篇一：对财务人员的批评意见清单
批评意见清单及整改措施
1.问题：管理不够严格，员工纪律性差
批评意见：公司管理存在漏洞，员工纪律性较差，导致工作效率低下，影响公司业务发展。
整改措施：重新制定公司管理规章制度，加强对员工的培训和管理，建立科学的绩效评估机制，提高员工的纪律性和工作效率。
2.问题：质量控制不严格，产品质量有待提高
批评意见：公司在质量控制方面存在疏漏，产品质量不稳定，容易出现质量问题，影响公司声誉。
整改措施：完善质量控制体系，建立全面的质量管理制度，加强对制造过程的监控，改善工艺流程，提高产品质量。
3.问题：市场营销策略不够创新，市场份额下降
批评意见：公司市场营销策略过于保守，缺乏创新性，市场份额逐渐下降，影响公司业务发展。
整改措施：重新制定市场营销战略，加强市场调研，创新营销手段，提高产品品质和服务水平，提升市场竞争力。
4.问题：资金管理不规范，财务风险较高
批评意见：公司资金管理不规范，财务风险较高，容易出现资金流动性问题、资金链断裂等风险。
整改措施：加强财务管理，规范公司的资金使用和流转，完善会计核算制度和财务报告制度，确保公司财务安全。
5.问题：员工薪资待遇不合理，人才流失较多
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批评意见：公司员工的薪资待遇不合理，无法留住优秀人才，导致人才流失较多，影响公司业务发展。
整改措施：制定合理的薪酬政策，建立员工激励机制，给予优秀员工适当的奖励和晋升机会，提高员工的工作积极性和归属感。
以上是本公司的批评意见清单及整改措施，希望全体员工能够认真对待，改进不足，共同促进公司的稳步发展。
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篇二：对财务人员的批评意见清单
批评意见清单60例
批评意见清单〔1〕：
xxx同志：
形式方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随意找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不就应超标准使用空调。
批评意见清单〔2〕：
xxx同志：
官僚方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负职责，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐方面：有享乐思想，存在吃请现象。
批评意见清单〔3〕：
xx同志：
形式方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不用心主动。
享乐方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
批评意见清单〔4〕：
xx同志：
形式方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，职责意识不强，工作作风不扎实。
官僚方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。
享乐方面：自我要求不严，贪图享受，偶然有喝酒现象。
批评意见清单〔5〕：
xx同志：
形式方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。
2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
批评意见清单〔6〕：
xxx同志：
形式方面：1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚方面：不负职责，老好人思想严重，干部点名不坚持原那么。
批评意见清单〔7〕：
xxx同志：
官僚方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的潜力有待进步。
2、工作上推诿拖延，不负职责，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。
批评意见清单〔8〕：
xxx同志：
形式方面：1、存在不实在际，不务实效的现象，譬如在道路整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的____问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出详细处理意见就应群众坐下来出主意想方法不能一味的压到片里去处理。
官僚方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反应意见，之后直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。
批评意见清单〔9〕：
对xxx同志的批评意见：
1、调查研究不够深化扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进展了超多调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有局部半山区域灌溉难的问题还没有解决。
2、对全县扶贫工作的重点、难点认识缺乏。在工作中抓落实不详细、不深化，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。
3、工作中注重讲职责、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。
批评意见清单〔10〕：
对xxx同志的批评意见：
1、严格职责狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在方案生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深化进展督查。
2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联络的xxx乡自然环境恶劣，虽然屡次到xxx乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的相貌。
3、局部与群众联络严密的问题解决不及时。如在老师调动上，多数是考虑老师的个人困难给予调动，但造成局部农村校园老师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区校园造成大班额的问题。
批评意见清单〔11〕：
某某同志：
1、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究;
2、工作中有瞻前顾后，差不多，过不去的思想，标准有点低;批评意见清单〔12〕：
某某同志：
1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确制止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你务必改正。
2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，效劳基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
批评意见清单〔13〕：
某某同志：
1、工作中有惰性，对个人的工作研究的还不够;
2、在财务信息化上缺乏研究。
批评意见清单〔14〕：
某某同志：
1、认为自己的资格很老，满足于老方法、老经历解决问题;2、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究;
批评意见清单〔15〕：
某某同志：
1、认为自己的资格很老，满足于老方法、老经历解决问题;2、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究。
批评意见清单〔16〕：
某某同志：
1、工作中有瞻前顾后，差不多，过不去的思想，标准有点低;2、认为自己的资格很老，满足偶有懒惰思想。
批评意见清单〔17〕：
某某同志：
1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化推荐采纳不多。
2、决策上不果断。你提出的改革想法多，详细施行少。如电视、电影的内部改革并没本质性改变，有求稳怕事心理。
3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力缺乏，应对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在效劳上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。
5、组织纪律不严。遇到群众活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，务必人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚思想在作怪。
批评意见清单〔18〕：
某某同志：
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏考虑谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真考虑，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉仿佛难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有认真考虑，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建立、开展谋划不够，检查、督办工作不力。
4、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比拟大，有损个人形象。比方，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随意，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
批评意见清单〔19〕：
对XX同志的批评意见:1、工作上急于求成，详细安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。
批评意见清单〔20〕：
某某同志：
1、联络群众不深化。一是深化老干部家中理解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较多，以上都是官僚的表现。
2、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问题缺乏，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。
4、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，假如讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原那么，这是官僚的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。
5、坐在机关较多，主动效劳不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子理解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。
批评意见清单〔21〕：
对XX同志的批评意见:1、缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
2、工作抓落实不详细不深化，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
3、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
批评意见清单〔22〕：
对XX同志的批评意见:1、主动学习意识不强，理解新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深化工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
批评意见清单〔23〕：
对XX同志的批评意见:1、工作有时候侧重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见推荐。
2、互相批评的风气尚未构成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。
3、理论教育活动要注重务实有效。期望能把好事办好实事办实，活动的重点推荐放在为群众基层解决问题和办事情上来。
批评意见清单〔24〕：
对XX同志的批评意见:1、创新意识不够，有凭经历办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心缺乏，涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰辛奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
批评意见清单〔25〕：
1、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。
2、存在着学习理论知识缺乏，对党的根本理论和经典著作没有可以认真领会，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导理论，解决问题的潜力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题做决定也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不详细。
3、贯彻民主集中制原那么有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于慎重，对实际工作中的创新等有些存在不就应的疑心态度。
批评意见清单〔26〕：
对XX同志的批评意见:1、业务学习缺乏。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对XX同志的批评意见:批评意见清单〔27〕：
对XX同志的批评意见:1、创新意识，创新潜力缺乏。表此刻工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
2、上进的动力和工作活力不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
3、理解新事物的速度不够快，推荐重视学习加强学习；
批评意见清单〔28〕：
对XX同志的批评意见:1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如:文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
批评意见清单〔29〕：
xxx同志：
1、政治理论学习缺乏，理论程度有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的资料不系统，不广泛，有时只注重实用，即用即学，不注重全面系统。
2、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会听汇报多，深化基层理解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
3、在对新状况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；
批评意见清单〔30〕：
对XX同志的批评意见:1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心缺乏，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰辛奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
批评意见清单〔31〕：
xxx同志：
1、带头到一线执法的力度不够。
2、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比拟短而对全市文化业户的分布状况和经营状况掌握不全面。
3、带着干部职工参加有利于身心安康的文体活动较少。
4、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐。
批评意见清单〔32〕：
xxx(人名)1、有“家长作风”，工作中常压指标、安任务，有些工作显得急于求成，刚部署不长时间就要结果。
2、有骄傲自满的思想，对xx的开展状况熟，县情熟，有骄傲自满的思想。
批评意见清单〔33〕：
xxx同志：
1、在详细工作中安排部署的多，身体力行的少。
2、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
3、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
4、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和节俭节约不相符。
批评意见清单〔34〕：
xxx同志：
1、深化基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
2、对一线执法人员的业务培训较少。
3、开展有利于干部职工身心安康的文体活动较少。
批评意见清单〔35〕：
xxx同志：
1、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老方法解决新问题。
4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不用心不主动。
批评意见清单〔36〕：
xxx同志：
1、喜欢背后说人，不当面指出。
2、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。
3、没说详细明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
4、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
批评意见清单〔37〕：
xxx同志：
1、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步进步。
2、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上缺点也不少。遇事往往不从自己身上找缺点找缺点，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调别人，从来不看自己身上存在啥问题啥缺点，修炼自己缺乏。
3、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对效劳上不够精细，处理题目外表化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
4、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
批评意见清单〔38〕：
xxx同志：
1、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。
2、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常转成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
3、工作中有时好高骛远，急功近利。
批评意见清单〔39〕：
xxx同志：
1、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
2、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们适宜正确的方法。
3、工作中满足于老经历老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步进步。
批评意见清单〔40〕：
xxx同志：
1、有好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比拟“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
2、理解新事物的速度不够快，推荐重视学习加强学习。
3、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。
批评意见清单〔41〕：
xxx(人名)1、调研不深不细，深化基层少。
2、深化基层抓落实不力。一些工作的推进缺乏工作的连续性和持之以恒的精神，工作实效性较差。比方，在推进xxxxx的过程中，都是一个地区一个领域最好的局部，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。
2、党风廉政建立“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经历，习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建立的新动向新要求把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监视不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监视，推进党风廉政建立等方面措施乏力。
批评意见清单〔46〕：
xxx同志：
1、谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想作风纪律等方面的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。
2、抓作风建立的力度还不够大。存在失之于宽失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。推荐探究和总结作风建立长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。
3、执行组织程序不够标准。公务出差外出招商等虽然进展了请示报告，但
汇报口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。
批评意见清单〔47〕：
xxx同志：
1、学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。
2、班子内部学习深度还不够。对于新时代中国特色社会思想的精神本质精华要义的理解认识上不深化透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以新时代中国特色社会思想指导改革开展理论思之不深研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在务必程度上还存在着学用脱节的现象。
3、群众观念弱化。联络群众不广泛，与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活状况的理解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大学生的姓名所负责的详细工作至今还不熟悉不理解。
批评意见清单〔48〕：
xxx同志：
1、担当精神不够。谋划工作虽然可以从大局出发，但在详细问题上也存在本位思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多
2、艰辛奋斗的意识有所淡化。比方，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选取出租车。
3、。
4、由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与用心性不高。相对经济工作，党建工作难以用标准细化的指标来衡量，由于缺少有效的监视方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。
批评意见清单〔49〕：
xxx同志：
1、个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。
2、在全力维护中央权威上做得不够好。比方对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。
3、思想上懈怠。艰辛奋斗节俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
批评意见清单〔50〕：
xxx同志：
1、工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导催促时作了安排和部署，也明确了详细的职责人，但在详细落实中，对有的工作缺乏催促检查，无视了一件事抓出头件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。
2、政绩观有所偏向。你有时比拟注重眼前，不顾长远，根底工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和决策征求意见不够，选取性进展调研听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
3、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比拟浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或透过
给我们班子成员安排工作，我们没有插话的时机，听不进去我们的意见和要求。
4、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。
5、组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学____的____精神和新时代中国特色社会思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。
批评意见清单〔51〕：
xxx同志：
1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多搜集有利于本单位开展的推荐，多与普通职工交流谈心，多下基层深化调查研究，关心基层干部职工，对职工基层反映的问题应用心协调解决，实在解决实际问题和困难。
2、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
3、对党员队伍的意见和推荐。在加强党的组织建立中，要注意开展党员的质量，做到成熟一个开展一个；对入党用心分子进展考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，理解教育进步党员的思想素质，真正发挥____员的先锋模范作用。
批评意见清单〔52〕：
xxx同志：
1、深化基层少，对全市文化市场的动态理解的不全面。
2、工作务实精神不够。
3、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
4、推荐建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱本质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点难点问题，做到对症下药有的放矢。
5、上班时间喝咖啡泡枸杞，存在享乐。
批评意见清单〔53〕：
xxx同志：
1、亲密联络群众不够，缺乏与业户应对面的谈心交流。
2、学习文化领域的法律法规意识缺乏，掌握的不全面。
3、带头到一线执法的力度不够。
4、带头执行挂牌上岗集中学习等规章制度的力不不够。
批评意见清单〔54〕：
xxx同志：
1、创新意识缺乏，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
2、主动学习的热情缺乏。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
4、带头到一线执法的力度不够。
批评意见清单〔55〕：
xxx同志：
1、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原那么不敢负责不敢碰硬，缺乏冲劲闯劲韧劲。
2、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发买东西，这是违背纪律的，不对的。
3、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有详细问题，详细分析^p，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。
4、廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间午后有喝酒的现象。
5、学而不思学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从束手无策。
批评意见清单〔56〕：
xxx同志：
1、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。
2、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深化钻研还有欠缺。
3、处理事情比拟圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违背工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。
4、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建立，自己受处分。
批评意见清单〔57〕：
xxx同志：
1、对群众反映的问题，被动解决多主动解决少，要求部门多直面群众解决少，如群众反映的____问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队股室办理。
2、详细安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重平安隐患，甚至还有企业无证经营现象。
3、专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习研究不够，只重视法律专业知识学习，无视对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多一页都没翻。
4、争强领先意识不强。工作中没有新的亮点；不擅长创新，不可以很好地灵敏掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强领先。
批评意见清单〔58〕：
xxx同志：
1、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。
2、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼闭只眼。如一些队员迟到早退和不在岗和不穿制服等现象。
3、没有做到全心全意为人民效劳，为民意识差。如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。
4、有享乐思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调菜好些，否那么觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。
批评意见清单〔59〕：
xxx同志：
1、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点打伞的问题。
2、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。
3、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比方老同事老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才明白是有当事人请客，自己碍于同事朋友的面子，也吃了。
批评意见清单〔60〕：
xxx同志：
1、理论与实际联络不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原先的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。
3、深化基层少，同事们交心少，表此刻对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以
安排交办为主，没有到大队现场落实。
篇三：对财务人员的批评意见清单
对财务总监的批评意见和建议
批评意见：
一是工作开拓创新的力度不够；二是工作方法不够细致，有时急躁情绪较重。面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，时常表现出急躁情绪，有时要求过高，态度过激，方法欠妥；三是在工作中，沟通协调不够，调动发挥各个方面的作用不够，事必躬亲的多，各层次的作用尚未完全发挥。
建议：
1、做好上半年和第三季度的经济活动分析工作，及时提出为实现本集团公司生产经营计划的财务控制可行性措施或建议。配合**集团有限公司总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。
2、为更好地加强资金管理，统一调配，根据**集团有限公司总部结算中心的工作计划安排，做好本公司结算中心的统收统支和结算软件的培训与安装工作。
3、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，如会计电算化管理制度、固定资产财务管理制度、会计人员岗位考评办法等。
4、**集团有限公司总部财务处要求在全集团范围内推行全面预算管理，本公司是先行试点单位，因此财务部要积极配合做好这方面的工作。
5、做好年终财务决算的各项前期准备工作，工作中遇到不能解决的问题，及时反映，以求得到及时解决。并注重与**集团有限公司
总部财务处、分部、本公司等各有关部室的沟通，更好地提高财务服务质量。
6、加强会计人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合会计人员考评办法，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。
篇四：对财务人员的批评意见清单
财务人员的对他人的批评意见
1.在工作要求上，对工作的标准要求不够高，满足于完成，数量和质量未能高效结合。虽然月底扎账银行、存货等账面数和实际数一致，但是对于超龄整机、逾期应收账款、超支费用支出等经营管理和财务筹划关注点不够，财务已逐步转变为管理角色，我的工作就不仅停留在核算层面，还需要更全面更广泛，改善工作方法，提升工作策略，与业务部门高度融合。
2.知识储备不足，学习面狭窄。近几年，税法不断推陈出新，对财务人员专业要求也随之增高，需要随时进行碎片化学习，掌握最新税法及相关政策才能更好开展业务，有时候只顾忙一些具体工作，自觉对新问题理解不够透彻，财税、市场、金融、法律没有达到应有的深度，理论基础没有夯实，实践起来更加如履薄冰。
3.沟通协调能力欠缺。我习惯了一本正经的严肃表情，在平时的工作生活中，不够生动活泼，也因财务体系的抽象性，行外人不太容易理解，导致与其他部门的融合度不够。有时候做事只从自身业务和本部门出发，对一些关乎全局工作安排的不够合理，在工作任务繁重，时间紧迫时，往往失去耐心，工作效率反而低下，其实归根结底，是沟通技巧和表达方式的问题。
篇五：对财务人员的批评意见清单
对财务负责人的批评意见
会计工作是基层央行各项业务活动的基础。做好会计工作是履行好基层央行金融管理与服务职责的保障。随着中央银行机构改革的深化和核算系统的升级，会计财务工作的加强显得日渐重要，它对促进各项工作上台阶、上水平，全面履行基层央行工作职责具有一定积极作用。但目前基层央行会计管理、固定资产和基建管理、会计队伍建设等方面还存在一些基础性的问题。只有进一步加强会计财务工作，才能更好的适合金融管理体制改革的发展。
(一)会计财务工作中存在的问题
一、会计管理中存在的问题。一是内控制度滞后，不能有效防范会计风险。随着央行银行会计集中核算系统的推广和应用，制度建设未能及时得到完善和补充，一些业务缺乏制度约束或制度与实际业务操作脱节，制度跟不上业务发展变化的需要，造成控制盲点，不能有效的防范会计风险;二是岗位设置与现有会计人员配置相互矛盾。按照内控制度的要求，县支行会计国库科承担着国库和会计两项核算业务，还肩负辖内金融系统及国库经收处的管理职责，一般应设置记账岗、复核岗、清算管理岗、综合岗、系统维护岗、事后监督等岗位。但实际工作中存在人少岗位多的矛盾。要保证正常业务开展，必须一人多岗，如遇培训、外出检查、正常休假等情况，兼岗和顶班就不可避免。
二、固定资产和基建管理中存在的问题。一是对不能使用或到期报废的部分固定资产没有及时进行处理。按固定资产管理办法规定，超过使用期限确已不能继续使用的，应填制“固定资产报损、报废审批单”，注销其固定资产原值和固定资产卡片。对报废的固定资产还在继续使用，没有做好继续登记保管使用工作;二是对低值易耗品的管理不到位。低值易耗品存在易耗、繁杂等特性，这在一定程度上制约着对其管理的严密性和完整性，造成低值易耗品管理上的不规范和帐实不符等情况的存在。
三、会计队伍建设中存在的问题。一是会计人员老龄化问题突出。受各种因素的影响,近十几年来,基层人员是“只出不进”,现有人员年龄偏大;二是会计队伍的素质难以适应业务发展的需要。会计人员的学历普遍偏低,会计基础知识薄弱，学习、培训的时间和机会偏少,知识结构不尽合理，而且缺乏进取心、紧迫感、危机感;三是会计队伍的思想状况不够稳定。长期从事简单、枯燥、机械的记帐、核算等工作,每一笔业务的处理都来不得半点疏忽和侥幸,使会计人员身心疲惫,产生厌烦情绪,不愿在会计岗位工作。
(二)加强会计财务工作的建议一、加强会计管理工作的建议。
一是完善内控制度，强化制约措施。银行会计具有隐蔽性、持续时间长、危害大的特点。为确保会计核算操作的合法性、规范性，必须从强化会计基础工作入手，狠抓会计制度和岗位责任制的落实，规范操作程序和会计行为对现有不合理的会计制度及时进行补充、修订，使之更严密、更完善，通过建章立制，使内控制度的触角延伸到会计核算的每一个角落，使每项业务的开展做到有章可循，有章必循，违章必纠，堵塞漏洞;二是明确责任。要对会计人员的职责权限和会计岗位责任制作出明确规定，把会计制度、任务和工作职责具体分解到会计部门的各个岗位，落实到具体经办人员。
二、加强固定资产管理制度的建议。一是要提高管理意识，基层行领导应重视此项工作，改变重购进、轻管理的思想，针对管理上的存在的问题，健全制度，堵塞固定资产管理漏洞;二是做好固定资产的清查盘点和处置工作。按照固定资产管理办法规定，对固定资产进行清查、盘点，会计管理部门与实物管
理部门统一协调，进行账账、账表、账实、账卡核对，防止错漏现象的发生。对一些长期不能使用或到期报废的部分固定资产，按有关规定和权限进行清理、处置;三是加强低值易耗品的管理。低值易耗品要建立登记保管制度，要落实责任人，购进、领用记载要明晰、清楚;对低值易耗品要进行定期或不定期检查和盘点，保证低值易耗品管理落到实处。
三、加强会计队伍建设的建议。一是建立培养优秀会计人才机制。会计工作是一项专业性、技术性很强的工作，央行的会计人员更应具备深厚的专业知识和扎实的专业技能。央行系统应形成重视会计工作、重视会计人才的环境，加强对高级会计人才的培养，引导会计人员积极参加会计专业技术资格考试，提高会计人员的理论水平和专业技能。应建立会计人才库，完善建设管理机制，将工作经验丰富、会计理论水平高的会计人员纳入人才库，加强培训和交流，培养更多的优秀会计人才;二是开展系统化培训，提高会计队伍的整体水平，建立多形式、多渠道、多层次的会计培训系统，开展系统化培训，加强会计人员的在岗培训，扩大培训面，增加培训机会，针对不同层次、不同岗位的会计人员的特点，有步骤地推进人民银行会计人员能力建设。抓会计理论学习、业务培训，重点加强与央行职能相适应的会计准则、会计理论、固定资产管理、基础建设管理等理论与实务的培训，提供学习的平台。加强业务交流，开拓工作视野，取长补短，提高整体水平。
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