶到位、指导到位”的原则，深入推进驻村帮扶，第一书记做到了全脱产。第一书记履行“五项职责”情况。一是发挥能人示范带动作用。在原有苗圃基地的基础上，今年成功协助致富带头人王胜平整土地20余亩，种植经果林，联系协调帮扶单位县科技局对低保户、扶贫户，对户、对人进行了2次种养殖技术培训，做到户户有项目，人人有目标。二是切实做好贫困户精准识别工作。今年，对该村22户，共计44人进行精准识别，落实具体措施，通过召开群众代表大会，与县、乡有关部门进行了实地家访，落实了具体的帮扶措施和各户发展的产业项目。三是体恤民情，做好帮扶慰问。在春节、儿童节、建党节等节日期间，进村入户对老党员、留守妇女、留守儿童、残疾人、贫困户等进行走访慰问，让他们感受到党和政府的温暖。在“送温暖”活动中，给22户贫困户送去棉被和棉衣。征求公安、纪检、综治等部门意见，柏福同志无违法犯罪、无违纪违规、未从事颠覆国家政权活动或参与任何邪教组织等。综合民主测评、向乡党委与派驻村党支部述职、日常管理考核和征求意见情况，建议该同志评定为优秀等次。（三）胥小海同志履行岗位职责情况该同志自担任石牛村第一书记以来，按照省市县加强第一书记管理的相关精神，乡党委注重强化管理，深入引导，组织“第一书记”及时进村入户，坚持“帮扶到位、指导到位”的原则，深入推进驻村帮扶，第一书记做到了全脱产。第一书记履行“五项职责”情况。一是继续宣传，营造氛围。按照县委县政府的文件要求，结合罗戈乡的统一部署，全力开展精准扶贫宣传动员工作，及时召开村民小组长及群众代表会议，学习传达了县委县政府有关精准扶贫政策文件精神，引导贫困户转变观念，增强贫困户发家致富的信心和决心。二是核实摸底，精准识别。根据国家的统一的扶贫对象识别办法，对照上级文件要求，对建档扶贫对象进行了精确复核摸底识别、公示公告。经过多次反复核实，完成了石牛村的贫困户精准识别工作，石牛村现有贫困户57户，175人。三是建档立卡，完善信息。进一步完善贫困户建档立卡资料，通过四川省脱贫攻坚“六有”大数据平台，将贫困户的信息与部门、帮扶干部及社会各界的扶贫资源、扶贫意愿进行有效对接，互联共享。
四是启动贫困党员精准扶贫示范工程。按照相关文件精神，结合石牛村贫困党员家庭情况、劳动力等实际情况，确定了优质核桃种植为该村贫困党员精准扶贫示范工程，该工程现已经落实了土地，优质核桃苗的培育等工作。五是为民办事，帮助村民排忧解难。今年，该同志与村三职干部通过联系在外成功人士、到县水务局争取项目支持，新建仲家湾0.65里的水泥路，方便了当地群众的出行。六是积极发展产业。积极协调落实养猪场选址及土地租赁工作，引进成功人士新建养猪场1处并成立养殖家庭农场1个，规模存栏生猪800头。征求公安、纪检、综治等部门意见，胥小海同志无违法犯罪、无违纪违规、未从事颠覆国家政权活动或参与任何邪教组织等。综合民主测评、向乡党委与派驻村党支部述职、日常管理考核和征求意见情况，建议该同志评定为优秀等次。
篇三：驻村第一书记履职尽责情况汇报
乡镇关于第一书记和驻村工作组管理与服务工作情况汇报
乡镇关于第一书记和驻村工作组管理与服务工作情况汇报
XX镇围绕“强基层、优服务、补短板、促提升的”要求，狠抓“第一书记”和驻村工作组的管理与服务，充分发挥第一书记和驻村工作组在扶贫攻坚中的积极作用，有效地推动了全镇贫困村全面建设。
一、经验和做法
1、优化服务。全力做好“第一书记”和驻村工作组的后勤工作，积极协调解决他们食宿问题，统一购买了生活用品、床上用品和一些工作必需品，切实解决他们的后顾之忧，让他们能安心开展工作。设立了“第一书记”驻镇办公室，让第一书记有“家”可归。同时建立联系指导机制，明确了4名党委班子成员联系指导5个精准扶贫村“第一书记”和驻村工作组的工作，定期深入5个精准扶贫村进行实地调研，帮助分析村领导班子和党员队伍建设、产业发展、村务管理等方面存在的问题，制定加强和改进的措施，明确产业发展方向，积极协调解决“第一书记”和驻村工作组在工作中存在的困难和问题，形成工作合力，为“第一书记”和驻村工作组有效开展工作提供了组织保障。
2、搭建平台。镇党委及时组织召开村“三委”干部座谈会议，全力搭建“第一书记”、驻村工作组与村级班子交流平
台，帮助他们迅速熟悉任职村情况，尽快进入角色开展工作；加大工作支持力度，通过经费保障、项目倾斜等措施，重点对全镇5个省定贫困村在发展特色产业、培育致富项目、农村环境治理等方面给于大力扶持，让“第一书记”干事有保障。镇党委定期组织召开“第一书记”和驻村工作组工作交流座谈会，分析研究贫困村存在的问题，指导制定工作目标和措施，为他们开展工作理清思路。同时，建立健全工作激励机制，对表现优秀、工作成绩突出的“第一书记”和驻村工作组，既给予表彰奖励，又主动向派出单位和市委组织部反馈意见，确保他们下得去、待得住、干得好。2015年，通过镇党委的推荐上报，我镇有2个“第一书记”受到了市委的表彰。
3、强化管理。定期对全镇“第一书记”和驻村工作组进行专题培训，进一步细化各自到村开展工作职责，为“第一书记”和驻村工作组到村开展工作指明方向。制定了《XX镇
“第一书记”和驻村工作组管理考核办法》，积极推行周例会、月调度、季观摩、情况通报等工作制度，严格执行请销假制度，加强“第一书记”和驻村工作组到岗履职等情况的日常管理，采取定期督查、随机抽查、实地查看等方式，及时了解、掌握工作动态和工作开展情况，倒逼“第一书记”在基层一线谋实事、创实业。
一是严格考勤。坚持“第一书记”每周到村开展工作时间不
少于4天，由贫困村党支部书记如实记录其到岗情况，并及时上报镇党委，镇党委采取定期督查与随机抽查相结合的方式，对
“第一书记”在到岗情况进行督查通报。
二是定期汇报。坚持“第一书记”和驻村工作组每月5日前汇报上月工作进展情况、重大问题及突发事项，同时，开设微信群，实行实名登记入群，通过微信群反映情况、交流心得、探讨问题。
三是强化督查。镇党政办不定期对
“第一书记”和驻村工作组的工作进行督查，采取明查暗访、民意测评和查看民情日记、座谈台账、考勤记录等多种形式，及时掌握他们工作开展情况。
四是注重谈心。积极开展谈心交心活动，及时掌握“第一书记”和驻村工作组的思想、工作、生活等状况，引导他们正确面对工作中遇到的困难，协调帮助他们解决实际困难，做到目标同向、思想同心、行动同步，增强履职尽责定力。
五是注重选树典型。注重培育和宣传驻村工作典型，镇严格各自的月工作承诺，及时将开展驻村工作中的好做法、好经验报市委组织部，对驻村工作中涌现出的先进事迹，及时通过各种媒体宣传报道。
4、创新机制。
一是建立清单式管理机制。将“第一书记”和驻村工作组纳入镇机关干部清单管理范围，坚持月初履职承诺、每日工作
纪实，每月第一周建立上月个人问题清单，镇党委包片领导按月对他们的工作进行点评，每季度末一并纳入镇机关干部进行满意度测评，镇党委年终根据各自履职情况进行综合评定，为“第一书记”理清了工作思路，指明了整改方向，明确了工作目标和任务，促进了各项工作的稳步推进落实。
二是建立“双诺双述双评”工作目标考核机制。双诺”即“第一书记”和驻村工作组作出年度承诺和任期承诺，在党务、村务公开栏张榜公布，接受党员群众监督；“双述”即“第一书记”和驻村工作组向镇党委和村党员群众代表双向述职；“双评”即对“第一书记”和驻村工作组进行综合考评和群众满意度测评，确定考核等次，督促他们认真履职。
三是建立引领帮带机制。针对
“第一书记”和驻村工作组农村工作经验较少的实际，镇党委建立帮带工作机制，重点在领导方式、工作方法、政策指导、社情民意和群众工作进行帮带，着力帮助他们增强在新形势下做好基层工作的本领和处理农村事物的能力。。
四是建立跟踪督办机制。通过调阅驻村工作组和“第一书记”《工作纪实手册》、深入村组明察暗访、约谈、召开工作例会等形式，了解他们工作进展情况，对工作出色的及时鼓励，大力宣传先进事迹，安排参加相关培训，评先选优时优先考虑所在村和本人。对工作不实、未完成目标任务、群众意见较大的，给予诫勉谈话、通报批评或报相关部门处理，确保“第一书记”和驻村工作组真正深入基层，扎根基层。
二、问题及建议
1、存在的问题
一是农村工作经验欠缺，难以得心应手地开展工作。农村工作面广量大，直接与基层党员群众打交道，需要较高的政策理论和实践操作能力，不仅要有工作热情，还要有开展基层工作的能力和办法。由于受单位人员结构和干部配置等因素的影响，个别“第一书记”和驻村工作组因农村工作经验不足，有时难以把握要领，推进工作有心无力，甚至好心办坏事。
二是思想认识重视不够，有消极应付的现象。首先个别派出单位重视程度不够高，“第一书记”没有从原单位的业务工作中脱身，甚至有的还处于一些重要岗位，可以说，工作的时间基本上是在处理原单位的业务，下村时间根本无法保证。其次个别“第一书记”把下基层当成“镀金”，把驻村锻炼看作是职位升迁、提拔重用的“先兆”，怀着优越感、带着“功利”思想整天“混日子”、心不在焉。有的担心在村里工作时间长、投入精力大，弱化了与本单位的联系，疏远了与单位领导和同事的关系，影响在本单位的“发展”。再次个别镇村干部对“第一书记”认识不到位，“第一书记”推进工作缺乏应有的支持。个别镇村干部对“第一书记”信任度不够，对“第一书记”工作职能和角色定位认识
存在偏差，往往把“第一书记”当作“局外人”，工作中不注重听取“第一书记”的意见建议，造成工作上的被动。有的村干部将选派干部到村任职工作简单地理解为给钱给物，在接受工作指导、共同研究村级政策、落实上级部署等方面，与“第一书记”沟通不够，联系不多，使“第一书记”作用难以得到有效发挥。
三是深入基层调研不够，存在“蜻蜓点水”现象。个别“第一书记”眼高手低，缺乏吃苦耐劳的精神，心存“差不多、过得去”的思想，遇事能避则避，能躲则躲，工作纪律性差，消极应付，没有真正安心在村里工作，隔三岔五请假，村里干部群众难见其踪影。
2、工作建议
一是加强培训，着力提升挂职干部解决实际问题的能力。加强对“第一书记”的任职培训，采取组织观看电教片、邀请农村干部授课、组织“第一书记”交流讨论等方式，丰富“第一书记”农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的知识，帮助他们了解基层情况、规律和特点，掌握基层工作的方式方法，增强抓党建、保稳定、促发展的能力。
二是提升境界，高度重视挂职工作。既要对第一书记提出硬性规定，也要对派出单位明确责任义务，“第一书记”必须全脱产，与派出单位工作脱钩，无论是帮扶单位、帮扶村还是挂职干部本人，都应该也必须给予挂职工作以高度重视，把市委组织部的所有要求真正落到实处。建立以一把手挂帅的领导小组，专题研究帮扶工作把帮扶工作纳入领导班子和领导干部本人述职述廉的重要考核内容，以此作为单位领导、挂职干部的选拔任用的重要依据之一，让帮扶单位真心帮扶、用心帮扶，让挂职干部以挂职为荣，真正沉得下、驻得下、干得好，实现帮扶单位和帮扶村的双赢。
三是严格工作纪律，建立科学考核机制。强化纪律约束，加强对第一书记驻村工作情况检查力度，对主抓工作不力、出现重大问题的“第一书记”实行“一票否决”，追责问责，限期整改，杜绝“第一书记”成为“挂村不驻村”的“观光干部”。强化管理考核，制定切实可行、具体有效的常态化监督管理机制和实绩考评机制，重点考核为群众出了什么思路，办了哪些实事，取得哪些成果，使“第一书记”肩上有担子、心中有责任，确保真蹲实驻，真正融入。同时对工作实绩突出、群众公认度高、有发展潜力的“第一书记”压担子、搭梯子，优先提拔使用；对工作被动、作风漂浮、群众反映差的，要实行诫勉谈话、通报批评。
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