篇一：整治形式主义官僚主义方面存在的问题和不足
在整治形式主义官僚主义方面存在的问题
在现代化进程中，政府机构是一个极其重要的部门。不仅是指令性、调控性强，而且涉及到社会生产力的有效配置如基础设
施建设、经济、科技、教育、医疗、文化、环保等方面，一旦政府工作出问题，势必会引起一系列不良影响。为了避免这些
多重风险，国家和地方政府开展了一系列形式主义官僚主义的整治活动。
然而，国家和地方政府的整治工作中，仍然存在一些值得重视的问题。
首先，有些地方在整治过程中强调了“形式”而忽视了本质。形式主义表现在讲究形式，关注规矩流程，追求表面现象而忽视事件的事实。在此过程中，一些政府干部为了追求风头而出现了一些工作中的冗余，协调以及不切实际的行为。大
量时间和精力用于纸张、留痕、规定，而忽略了实际的工作执行和事物的本质。通过简单的表面美化或规范，从根源上不
能有效地解决问题。因此，要建设和发展的是我们的工作理念、工作制度和工作作风。
第二、政府机构内部缺乏依法依规的管理机制。在一些地方，由于干部素质的不足，对法律法规和规章制度的不了解，以及对
现实的无适应能力，形成了对整治形式主义官僚主义的应对不足。当出现了问题时，法律法规的失效和监管机制的缺失使得整
治几乎无效。因此，要注重干部教育与培训，向他们传授合适的专业知识和法律意识，加强政府机构管理体制建设，营造严谨、依法依规的工作氛围和作风。
第三、在整治形式主义官僚主义的过程中,缺乏有效的问责机制。有时候，当责任者在整治过程中没有得到应有的惩罚和警
告时，必然会引起以后问题的发生。因此，在政府工作中要加强对相关人员的问责，严格执行奖惩制度，健全监督制度，建立
一系列制度，充分发挥约束作用，促进政府执行力的提高。
最后，治理形式主义官僚主义还需要加强追求解决问题的思路，把工作重点放在落实工作、创新工作和服务大众上。在整治过
程中，要注意抓住问题，强调解决措施和督促落实。改革与发展一样重要，它们不是互相独立和对立的，在工作中，要注重
加强工作形式和工作流程的规范，以保证整治成效的长期稳定性。
综上所述，整治形式主义官僚主义是一个漫长的过程，需要有持续的改革精神，对于现有的问题要公正、严谨地去解决，加强
领导干部、工作人员的思想教育，建立
规范、科学、法律的管理制度，从根源上切实解决问题，提高政府机构服务大众的水平。
篇二：整治形式主义官僚主义方面存在的问题和不足
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三则
官僚主义〔bureaucracy〕，指脱离实际、脱离大众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。有指令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。今日为大家细心预备了形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施，盼望对大家有所帮忙!
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施一那么
根据省、市相关工作部署，近期，我单位对比形式主义官僚主义"10种表现"，密切联系工作实际，实行网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对比查摆和问题梳理。现将自查状况汇报如下：
一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实短少有效招法，存在"活动式"的思想误区，习惯以活动牵引落实，把"活动频繁"当作"工作活泼";③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价规范，对每天必干的、关系民生的一些常常性、根底性工作有所忽略;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽略贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查讨论方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发觉不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、缘由搞透了、对策理清了，但仅停歇在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在"家丑不外扬"的心态，成果说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)效劳大众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有显然改观，但对大众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对大众反映的一些问题，特殊是波及多个部门协同解决的，积极交流意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然主动开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四)工程建立方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式项目、政绩项目、迎检项目;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上出名;③重视投入本钱，忽略管理本钱。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么采取精密化管抱负的不够，抓的不实。
(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务情愿层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不须要基层参与的会，也是"一网打尽";③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成果显著的表现。
(六)改良文风方面。①指导工作、部署任务随便，甚至刚支配完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下普通粗;③有时美其名约"工作留痕"，事事不论大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
(七)责任担当方面。①处理问题有拖的主意，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依靠，等着上级给工程、拨资金，上面不批就放一放、等一等。
(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映状况越多功效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成绩，活动一展开就想见效益，急于总结成果、宣扬典型;③有时不考虑基层实际状况，工作支配过满、节奏过快、要求过高。
(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽裕软，监视执纪浮现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属褒扬多，批判少，原那么性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受处处理后，想不通、不服气、有怨气。
(十)看待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜亮批评斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不肯得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批判与自我批判质量不高，有的不敢、不会、不肯开展批判，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
二、问题缘由
一是思想改造还不够纯粹。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观浮现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界线不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的涵养。
(二)大众观点还不够坚固。宗旨意识不强，效劳意识缺失，特殊是效劳基层、效劳大众思想不够端正，有时把正常效劳变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题回答不准时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为大众效劳，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要规范。这方面我们差距还很显然。
(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重外表轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽略了久远实。
三、下步整改措施
(一)切实校正抱负追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的诚挚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与发奋有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉发明无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从顽强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的抱负激励自己，用党员规范要求自己，用党的纪律约束自己，不断清纯党性、砺练党性、顽强党性，做到任何时候都对党忠诚诚实、对人民诚心负责。
(二)切实强化宗旨意识。坚固树立基层至上、大众第一的理念，看法上要敬重大众，多"拱手"、少背手，多求教、少指点，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近大众，从大众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，主动积极为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的详细难题，又要注重从制度机制层面上讨论解决问题的长效招法;工作上要依赖大众，充分敬重大众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查讨论，积极征求大众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于大众发明性实践之中。
(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打根底上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出"前人栽树、后人歇凉"的气度，多做打根底、蓄底气、利久远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随便制定"土政策";抓工作落实，应该坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应该以一把尺子论长短，不能随便抬高或降低规范，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克制怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危急面前不畏惧。
(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特殊是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚定不干让大众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的规范一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特别，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得孤独、保持本色，以优良思想作风和清纯高尚的人品官德，为大众当好表率、树好形象。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施二那么
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了"秀场"；
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行情况，没有发觉存在的问题以及工作成果和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好预备，科学制定考核细那么，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改倡议。
2、一些单位"门好进、脸好看"，就是"事难办"；存在的问题：对大众、基层单位的同志来办事时，能热烈接待，但对一些能办但比拟棘手，须要协调其他部门的同志才干办的事，往往是推诿，伪装自己不会做、不能办。
整改措施：接待大众时要看法热烈，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，的确无法办理的要跟大众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要主动协调其他部门，帮忙大众了解办理的程序和详细承办的单位，避开大众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导"可视范围"内的工程项目，"不怕大众不称心，就怕领导不留意"；
存在的问题：追求面子项目，不论是在工程项目还是其他日常工作喜爱
迎合领导的爱好，认为自己做的事领导看见了、褒扬了才故意义，才值得去做，忽略大众最迫切的真切须要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决大众需求和完本钱职工作任务为基本出发点，不能单单追求领导褒扬，图外表现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，容易传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际状况作出详细的工作支配，也没有检查基层单位的落实状况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领略上级精神和要求，结合本地的实际状况制定具体的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成状况进行督办检查。
5、局部地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策"依葫芦画瓢"；
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在群里一句话通知，没有详细的实施细那么，基层单位没方法操作。
整改措施：充分领略上级要求，结合本地实际，制定详细的实施细那么，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；
存在的问题：在办理大众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，向来不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：主动积极，找准工作办法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲歇息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在"材料美化"上，搞"材料出政绩"；
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特殊在承受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平常的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改过。正确看待检查提出问题，仔细分析总结存在问题的缘由，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，"履责"变"推责"；存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特殊是在须要结硬仗，承当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己详细负责的工作就不论不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的所有工作承当责任，耐烦指导详细负责同志完成工作任务，为完成任务发明良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，看法漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢裸露，对别人工作中的问题往往不肯意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于承受批判，准时改过错误。对别人的问题要敢于提出批判，不能当好好先生，也不能坐视不论，导致浮现更大的问题，要不怕得罪人，准时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的典范。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三那么
根据省、市相关工作部署，近期，我单位对比形式主义官僚主义"10种表现"，密切联系工作实际，实行网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对比查摆和问题梳理。现将自查状况汇报如下：
一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实短少有效招法，存在"活动式"的思想误区，习惯以活动牵引落实，把"活动频繁"当作"工作活泼";③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价规范，对每天必干的、关系民生的一些常常性、根底性工作有所忽略;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽略贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查讨论方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发觉不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、缘由搞透了、对策理清了，但仅停歇在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在"家丑不外扬"的心态，成果说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)效劳大众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有显然改观，但对大众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对大众反映的一些问题，特殊是波及多个部门协同解决的，积极交流意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然主动开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四)工程建立方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式项目、政绩项目、迎检项目;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上出名;③重视投入本钱，忽略管理本钱。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么采取精密化管抱负的不够，抓的不
实。
(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务情愿层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不须要基层参与的会，也是"一网打尽";③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成果显著的表现。
(六)改良文风方面。①指导工作、部署任务随便，甚至刚支配完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下普通粗;③有时美其名约"工作留痕"，事事不论大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
(七)责任担当方面。①处理问题有拖的主意，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依靠，等着上级给工程、拨资金，上面不批就放一放、等一等。
(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映状况越多功效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成绩，活动一展开就想见效益，急于总结成果、宣扬典型;③有时不考虑基层实际状况，工作支配过满、节奏过快、要求过高。
(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽裕软，监视执纪浮现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属褒扬多，批判少，原那么性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受处处理后，想不通、不服气、有怨气。
(十)看待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜亮批评斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不肯得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批判与自我批判质量不高，有的不敢、不会、不肯开展批判，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
二、问题缘由
一是思想改造还不够纯粹。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观浮现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界线不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的涵养。
(二)大众观点还不够坚固。宗旨意识不强，效劳意识缺失，特殊是效劳基层、效劳大众思想不够端正，有时把正常效劳变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题回答不准时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为大众效劳，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要规范。这方面我们差距还很显然。
(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重外表轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽略了久远实。
三、下步整改措施
(一)切实校正抱负追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的诚挚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与发奋有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉发明无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从顽强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的抱负激励自己，用党员规范要求自己，用党的纪律约束自己，不断清纯党性、砺练党性、顽强党性，做到任何时候都对党忠诚诚实、对人民诚心负责。
(二)切实强化宗旨意识。坚固树立基层至上、大众第一的理念，看法上要敬重大众，多"拱手"、少背手，多求教、少指点，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近大众，从大众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，主动积极为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的详细难题，又要注重从制度机制层面上讨论解决问题的长效招法;工作上要依赖大众，充分敬重大众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查讨论，积极征求大众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于大众发明性实践之中。
(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打根底上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出"前人栽树、后人歇凉"的气度，多做打根底、蓄底气、利久远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随便制定"土政策";抓工作落实，应该坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应该以一把尺子论长短，不能随便抬高或降低规范，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克制怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危急面前不畏惧。
(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特殊是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚定不干让大众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的规范一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特别，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得孤独、保持本色，以优良思想作风和清纯高尚的人品官德，为大众当好表率、树好形象。
篇三：整治形式主义官僚主义方面存在的问题和不足
形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及
整
改
措
施
（财务审计科）
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；
存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；
存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；
存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；
存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；
存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；
存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。
篇四：整治形式主义官僚主义方面存在的问题和不足
在克服形式主义、官僚主义，加强纪律作风建设方面存在的不足及改进措施
不足之处：
1.形式主义、官僚主义依然存在，一些党员干部把注意力过多放在表面形式上，忽视了工作的实质。
2.在落实中央政策时，一些党员干部存在“一刀切”、形同虚设等表现，影响了政策的实效性。
3.在纪律作风方面，一些党员干部存在不守纪律、违反规定等行为，甚至严重违法违纪，严重损害了党的形象和声誉。
改进措施：
1.强化党员干部的思想教育，让他们明白什么是形式主义、官僚主义，强化工作实效意识。
2.完善制度建设，提高工作的法治性和规范性，避免出现一刀切的情况。
3.加大对党员干部的教育和管理力度，加强纪律作风建设，对存在违纪违法行为的严肃处理，确保纪律的严肃性和执行力。
篇五：整治形式主义官僚主义方面存在的问题和不足
在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施
问题：
1.形式主义问题严重，往往只注重表象而忽视实质，导致浪费大量的时间和资源。
2.官僚主义问题也很突出，有些官员不关心工作的实际效果，只是看重规章制度和组织流程，导致效率低下。
3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。
整改措施：
1.强化工作的实际效果和社会效益，强调破除形式主义，确保工作落地见效。可以设立效果评估机制，定期对工作成果进行评估和核实，对于效果不佳的工作及时保存。
2.建立集体人事决策机制，加强领导班子的自我监督和管理，防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度，纠正工作中的官僚主义现象。
3.制定严格的工作纪律，加强工作考核力度，严格审批和审核流程，防范形式主义和官僚主义现象的发生。
4.促进组织文化的建设和理念的转变，加强干部的学习和教育，树立正确的工作观念和价值观念，从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。
5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确，工作效果不佳的工作进行追责和问责，对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构，追究法律责任。
通过以上措施的实施，可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生，提高工作效率和质量，促进机构的健康发展和社会效益的实现。
篇六：整治形式主义官僚主义方面存在的问题和不足
形式主义官僚主义存在问题及整改措施
问题：
1、行政程序拖沓，繁文缛节：形式主义官僚主义过度强调官方的规定，行政程序拖沓，繁文缛节，限制了有效的行政活动，影响管理效率。
2、缺乏创新性：形式主义官僚主义以一定的程序，手续办事，制度繁杂，信息不透明，缺乏创新性，不利于政策制定和公共事务决策。
3、官僚分子的倾向：形式主义官僚主义严格规范行政程序，容易造成官僚分子纠缠于繁复苛刻的行政手续中，倾向于维持现状和应付式管理，不利于变革和改革。
整改措施：
1、破除形式主义：加强对形式主义的整改，简化行政审批流程，引入现代规范，加大监管力度，把握好多规则与自由度的平衡，促进企业创新发展。
2、优化官僚作风：提出改革官僚作风的要求，强化官僚的分析性和创新性，加强对官僚管理能力的培养和考核，控制官僚分子的过度拖延和权力滥用，有效推动行政管理制度化和市场化发展。
3、构建良性信息环境：加强信息共享，构建良性的沟通与协作环境，激励大家
重视分享、交流与学习，建立口头传统的官僚文化，提高管理工作的效率和公平性。
篇七：整治形式主义官僚主义方面存在的问题和不足
形式主义官僚主义方面存在的问题及整改措施
形式主义官僚主义的问题主要表现在：一是官僚制度及管理规范过分繁复，且缺乏灵活性；二是重形式、轻实质；三是审批手续繁琐，行政审批过程极其复杂；四是工作处理过程体制化、模式化；五是处理问题的仪式化、程序化。
为了消除形式主义官僚主义的影响，应采取多项措施，首先完善法律法规，明确行政审批的程序、各项手续，做到简洁、快捷、高效；其次，建立健全行政管理领导机制，激发公务员积极性，建立完整责任机制，加快审批进度；另外，增设各类审批绿色通道，加强监管，加快行政审批流程；最后，完善服务体系，建立在线审批服务系统，开设网上审批服务，更加有效地将政府服务带到群众身边。
篇八：整治形式主义官僚主义方面存在的问题和不足
在整治形式主义、官僚主义存方面在的问题和差距
在当前整治形式主义、官僚主义方面存在以下问题和差距：
1.对形式主义、官僚主义的认识不深入。一些地方、单位和个人对形式主义、官僚主义的危害认识不够深刻，把工作量、会议数量、文件数量等作为衡量工作成效的唯一标准，忽视了实际工作效果和群众满意度，导致工作丧失效率和创造力。
2.整治措施不够有力。目前针对形式主义、官僚主义的整治措施，如简政放权、优化审批服务、深化改革等具体政策，仍需推进和落实。在一些地方和单位，仍存在“喊口号、打标语、举行活动”等敷衍整治的情况，没有取得实质性效果。
3.执法监管不够严格。形式主义、官僚主义整治中，有些单位和个人存在“假装整改、敷衍应付”的现象，执法监管不够严格，相关违法行为得不到有效查处，使得一些不良现象得以存续。
4.贯彻落实不到位。形式主义、官僚主义整治需要各级领导干部的支持和配合，但一些领导干部存在“口头支持、实际不落实”的情况，导致相关整治政策、措施难以落到实处，最终难以达到预期效果。
5.群众监督力量不足。形式主义、官僚主义的整治需要群众监督的配合，但一些地方、单位和个人受到利益驱动，对违法行为进行包庇、纵容，群众监督力量空缺。同时，群众对感知形式主义、官僚主义的行为较为麻木，缺乏积极性，也限制了形式主义、官僚主义整治的效果。
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