篇一：克服形式主义官僚主义方面存在的问题
在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施
问题：
1.形式主义问题严重，往往只注重表象而忽视实质，导致浪费大量的时间和资源。
2.官僚主义问题也很突出，有些官员不关心工作的实际效果，只是看重规章制度和组织流程，导致效率低下。
3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。
整改措施：
1.强化工作的实际效果和社会效益，强调破除形式主义，确保工作落地见效。可以设立效果评估机制，定期对工作成果进行评估和核实，对于效果不佳的工作及时保存。
2.建立集体人事决策机制，加强领导班子的自我监督和管理，防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度，纠正工作中的官僚主义现象。
3.制定严格的工作纪律，加强工作考核力度，严格审批和审核流程，防范形式主义和官僚主义现象的发生。
4.促进组织文化的建设和理念的转变，加强干部的学习和教育，树立正确的工作观念和价值观念，从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。
5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确，工作效果不佳的工作进行追责和问责，对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构，追究法律责任。
通过以上措施的实施，可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生，提高工作效率和质量，促进机构的健康发展和社会效益的实现。
篇二：克服形式主义官僚主义方面存在的问题
在整治形式主义官僚主义方面存在的问题
在现代化进程中，政府机构是一个极其重要的部门。不仅是指令性、调控性强，而且涉及到社会生产力的有效配置如基础设
施建设、经济、科技、教育、医疗、文化、环保等方面，一旦政府工作出问题，势必会引起一系列不良影响。为了避免这些
多重风险，国家和地方政府开展了一系列形式主义官僚主义的整治活动。
然而，国家和地方政府的整治工作中，仍然存在一些值得重视的问题。
首先，有些地方在整治过程中强调了“形式”而忽视了本质。形式主义表现在讲究形式，关注规矩流程，追求表面现象而忽视事件的事实。在此过程中，一些政府干部为了追求风头而出现了一些工作中的冗余，协调以及不切实际的行为。大
量时间和精力用于纸张、留痕、规定，而忽略了实际的工作执行和事物的本质。通过简单的表面美化或规范，从根源上不
能有效地解决问题。因此，要建设和发展的是我们的工作理念、工作制度和工作作风。
第二、政府机构内部缺乏依法依规的管理机制。在一些地方，由于干部素质的不足，对法律法规和规章制度的不了解，以及对
现实的无适应能力，形成了对整治形式主义官僚主义的应对不足。当出现了问题时，法律法规的失效和监管机制的缺失使得整
治几乎无效。因此，要注重干部教育与培训，向他们传授合适的专业知识和法律意识，加强政府机构管理体制建设，营造严谨、依法依规的工作氛围和作风。
第三、在整治形式主义官僚主义的过程中,缺乏有效的问责机制。有时候，当责任者在整治过程中没有得到应有的惩罚和警
告时，必然会引起以后问题的发生。因此，在政府工作中要加强对相关人员的问责，严格执行奖惩制度，健全监督制度，建立
一系列制度，充分发挥约束作用，促进政府执行力的提高。
最后，治理形式主义官僚主义还需要加强追求解决问题的思路，把工作重点放在落实工作、创新工作和服务大众上。在整治过
程中，要注意抓住问题，强调解决措施和督促落实。改革与发展一样重要，它们不是互相独立和对立的，在工作中，要注重
加强工作形式和工作流程的规范，以保证整治成效的长期稳定性。
综上所述，整治形式主义官僚主义是一个漫长的过程，需要有持续的改革精神，对于现有的问题要公正、严谨地去解决，加强
领导干部、工作人员的思想教育，建立
规范、科学、法律的管理制度，从根源上切实解决问题，提高政府机构服务大众的水平。
篇三：克服形式主义官僚主义方面存在的问题
形式主义和官僚主义自查及整改
一、存在的主要问题
1、理论学习缺乏自觉性和主动性
对于理论的学习，缺乏自觉性和主动性，导致学习得不够全面、深入、系统。主要体现在：仅学习上级领导要求的内容以及急用的知识,较多地关注学习与工作关系密切的内容,忽视与工作关系不大的内容。没有系统地学习一些专业知识和业务知识。当日常工作与学习发生矛盾时，常以近期工作任务重、工作头绪多或者事务工作忙碌为借口,把学习推后，甚至并不能自觉主动地抽时间学习，并且空余时间也很少花时间看书学习，缺乏学习的主动性。特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其是不能更好地做到理论联系工作实际,导致出现了政治意识不强的问题,存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想,完成工作的质量不够高。没有从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识问题、发现问题、解决问题。
2、工作落实缺乏主动性
在执行工作中，只满足于完成领导交待的任务,或者听领导安排任务，遇到难题等领导指示,被动执行任务,未把工作做实、做深、做细。主要表现在以下几方面：一是工作疲于应付：尤其是当多项工作同时进行,时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩。二是工作缺乏前瞻性：经常是奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备；不能做到谋领导之所谋,深入调研,及时提供资料、当好参谋。工作缺乏创新意识：
在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为船到桥头自然直,不积极主动寻求解决问题的办法,缺乏一种刻苦钻研的精神。对于日常工作中的不紧急、不太重要的任务,对自己要求不严。同时看到很多做得好的东西,心中想着去做,却没主动落实。
3、服务意识有待增强
对服务体会得不够深刻透彻。对业务部门不能始终保持热情服务的态度。当手头工作任务稍多时,性子就会有些急躁,态度不够和蔼。
4、存在好人主义、形式主义思想
少数情况下处理问题的原则性有待加强,存在好人主义，对工作中发现的问题,碍于情面,能不提则不提,能不管则不管。有时做事只求形式,不求落实,具体
制度的落实不够严谨,工作时只关注是否做了,不关注做得好坏。
二、存在问题的原因分析
经过认真剖析,发现存在这些问题的原因是多方面的。
1、对学习的认识不够深入和全面。
虽然平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视。由于未能做到系统研读,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
2、认识上存在偏差。
思想上逐渐产生了厌倦情绪,凭经验做事,干劲松懈、责任心欠缺、缺乏积极进取的精神：工作缺乏主动性，仅仅满足于完成领导交办的工作任务,有时甚至流露出马马虎虎,得过且过的思想,对如何开拓性地开展工作研究不够。没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。
3、为人民服务的观念单薄
对“一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众”三个一切贯彻不彻底，对服务的宗旨意识不强，为人民服务的观念淡薄。
4、工作作风不够扎实
在工作执行中，往往习惯于以较简单方法的流程处理事情,对工作缺乏精益求精的态度，对问题没有进行深入的分析和深刻的思考，不能从讲政治的高度认识和处理问题。工作作风还不够扎实。
三、整改措施
对于自己在工作中存在的种种问题,将在以后的工作中加以改进，不断进行自我批评，严于律己，立足自身岗位，尽心尽力干好每一项工作，不断学习，提高自身综合素质。具体做到以下几点:1、加强自主学习,提高自身综合素质。
在社会不断发展，时代不断进步的当下，加强学习、提高自身综合素质已成为了今社会发展的必然趋势。我们只有不断提升工作能力和自身素质，才能得到社会所认可，不被社会淘汰。只有不断的主动学习，终身学习，夯实学习的根基，才能不断掌握新的技能，保持与时俱进的先进性。因此,现在乃至将来,这都是一个不断学习的过程,要不满足现状，真正做到活到老、学到老。
2、增强担当意识，提升创新能力
在工作中需要有担当、主动和有创新精神。面对新的工作挑战,要勤于思考,多想点子。不唯唯诺诺,不害怕挨批评,不害怕被否定。只有不断开拓进取,才能把工作做得更好,从而提高到一个新的水平。要树立科学发展理念,增强开拓创新意识,弘扬敢闯敢干风气,以好的作风树新风,形成良好的工作氛围。
3、强化大局意识，努力开创新局面
事事从大处着眼,从小事着手,在随意中把握有序,在被动中把握主动,努力做到不以事小而不为,不以事大而乱为,不以事乱而盲为,不以事难而怕为。凡事谨慎考虑,小心运作,确保各项工作零搁置、零积压、零失误。
4、加强团结协作，提升工作能力及效率
当我们工作在遇到困境，单靠个体能力和知识储备难以处理和解决各类错综复杂的问题和矛盾时候，这就需要我们积聚集体的智慧和力量，共同出主意、想办法，战胜困难，要进一步强化各人与各人,部门与部门之间的协调，加强同事之间的团结，树立集体主义观念，发挥团队精神。
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